人才是有目标的，也是有追求的。真正的人才，不在乎一时的得失，而在乎成功的喜悦。如果一个地方，能够让人才的作用得到最大限度地发挥，能够让他们人尽其才，能够使他们事业成功，就不仅仅是留人，而是留下一片森林。深圳为什么在人才引进方面都是高大上，且不再笼统引人，而是补短板、强弱项、求突破，原因就在于，去深圳的人才，能够成大器，能够成为典范。

即便在深圳没有取得巨大成功，换一个地方，也能有大成就。原因就在于，深圳这片土地，能够让人才作用得到最有效的发挥，能让人才的思维更开阔，能让人才积累更多知识和经验。在这样的情况下，其他地方要想真正成为人才的栖息地，就必须有让人才展示成就的空间。只要人才能够看到在这里有展示的空间，能够取得想要的成就，自然会蜂拥而来，不需要投入那么多的财力和物力。

贤良之士众，则国家之治厚。以更加积极的举措发现人才，以更加开放的胸怀使用人才，以更加有效的政策保障人才，才能聚天下英才而用之。聚焦国家重大战略，围绕推进供给侧结构性改革、加快区域协调发展、“一带一路”建设等国家战略部署，培养与引进双管齐下，优化配置人才，促进人才供给与经济社会发展需求相适应。

西山雨（西山雨什么意思）

当前，我国人才资源总量规模宏大、素质优良、梯次合理。高技能人才振兴计划、企业经营管理人才素质提升工程、农业科研杰出人才培养计划等稳步实施，每年培养培训行业人才数以百万计。人才对外开放不断加大，“近悦远来”引才用才格局进一步形成。我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。高水平人才队伍总量持续扩大，人才队伍结构日益完善，各方面人才各得其所、各展其长。