随着时代的不断发展,企业的用工模式也逐渐从传统的用工模式向灵活用工方向靠拢,而作为灵活用工呈现方式之一,社会化用工也被更多企业了解。那什么是社会化用工,社会化用工相比传统用工都有哪些优势呢?

社会化用工是替代性工作安排的一种,是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取生产经营所需要资源的一种用工方式,能帮助企业实现快速获取资源,降低交易成本,提高生产效率的目标。

传统用工模式则是企业与劳动者之间签订劳动合同,劳动者须遵守用人单位制定的规章制度及考核的一种用工模式。在这种模式下,劳动者是无法自主决定工作时间、工作地点的,因此相对来说社会化用工模式会更具有发展优势。

在社会化用工模式下,企业可以根据自身用工需求随时调整员工数量,这不仅可以打破传统雇佣模式下僵化的用人策略,还能促使企业根据客户需要,快速配置人员完成上岗培训,并无需与员工签订劳动合同、为员工缴纳社保、公积金,可以使企业的用工成本降低,也能有效规避劳务纠纷,降低企业用工风险。

而对于个人来讲,选择社会化用工,它们可以根据自己的能力选择工作,不仅可以实现工作时间自由,满足部分不愿意过朝九晚五标准化生活的年轻群体的工作需求,还可以为过着朝九晚五标准化的全职员工,提供增加额外收入的机会。

得益于此,现在我国社会用工数量已经占据城镇就业人员的60%左右,并且越来越多的企业和个人看到社会化用工的优势,主动朝着社会化用工靠拢。像影视行业中剧组和场务之间的关系、直销行业中营销人员与企业之间的关系以及社交电商中店主与平台的关系等都是社会化用工的具体体现。

如今,社会化用工模式不仅成功改变了企业传统的人才管理方式,还使人才的价值得到了充分的发挥与利用。在此背景下,作为社会化用工模式的倡导者和践行者的用友薪福社也在坚持以技术与数据赋能,助力大多数企业实现从“为我所有”到“为我所用”的用工模式转型以实现业绩增长。

如今,依托自身专业服务,用友薪福社已帮助众多企业实现超高的人效比,快速提升社会化员工效率产出、入职及产出,最大化产出效能,并成功激励众多固定雇佣员工的工作积极性,助力企业效率实现增长。

不过,时代在发展,用友薪福社也在与时俱进。近期,用友薪福社还推出用友薪福学院。作为一个综合赋能平台,用友薪福学院具有极强的专业性,不仅可以面向社会化用工群体,为其提供专业且具有针对性的内容产品,同时还可以帮助企业调整用工结构,使其实现用工成本的降低,进而促进企业业绩实现增长。

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