行走职场，相信很多人都有过抱怨的经历，有时候不是抱怨工作太累，就是抱怨工作太难；不是抱怨升职太慢，就是抱怨薪水太低......然而，当我们喋喋不休地抱怨的时候，是否发现有些人却一声不吭，只顾埋头工作。

盛田昭夫（盛田昭夫名言）

王宏志本人的工作能力很强，不过，他有一个缺点，就是心态不够好，遇到一丁点儿不如意之事，就会忍不住抱怨、发牢骚。这一点领导早有耳闻，只是觉得人无完人，只要王宏志能改正这个毛病，还是可以重用的。

但是，自从做了领导助理，王宏志不仅没改掉自己的缺点，反而变本加厉，甚至当着领导的面抱怨不休。于是，领导开始渐渐冷落他，免去了他助理的职务。

失去领导的欣赏和重用后，王宏志的牢骚话就更多了，对待工作的态度越来越差，不仅自己消极怠工，工作中错误不断，还影响其他的同事做事。无奈之下，领导只好炒了王宏志的鱿鱼。

后来，王宏志陆陆续续又应聘了几份工作。起初，公司的领导都挺重视他，可是他爱抱怨、发牢骚的毛病始终改不了，结果同样遭到了冷遇。而他受不了冷落，一气之下，就向领导递交辞职信不干了。

辞职之后，王宏志就一直待业在家，整个人变得十分颓废，每天都过着借酒消愁的日子，家人、朋友看见他都咬牙切齿，颇有恨铁不成钢之意。

其实，如果王宏志能够吸取教训，调整心态，以后不抱怨地去工作，那他应聘其他单位，会比继续留在原单位更有前途。

有位哲人说过：“如果不喜欢一件事，就改变那件事；如果无法改变，就改变自己的态度，不要抱怨。”

为什么不能抱怨?

因为抱怨就是心灵的麻醉剂，倘若我们把抱怨当成家常便饭，那久而久之，我们就会像吸食鸦片一样对抱怨上瘾了。我们总是试图通过抱怨让自己得到短暂的安慰，却认识不到抱怨对自己的伤害。

有这样一个故事。

有一天，杰弗里向牧师抱怨说：“上帝真的是太不公平了，有能力的人得不到机会，没能力的人却能成功！”

长此以往，我们会不断放大不如意之事带给自己的负面情绪，让自己在抱怨中消极沉沦。所以，与其像杰弗里那样浪费时间，在抱怨中碌碌无为，我们还不如正视困境，主动寻求解决之道，又或是重振精神，以积极乐观的心态笑看工作中的风风雨雨。

索尼公司创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事：

东京帝国大学的毕业生在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高才生，是一位有才华的青年。他加入索尼公司之后曾多次与盛田昭夫争论，盛田昭夫喜欢这个直言无忌的年轻人，非常器重他。

出人意料的是，后来盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解，甚至怀疑他得罪了盛田昭夫。有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄只是淡淡一笑。

一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们百思不得其解。

在一次员工大会上，盛田昭夫为大家揭开了谜团：“要担任产品总经理，必须要对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。然而，让我坚定提拔念头的是——整整一年，他在累脏卑微的工作环境下居然没有任何牢骚和抱怨，而且甘之若饴。”

人们终于明白了其中的原因，不由地对大贺典雄报以热烈的掌声。5年后，也就是在大贺典雄34岁那年，他成了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业，简直是前所未闻的奇迹。

大贺典雄的故事告诉我们一个道理：永不抱怨是强者的生存哲学。如果我们对自己目前所处的环境不满意，那唯一的办法，就是让自己战胜环境、超越环境。

不可否认，人在遭遇挫折和不公正待遇时，会产生种种抱怨情绪，这是正常的心理反应。但是，如果一个人长期处于抱怨情绪中，把抱怨的矛头不断地对准别人，对准外界环境，那就会产生负面效应。因为抱怨之声总会令人反感，如果传到老板的耳朵里，还会让他觉得这是一个不好好工作的人。

永远记住，强者靠自己，弱者靠同情，怨天尤人实在于事无补，喜欢抱怨的人没有立足之地。在工作中，我们一定要学会转变心态，少抱怨，多行动，一心一意朝着自己的目标奋斗。要知道，当我们努力提高自己的职业素质，不抱怨地去工作时，整个世界都会给我们让路。