2月19日，2024年淄博市“春风行动”启动仪式暨现场招聘会举行。

当天，有3.1万人次进场求职，同比增长19.2%。聚焦产业链招才引智，社区家门口搭起就业链。

“链链”相恋，“就在淄博”。

线上线下齐步，“链”上好工作

“毕业后，我想回家乡从事研发工作，已经向几家大型药企投了简历，期待有个好结果。”2月19日，看着眼前鳞次栉比的招聘展位，前来参加2024年淄博市“春风行动”启动仪式暨现场招聘会的南京师范大学生物学研究生马士玄信心满满。

自2005年首次启动，淄博的“春风行动”已连续举办20年。当天的活动，由淄博市人力资源和社会保障局等7家单位主办，鲁泰纺织、英科医疗等290余家重点企业现场“招兵买马”，提供技术工程师、部门管理人员、金融财会、技术工人及生产操作工、销售等各类岗位1020个，需求人数超8000人。

“这次招聘会，公司提供了150多个岗位，包括设备技术员、研发工程师等技术类岗位，以及国际贸易方面的急需人才。”蓝帆医疗HR于艳玲说。

除了线下招聘，山东镭泽智能科技有限公司、山东赫达集团股份有限公司、山东辰祥电气设备有限公司、淄博网掌柜信息技术有限公司等4家企业负责人还先后走进直播间进行“云端送岗”，以“屏对屏”代替“面对面”，方便未到场的求职者足不出户“云”选岗。张店人社、高新区人社、新乾人力等深入现场“沉浸式”直播带岗，吸引超10万人次求职者在线观看。

“直播间的人气很旺，线上招聘的模式不仅方便了应聘人员，也提高了企业招聘的效率。”山东镭泽智能科技有限公司是当天第一家进行线上送岗的单位，公司董事长颜景川说：“今年是公司转型扩容的关键年，国内国外共建成了8个城市销售中心，急需销售、内勤、人力资源等相关人员。”线上招聘效果非常显著，截至当天傍晚，公司邮箱已经收到了207份简历。

数据显示，当天，淄博共有3.1万人次进场求职，同比增长19.2%。

这只是一个开端。

依托“校园青年引才大使”平台，举办“淄博学子看家乡”等活动，促进更多毕业生了解淄博、了解淄博优秀企业，为更多高校毕业生“链接”淄博构筑更宽桥梁；依托“政校企合作”对接平台，开展“大学生就业体验日”等活动，促进校企双方建立长效机制，拓宽合作领域，深化供需对接……

淄博市人社局党组书记、局长孙宏业表示，今年是人社部门连续20年举办“春风行动”。今年的“春风行动”采用市和区县联动、线上线下相结合的方式进行，全市各级共安排了178场招聘会，将一直持续到4月初。下一步，淄博市人社部门将努力打造“就在淄博”服务品牌，全力以赴稳就业、保用工、促发展。

沿链招才引智 “链链”相恋

“除了优厚的薪资，公司还能提供大学生公寓。一上午我们就收到了100多份简历，初步与30人达成工作意向。”招聘会现场，鲁泰纺织人力资源部相关负责人齐文璇说。

鲁泰纺织是山东省、淄博市纺织服装产业链“链主”企业。本次招聘会，企业提供了69个岗位，涉及研发工程师、营销员、面料设计师、服装设计师等。

鲁泰纺织只是当天参加招聘会的诸多“链主”企业之一。

2023年，淄博公布《全市2023年“十大改革突破行动”实施方案》，提出构建“链长+链主”的产业推进体系。“链长+链主”的产业推进体系，是淄博振兴发展实体经济的新打法、新路数。在这些产业链中有聚氨酯、工程塑料、新医药、纺织服装等优势传统产业，也有新能源汽车、氢能、储能、光伏等新兴产业和未来产业。对处于转型升级关键期的淄博来说，产业链的“长度”将直接影响区域经济发展的后劲。

淄博市人力资源和社会保障局在充分调研的基础上，编制了产业链企业人才需求目录，并联合工信、财政等部门出台了《关于发挥人社部门职能推动人才链和产业链深度融合发展若干措施》（“人才强链17条”），推出了“链”上好工作、高技能人才配额遴选机制、产业链技能竞赛、个性需求“一事一议”等创新政策措施。

企业HR发布工作岗位，吸引了不少求职者的目光。

在本次招聘会上，淄博市人力资源和社会保障局围绕产业链进行精准招聘。

凯盛新材是研发驱动的创新型新材料公司，目前已成长为全球氯化亚砜龙头企业，世界第三家、国内首家具有自主知识产权的高性能材料工业化生产企业。

“我们是淄博人社‘链’上好工作的受益者，‘链’上招聘为凯盛新材料优化人才结构、精准招聘提供了重要途径。近年来，公司先后引进博士6人、硕士30人、本科200人，招聘普工800余人，为人才梯队培养奠定了基础，为公司的长远发展注入了新的活力和动力。”山东凯盛新材料股份有限公司副总经理王永说，本次招聘会，公司招聘88人，涉及财务主管、会计、操作工等6类工种。

淄博市就业人才中心副主任崔相军表示：“人才强链17条”实施以来，淄博市通过定期征集产业链企业人才需求，根据产业链梳理岗位，推送至对口的专业院系，帮助企业与高校毕业生对接；组织“淄博-高校人才直通车”活动，组织产业链企业到对口的高校院系开展招聘；组织开展线上专场招聘会，邀请某一产业重点企业，走进直播间，介绍企业，面向社会开展招聘等活动，以人才链赋能产业链，提高招聘的精准性，推出了围绕产业链开展招聘活动，促进了“四链”融合。

淄博人社还创新建立“市-区县-镇办”三级网格化服务专员服务企业机制，143 名服务专员实时响应企业用工需求。同时，对63家链主企业培训引才服务专员，提供人才招引、政策推介等一系列靠上服务。

数据显示，2023年“链”上好工作共发布企业招聘信息558家次，岗位需求8836人次，浏览量1989728人。

精准就近就业 “就在淄博”

家住张店区马尚街道的居民刘先生，因为身患疾病，能从事的工作十分有限，他的家庭生活也不宽裕。

离家不远的“就在淄博”人社服务站服务专员了解到刘先生的情况后，对其实施了“一对一”专项帮扶。经过多次与刘先生沟通、评估，服务专员通过邀请非物质文化遗产传承人对其进行一对一授课帮扶的方式，让其掌握了一技之长。

如今，刘先生在母亲的协助下，通过直播卖货的方式，平均每个月有七百来元的收入，这在过去，他想也不敢想。

2023年以来，淄博市在村居、社区、产业园等地设立92个“就在淄博”人社服务站，梳理下沉人社服务事项指导目录71项，发布各类就业岗位近4万个次，帮扶实现就业1.3万余人。

为实现“家门口”就近就业，淄博做的工作远不止这些。

走进临淄区天齐东路61号，淄江社区“零工驿站”正位于此。室内温暖舒适，随处可见各种形式的就业政策宣传，饮水机、手机充电站等便民设施一应俱全，零工群体在登记求职信息、了解用工需求的同时，也有了歇脚、喝水、充电的温暖港湾。

“在社区，一边是有用工需求的沿街商铺；另一边，是有求职意愿的居民。对社区而言，就是要把双方的供求信息有效搜集对接起来。”在淄江社区党总支书记、居委会主任辛鑫看来，社区“零工驿站”为求职者和用人单位建立了信息交流的平台，实现用人单位和求职居民的双向奔赴。

去年11月30日，山东省省会经济圈“社区微业”暨创建全国公共就业创业服务示范城市现场推进会在淄博市召开，与会人员现场观摩了临淄区稷下街道淄江社区等4个“就在淄博”人社服务站，“淄博做法”得到了与会领导的高度认可，这也为淄博争创全国公共就业创业服务示范城市打下了坚实基础。

此外，2023年淄博人社部门还开发各类城乡公益性岗位2.3万个，整合组建人社基层服务专员、公益性岗位管理岗、文保单位巡查看护岗、“四好农村路”岗等岗位，擦亮“齐富公岗”服务品牌……

这，无疑为更多人“链”出了新幸福。