作者：佚名Hello，大家好，我是弘闲
这是求职专栏的第3篇文章。
在校招时，如何自我介绍的文章中。我主要介绍了自我介绍的两个基本原则，第一是让让面试官记得住，第二是学会让面试官我们想让他记住的内容，并由此引出了校招自我介绍模板。
在本科毕业半年后，我重新进入社招，历时2个月拿到了包括百度、携程在内的5家公司的产品经理offer。本期我将会继续以个人经历为例，向大家阐述社招时，如何自我介绍会更好，并附上模板。
在社招的自我介绍中，仍然是沿用上述的两个基本原则。但相比于校招，社招的自我描述目的性会更强，即需要新增一个基本原则，如何让面试官感兴趣。
为什么要让面试官感兴趣？
也许此刻你心里会有这个疑问，这里就必须阐述下，公司对校招与社招录用标准的不同。一般来讲，公司对校招生都普遍宽容，理解校招生刚出校园，没有过多工作积累，对自我介绍的要求一般不会过于苛刻。
这种情况下，你的经历对口与否并非必须项。面试官主要想通过你的表述来快速了解你过往，以便思考你是否有足够的潜力以及匹配度有多高，即使匹配度不高但潜力优秀，面试官往往也会考虑网开一面。
但社招与之则有不同，我在网上简单摘录了一段社会对校招与社招的定义
校园招聘的，一般都是针对于应届生，社招一般指社会招聘，很多都需要有一定的工作经验（百度百科）
从定义中，我们便可以看出社招与校招的明显差距。校招一般是针对应届生，弱化了经验的要求，而社招则强化了经验的要求，此中差异，直接影响我们自我介绍时的布局。
面对校招与社招的差异，我是如何准备社招自我介绍的呢？
考虑到社招的要求与自身工作年限的限制，在准备阶段，我主要做了两件事
以产品经理岗位为例，我以拉勾、boss直聘、脉脉作为岗位要求提取的主要渠道，因为上述三个APP，在互联网招聘领域有一定的影响力，一般互联网公司进行招聘都会从这三个渠道入手。
在提取过程中，我发现无论是大型公司还是小型公司，都对产品经理下列几项素质，有硬性要求，我定义为基础素质，如用户需求分析能力、业务抽象能力、团队合作能力等。
而针对具体岗位，不同公司又会对候选人的下列几项素质，有较大的期望，我定义为期望素质。如交互设计能力、产品迭代优化能力、技术理解能力等。这类素质，一般会因岗位而异，如果候选人拥有越多，则证明匹配程度越高。
2.寻求自身与岗位素质相匹配的经历，并润色陈词。
当对所需素质与经历进行逐一匹配与润色后，我们就相当于拥有了一个自我介绍模板库。用人单位岗位要求需要A能力，我便把与A能力有关的模板提取出来，需要B能力，则提取与B能力有关的模板，这样就可以很轻松搭建出自我介绍的蓝本。
此时有朋友可能会冒出一个想法，我写了这么多，不用是不是怪可惜。
事实并非如此，适合永远才是最重要的，同时由于自我介绍时间有限，过多套用会让整个自我介绍篇幅过长。一般岗位所要求的能力为3~4个，我们只需针对这几项要求去设计自我介绍就好。
最后我们结合校招时，如何自我介绍，里面提到的时间把控技巧与陈述技巧，我们可以很轻松的输出一份不错的自我介绍文案。
举个例子：
面试官，您好。我叫xxx，毕业于xxx，曾在xx有过工作经历。
通过比对岗位要求，我个人的能力树有以下几方面与岗位相匹配。
第一个方面是，A能力。这项能力体现为xx，接下来引出你与这项能力相匹配的经历。
介绍经历时，灵活使用（背景+任务+行动+结果）与数字论述，如我负责过什么工作内容，我的任务是什么，在职期间我做了什么，最终取得的结果是什么样。
第二个方面是，B能力。......
最后加个收尾，表明你觉得你可以为公司带来什么，进一步拉高对方对你的期待。
如：我希望我的加入，可以为公司产品带来更多创新性与可能，我的介绍结束。
记得我离职社招的时候，很多朋友会提到，毕业半年，想再次进入大公司基本不可能。建议我先找个小公司苟到三年，这样会比较好进大公司，可事实真的是这样吗？
答案显然是否定的，我本人就是毕业半年，然后社招跳槽进大厂很好的例子。对于上面这个问题，我个人觉得，相比于思考毕业多久，才能进入大厂，大家不如多思考大厂用人的根本需求是什么，然后针对性的去磨练自身能力。
如果你能力与他们需求相匹配，且所要求薪资与级别都没有超出限制，此时你就是他们的最优解。舍近求远的事，费时费力，其实面试官也不想干。
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