引言：随着社会的发展，人们对社保的态度在发生变化。过去提到社保，为了让“到手工资”更多一些，比较倾向少买、不买甚至退保套现；现在提到社保，为了多一份保障，应对“人口老龄化、工伤事故频发”等问题，往往倾向于买、多买、不间断地买、创造条件也要买——部分不基于劳动关系，不强制购买社保的互联网新型岗位，如“外卖员、快递员、网约车司机”等，社会上也出现了一些呼吁将其纳入社保保障体系的声音，目前广东地区正在试点，全国范围内也正在研究。

社保包括哪些险种和待遇？社会保险缴费发生纠纷的，如何处理？有必要了解一下社保的基本知识。

一、社会保险的5个险种

社会保险包括“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”等五个险种，可以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

（一）养老保险

养老保险是5种社会保险中最重要的险种，直接决定了劳动者退休后可以享受到的养老待遇。

目前，我国的养老保险有3个层次，包括“基本养老保险，企业年金（企业补充养老保险），个人储蓄性养老保险”，具体如下：

1.基本养老保险

基本养老保险，顾名思义，是最基本的养老保险，按国家规定，用人单位与劳动者都必须强制购买，由企业和职工分别按工资总额及缴费工资的一定比例缴纳，主要是用于保障职工退休后基本生活。

基本养老保险待遇，主要有以下几个方面：

（1）基本养老金；（注：即，俗称的“养老金”。）

（2）医疗补助金；（注：这项待遇是未实行医疗保险办法，但纳入基本养老保险基金开支范围的离退休人员的医疗费用。）

（3）丧葬抚恤补助费；（注：离退休人员死亡丧葬费用、供养直系亲属抚恤、生活补助费用。）

（4）返回个人储存额。（注：职工因私出国出境定居，未达退休年龄死亡，或已达退休年龄但不符退休条件，按规定将个人账户储存额返回给个人。）

2.企业年金（企业补充养老保险）

企业年金，原来的叫法是“企业补充养老保险”，是指有条件的企业，在与职工协商同意，经职工代表大会（或全体职工）讨论通过，并报人社部门备案无异议后，以“企业年金方案”的方式，自主建立的一种补充养老保险制度。

因此，企业年金不是国家强制的养老保险险种，而是由企业与职工自愿建立、自愿参加，作为基本养老保险待遇补充的一种养老保险，参加企业年金，职工在退休时可以多拿一份养老待遇。

（注：待遇好的企业，除了常见的“基本养老保险”，往往还有“补充养老保险”。）

3.个人储蓄性养老保险

个人储蓄性养老保险，是由职工自愿参加，自主选择经办机构的一种补充养老保险。

职工可以根据个人工资收入情况，缴纳个人储蓄性养老保险，记入当地社保机构在银行开设的养老保险个人账户，并按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。

职工达到法定退休年龄，办理退休手续后，可以申请一次总付，或分次支付给本人。

职工未达退休年龄去世的，个人账户的储蓄性养老保险金应当由其指定的人（遗嘱继承）或法定继承人（法定继承）继承。

（二）医疗保险

医疗保险，是指职工患病、非因工负伤时，可以医疗保险待遇的一种险种。（注：由于自身疾病原因，需要门诊医疗、住院医疗的，走的是医疗保险；由于工作原因受伤，被认定工伤需要医疗的，走的是工伤保险。）

与养老保险类似，医疗保险也可以分“基本医疗保险，企业补充医疗保险”两种，具体如下：

1.基本医疗保险

基本医疗保险，是指法律规定用人单位和劳动者都必须购买的医疗保险险种，由用人单位和职工共同缴纳。

基本医疗保险待遇：

（1）定点就医、购药。（注：一般要在定点医疗机构就医、购药。也可按医疗机构处方到定点零售药店外购药品；在非定点机构就医和在非定点药店购药的，只有急诊、急救类的才可以报销。）

（2）符合医保诊疗项目和用药范围。（注：职工发生的医疗费用，需要符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准。）

2.企业补充医疗保险

特定行业和有条件的企业，可以在参加基本医疗保险的基础上自主建立“补充医疗保险”，作为基本医疗保险的补充。

补充