【摘要】：近年来,我国经济经历了飞跃式发展,但是其背后的隐患也开始逐渐显现。许多企业在谋求经济利益的过程中,不惜采取破环生态环境以及损害员工的利益等非道德的手段。每次有关于企业的社会性事件爆发,都会引起广泛的社会舆论。尽管我国有关部门针对企业的社会责任出台文件,来引导企业主动履责,但是企业社会责任履责水平仍然堪忧。自2011年起,中国社科院开始发布《中国企业社会责任报告白皮书》,从逐年发布的数据来看,社会责任发布的主力军由上市公司构成,尽管选择主动公布履责情况的企业越来越多,但截止到2019年,主动公布的企业仍不及总量的三分之一。从企业主动公布的数据来看,企业的履责质量仍然很低。另外,根据2019年公布的《中国企业社会责任研究报告》来看,中国企业300强社会责任发展指数32.7分,整体还处在起步的阶段。约有五成企业发展指数低于20分,仍处在“旁观”的阶段。那么,该如何使企业主动地履行企业社会责任呢?第一,必须让企业能够重视社会责任这一概念,明确失责所会带来的潜在后果;第二,在企业价值最大化的目标下,要让企业意识到履责行为是否能够为企业带来价值创造;第三,面对不同的市场环境,企业能否合理配置资源,达到利益相关者满意且不过多占用传统财务资源的目的,是否能够从公司内部治理的环节,为企业采取合理的社会责任战略,有效的实施社会责任战略便成为了关键。

本文以2015-2019年沪深A股上市公司为研究样本,通过企业声誉理论、三重底线理论研究企业社会责任,结合利益相关者理论、信号传递理论等有关理论对企业社会责任、内部控制有效性、企业价值三者之间关系进行探讨。研究结果现实:(1)企业社会责任的主动履责有助于企业价值的创造。与未主动履责的企业相比,积极主动承担企业社会责任能够对企业价值的创造产生正向促进作用。尽管企业履责会导致成本一定的增加,但是经过合理配置资源,所带来的收益能够弥补这一成本增加。(2)内部控制有效性能够正向调节社会责任与企业价值的正向促进关系。内部控制有效性的提升,能够使得投资者在决定资源投入时增强投资信心。并且通过企业社会责任与内部控制有效性的交叉项检验对企业价值的回归结果显示,随着内部控制有效性的增加,可以提高企业社会责任与企业价值的正向关系。所以本文研究对深化社会责任与企业价值关系、帮助企业和利益相关者正确理解社会责任、有关部门加强建立规范社会责任体系、完善市场竞争体系带来一定实际意义。