我一直认为，人力资源管理的最高层次，是人文。

正确的世界观和深刻的人性理念，以及因此而来的深厚的人文精神和素养，能够真正滋养人力资源管理，甚至其他一切管理的活力和生命。

所以，人力资源管理者应掌握一定的文史哲知识，懂得文学、历史、哲学，这样的人，做人力资源管理一定有不少优势。

“文学即人学”，用艺术的形式引导人、影响人、教育人，人力资源管理无疑也是“人学”，确有殊途同归之妙；

哲学，更是对世界、对人生、对芸芸众生的态度，也涵盖了人力资源管理者的终极使命，通过温暖人、改变人，最终帮助人实现自我价值、幸福人生；

历史，则穿越时空邃道将曾经真实发生的一切告诉人，震撼人，改变人。以史为鉴，来管理企业与人生。人力资源管理通过企业文化、使命、愿景和价值理念去引导人，影响人的行为与习惯。

只有在人文精神烛照之下，人力资源管理才能得以光芒万丈。

因为人力资源管理者必须具备强烈的人文精神，关怀民生，关怀员工，关怀企业，才能维护企业和谐发展，基业长青。

具有浓厚人文色彩的文、史、哲无疑会给予人力资源管理者最深厚的人文滋养。如此众多的管理大师和知名企业在研究中国古代传统文化思想，恰恰说明这个道理。

正所谓：“人文关怀下的人力资源”。