（二）组织对外作用的类型

组织以独立主体对外作用，当作用对象是社会个人、其他社会组织时，由于二者都是独立主体，可以认为二者与组织具有平等的主体人格。然而，社会个人有个体人格的差别，社会组织有实力强弱的差别，组织可能认同与二者主体人格的平等，从而产生合作的动机；也可能不认同主体人格的平等，从而产生欺压的动机；而在合作与欺压之间存在一个中间地带，相互接触、试探、侵蚀彼此的思想与意志，为走向合作或欺压作准备。于是，组织的对外作用，不管是组织对社会个人，还是组织与其他社会组织之间，都可以概括为合作、侵蚀、欺压三种类型。

合作，是指独立主体之间形成的一种协调关系，以保证实现某个特定的目标或效益。根据合作的深度不同，我把合作分为三个层次：初级合作，又叫互敬合作，表现为双方相互尊重、互不侵犯，互不排斥、互不妨碍对方主体壮大人格（个体人格或组织人格，下同）；中级合作，又叫互利合作，表现为双方同意各取所需，在自己从对方获得好处的同时，不给对方从自己获得好处设置障碍；高级合作，又叫互助合作，表现为彼此愿意付出努力，相互支持和帮助对方主体壮大人格。高级合作中的相互支持和帮助，可以是为对方提供环境和条件，也可以是直接给予人力、物力、财力、智力、情感与道义等方面的支援。

侵蚀，是指主动方通过接触交流和思想碰撞等手段，侵蚀对方主体的意志，进而以比较柔和的方式方法侵蚀（改变）对方主体的人格，也就是使其自愿（自觉）地调整或改变自己的人格，为后续合作或实施欺压创造更好的条件。

欺压，是指主动方以打压、削弱、伤害对方主体人格为手段，迫使对方主体遵从我的意志、满足我的欲望。

组织外部行为常常以合作、侵蚀、欺压为动机，但组织的动机可以赤裸裸的表现出来，也可能经过伪装或隐藏起来，也就是说，通过现实表现不一定能发现组织的真实动机。