——用视觉笔记解读《职业通道:人生规划与事业进阶指南》
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人一辈子大概只会走三条路:
一条是脚踏实地的路,是一步步走过的实实在在的风景;
一条是职业发展的路,是一件件经历的工作任务的事情;
一条是内心体悟的路,是一次次内心的情绪起伏的感觉。
其中,职业的通路,也就是人生规划与事业进阶的历程。在这本书之中,被提炼为“职业通道”。作者解释说,职业通道是个人的职业发展路径。职业通道从来都是被动和主动的集合体,是企业和个体双向选择、共同作用的结果。
作者吴静女士(Jasmine)现任职于世界500强法国液化空气公司,担任大中华区人力资源副总裁,负责全面的人力资源管理和领导工作。精通人力资源战略以帮助企业获得业务成功和持续发展,使HR通过正确的战略和有力的施行为业务提供战略人力资源价值。
作者写这本书的目的是从重塑认知出发,做好职业起步与选择、把握成长的曲线和规律、搬走职场绊脚石、持续职业进阶。
第一、选择与起步期。早期的职业选择大多来源于两个方面:一是青少年时期的喜好和梦想,二是周围环境(包括时代、家人、经济条件等)的影响。起步阶段最重要的事情是知道自己想做什么,以及想做的事情在职场中处于什么位置。认识自己,才能更好地抉择。掌握面试技巧,才能把选择变成现实。
第二、关于职业升腾战略。升腾期需要职场人攻坚,没有攻坚,就无法登顶。职场竞争越激烈,个人越要懂得发力和整合自身优势的方法论。懂得策略,才能升腾。
第三、打造第三资本。除物质资本、人力资本以外,职场人还有第三种资本:社会资本。社会资本是实际的或潜在的资源的集合体,它产生于人和人、机构与机构之间,能够带来价值。
第四、职业转型。在职业通道的第三阶段,再怎么强调转型都不为过。转型是焕发职场活力的必由之路。转型的途径并不是唯一的,转型的多元化能减轻职场人对它的恐惧。在别人守成时思变,在别人思变时创变,这种思维的转变是转型的前提。
我们期盼梦想,但可能惧怕现实,梦想和现实之间的差距如何弥补呢?我们需要重新设计职业生涯,用新的方法建立可持续的发展通道。
职场人应当埋头工作,抬头微笑,练就自己的职场技能。打破心的羁绊,人才能走向更大的舞台。
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