刘邦，一没有雄厚的家世背景，二不是文武兼备，已近暮年的人，却能称霸天下，统一汉王朝，最后却成了中国历史上第一个平民皇帝。他的天下几乎是他手下的谋士将才为他打下来的，根据每个人资质的不同，做到“人尽其用”“人用其忠”“人用其能”，有的人用其一时的小聪明，有的人甚至用其性命。刘邦以他极致的用人之道，5年一统天下，建立了延续400多年之久的大汉王朝。

知人善用，以德选才。中国古人很早认识到选才用人的重要性，提出“知人善任，礼贤下士”。古代主流思想认为：立人先立德；德不立，终不能立人。这一思想与管理中用人的观念是一致的。古往今来，成才和用人的经验都说明，培养人才既要重视文化知识和才能的培养，但更重要的是对品德的培养，并且要把品德放在首要位置。就刘邦的角度来说，忠臣是作为手下的首要因素。人才的好坏除了看能力就是看品质德行了。

知人善用（知人善用是什么意思）

不拘一格，以能用才。刘邦运用人才的第二个特点是：不拘一格。虽说他本人的文化水平不敢恭维，但是他手下的人才实属各色各样。上到身为贵族的张良，县吏萧何，下到游士陈平、狗屠樊哙、商贩灌婴、车夫娄敬、强盗彭越等。不同身份地位，不同才能的人都能为他所用，文臣武将均能各司其职。

不计前嫌，以绩论才。刘邦和项羽争天下时，季布和丁公他们都是项羽手下的大将。季布领兵几次将刘邦打败，丁公也领兵追击过刘邦，但最后放过了他。刘邦做皇后，记恨季布打败过自己，就把他抓了起来。但想到自己也需要他这样的忠臣来辅佐，就不再记仇，不但放了他，还封为郎中。对于人才，刘邦愿意用包纳的胸襟去接受他们，从后面韩信等人的成就也证明了刘邦的选择是明智之举。

坦诚相待，以诚留才。刘邦对人才的态度是要么不用、用就信任他们。上下坦诚相对，才能事半功倍。也就是所谓的“用人不疑，疑人不用”。韩信原在项羽麾下，因得不到信任和重用而改投刘邦。起初，又因得不到刘邦重用而企图离汉。但刘邦善纳萧何建议，不但不嫌弃韩信出身寒微和追究其逃亡之罪，反而倍加重用，并拜之为大将军，对其言听计从。刘邦东征取三秦、拉开“楚汉战争”的序幕，其策就出自韩信；“明修栈道，暗渡陈仓”之妙计也来自韩信。正如宋司马光所评：“汉之所以得天下者，大抵皆信之功也。