秦末农民战争中，韩信仗剑投奔项梁，项梁兵败后归附项羽。韩信曾多次向项羽献计，但始终不被采纳。苦闷之下，韩信离开项羽前去投奔了刘邦。

有一天，韩信违反军纪，按规定应当斩首，临刑前看见汉将夏侯婴，就问道：“难道汉王不想得到天下吗，为什么要斩杀英雄？”

韩信月下追萧何（韩信月下追萧何的由来）

夏侯婴为韩信之语惊诧，认为此人不凡，看见韩信相貌威武，遂下令释放，并将韩信推荐到刘邦帐前，但未被重用。后来，韩信多次与萧何谈论治国治军之事，很受萧何赏识。

刘邦至南郑的行军途中，韩信思量自己难以受到重用，遂决定中途离去。这一情况被萧何发现。他将韩信追回。这就是小说和戏剧中的“萧何月下追韩信”。此时，刘邦正准备收复关中。萧何就向刘邦推荐韩信，称他是汉王争夺天下不能缺少的大将之才，应重用韩信。

刘邦采纳萧何建议，七月，择选吉日，斋戒，设坛场，拜韩信为大将。韩信与萧何成为刘邦左膀右臂，最终帮助汉王夺得天下。

于是，世人就有了这样的问题：萧何为什么要追韩信？其实，这个问题很好回答——很多人会说因为韩信是大将之才，简单地讲他是个人才。随着时代的发展，在当今社会，对人才的重视已经上升到“人才经济学”的高度。

什么是人才？这里就引出了人才的概念。从经济学的视野来对人才定义，有助于企业对人才的决策选择。

我们先看第一个问题：人才是什么。作为劳动者，人才是其中的一部分，但这一部分不同于一般劳动者，他们具有特殊的、专门的高质量、高素养和高能量，在劳动力这个总体内居于较高或最高层次。因此，在为数众多的劳动力群体中，人才有其不同性能，于是脱颖而出。简而言之，人才就是有特殊工作性能的劳动者。

第二个问题是人才是不是生产要素。人才从一般劳动力中区别出来后，以土地、资本和技术等一起，仍旧是要素之一。只是随着经济的发展和科技的进步，人才这个要素在生产力和经济活动中的作用和位置不断提升。先进生产力主要表现为先进的科技成果，这离不开人才的创新劳动。

从供求关系上看，人才又不同于其他要素。其他要素在经济发展和科技进步后，都能达到供求先是平衡、后是供大于求。但是作为先进科技开发者的人才。永远供不应求，是不折不扣的稀缺资源，始终处于卖方市场。

第三个问题是人才的流动性和价格。即是商品或稀缺资源，人才商品在供求驱动下，要交易，或者说必须流动，方能实现其人才功能。只有在市场经济体制下，人才通过自由流动，即供求双方的自由选择，才能得到优化配置。所谓“人尽其才”“各得其所”，无非是对人才这种特殊商品的自由交易的结果。

既然是商品，人才自然是有价的。这种价格也决定于供求，而在供不应求的情况下，人才价格的总趋势是高走即高价并且高涨。人才定价的尺度在于实际效益，但在未实现前有不确定性。于是，企业会采取其他方式如技术入股特别是期权，把报酬与效益挂钩于其结果，使买卖双方都不吃亏，防止了市场风险。

企业之间市场的竞争、产品的竞争，归根到底是人才的竞争。一切的竞争，都必须讲究成本，讲究“经济”二字。人才是商品，使用人才必有成本，这就必须重视“人才经济学系”，即最经济使用人才。具体表现为，要经济地开发人才，经济地使用人才。

经济地开发人才，就要注重投入产出比，向人才投资要效益。曾经有很多企业在用人上存在一种不正确的倾向，那就是只重文凭不管能力。员工为了评职称、获文凭，出现了不少学非所用，甚至学与用干脆不沾边的现象。这种现象造成了投资浪费，企业不仅浪费了物资成本，员工也浪费了时间成本，投资的效应不能在实际工作中表现出来。

要克服这种现象。企业就要注重培养为企业建设与发展所需要的人才，在人才培养、考核选举上，都要围绕企业自身发展需要，并为优秀人才提供激励方案，鼓励员工围绕实际工作需要而进行学习。只有这样，才能使企业全体人员看到美好的未来，自己也有成长和“想象”空间，才能静下心来提升职业能力，提升工作效率，为企业创造更大效益。

经济地使用人才，首先要杜绝人才浪费。不少企业的领导缺乏战略眼光。不能合理地选用人才。不把人才浪费当成一回事。领导因对某一事情不满意就全面否定一个员工，轻易调换工作，使之多年积累的技术、技能被搁置，得不到合理的运用和开发。

经济地使用人才。其次要人才高效。要想使人才高效率工作，薪酬是重要考虑因素，企业应结合人才市场价格和企业实力，为人才制定出一套能够产生强大经济效用的薪酬方案。

刘邦平定天下之后，曾深有感触地对群臣说：“吾所以得天下者何？夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房：镇国家，抚百姓，给馈养，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三人者，皆人杰也，吾能用之。此吾所以得天下。项羽有范增而不能用，此其所以为我擒也。”

如何用人，对企业而言，始终是个大学问。选贤任能、杜绝浪费，做到人尽济才，让每一个人发挥全部的聪明才智和积极性，是一个企业家应当也是必须具备的领导艺术。企业领导者应该像刘邦那样，不仅能够召集到人才，而且能够用好人才，从而最终实现“一统天下”。