前不久，北燃实业集团所属北燃绿谷公司外网维修工宋志佳通过职业技能等级考评，拿到了热力管网运行（初级工）证书，而这是由北燃实业集团自主进行评价的。与宋志佳一样，同批拿到技能等级认定证书的还有84人。

据悉，自2020年起，北京按照国家对技能人才评价制度改革的要求，率先在全国开展职业技能等级认定，将技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定。截至2024年3月底，共有235家央企在京分支机构、市属企业、辖区企业通过技能等级认定备案，覆盖130万职工和382个职业（工种）。目前，这些企业和社会培训评价组织已为33.93万余人完成技能等级认定工作，其中28.22万余人通过认定取得了技能等级证书。

企业自主制定特色评价标准

开展自主职业技能等级认定，是北燃实业集团近两年的“新业务”。“过去由国家组织的职业资格考试取消后，锅炉操作工、热力管网运行工、瓶装气客服员等集团核心业务的部分工种在社会上没有了公开认定的渠道。”北燃实业集团党委常委、副总经理蔡德强当时很焦虑，“作为一家清洁能源服务集团，我们对于高技能人才的需求很大，如果没有了认定，怎么来评价自己的员工呢？”

后来，蔡德强从北京市人力资源和社会保障局了解到，按照政策，取消职业资格并不是取消职业岗位和标准要求，而是改由企业、行业组织按照岗位条件和职业标准进行管理，自主实施评价。“于是，我们决定自主开展职业技能等级认定。”

为了取得技能等级认定资质，2022年5月，该集团召开技能认定资质申报启动会，开展资质申报工作。一系列准备工作就绪后，北燃实业于2022年9月完成全部认定申报资料的制备工作，共整理汇总3个认定工种、14个等级的职业评定标准，另有包含锅炉操作工、热力管网运行工、瓶装气客服员三个工种约43万字的培训教材和教学大纲。当年11月，北燃实业在北京市职业技能鉴定管理中心完成职业技能等级自认定资质备案。

获得自主认定资质后，去年3月，集团启动了首批热力管网运行工、锅炉操作工、瓶装气客服员三个工种的职业技能等级自主认定工作。“自主认定的好处是，可以紧密围绕生产一线的实际需求，系统的理论学习加标准化的实操，为员工迅速提升素质能力提供了助力。”蔡德强强调说。最终，包括宋志佳在内的共85人成绩达到标准，整体通过率为70.2%。

京津组织社会化技能等级认定

同样，社会培训评价组织也在忙碌。今年3月，政务服务综合窗口办事员职业技能等级认定在京开考。这是京津地区第一批社会考生参与的政务服务综合窗口办事员认定考试，来自北京、天津的50名考生参加。

作为此次职业技能等级认定的组织机构，北京新广视通科技集团有限责任公司已为政务服务行业输送2000余名高质量、高素质、高水平的窗口服务人才。新广视通科技集团认定中心负责人卢兴会告诉记者，“此次社评工作的开展，为社会中有意向从事政务服务相关工作的人员提供了专业的职业技能认定及畅通的职业发展渠道。职业技能等级证书含金量高，可在人社部指定官网查验。”

本市已评出30名特级技师

加强职业技能评价对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。

截至2024年3月底，央企在京分支机构、市属企业、辖区企业共235家通过技能等级认定备案，覆盖130万职工和382个职业（工种），其中，“专精特新”企业16家。同时，还有69家社会培训评价组织通过技能等级认定备案，可以面向社会从业人员开展77个职业的技能等级认定。目前，这些企业和社会培训评价组织已为33.93万余人完成技能等级认定工作，其中28.22万余人通过认定取得了技能等级证书。

同时，去年，北京全面实施特级技师评聘工作，已经有13家企业完成特级技师备案工作，30名特级技师脱颖而出。其中年龄最大的62岁、最小的34岁；涵盖职业涉及汽车维修工、道路运输调度员等7个，充分体现出北京近年来企业技能人才队伍建设的成绩，涌现出一批能工巧匠和大国工匠，一批优秀的年轻技能人才已崭露头角。

文/本报记者 解丽