2022年6月29日，北京市统计局网站在2022年度统计资料发布了2021年人口与就业统计数据，其中2021年北京市法人单位从业人员平均工资为166513元，比2020年151360元增长了15153元，增长率为10%。

01 北京市职工平均工资的统计口径

根据2019年8月16日发布的《北京市人力资源和社会保障局关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》规定：

将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

2021年北京市法人单位从业人员平均工资为166513元，因此2021年北京市职工月平均工资为13876元。

02 经济补偿的封顶计算

用人单位根据《劳动合同法》规定计算解除或终止劳动合同的经济补偿时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，2022年6月29日及之后北京市的用人单位解除或终止劳动合同的，在计算经济补偿的封顶基数时，应当执行2021年北京市法人单位从业人员平均工资166513元，即月平均工资封顶基数为13876元*3倍=41628元。

如果员工在本单位工作年限超过12年，且离职前12个月平均工资超过41628元的，用人单位支付的经济补偿封顶金额为499539元。

但如果用人单位是在2022年6月28日之前解除或终止劳动合同尚未支付经济补偿的，经济补偿封顶计算仍应执行2020年北京市法人单位从业人员平均工资。

03 异地用工的经济补偿基数

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

因此，如果用人单位注册地在北京，劳动者劳动合同履行地在外地时，原则上应当适用工作地的上年度职工月平均工资标准；只有员工劳动合同履行地在北京时，才可以适用北京市的平均工资标准。