参考网上多地已公布的2023年省考最终报名数据显示，国内总报名人数超过520万，这还不是全部省区市。“千军万马过独木桥”，这句话形容的不仅是高考，也是当下考公的现状。有统计显示，各地报名2月25日公务员招录考试的考生总数超过520万，最大竞争比达60：1，平均竞争比超30：1。其中包括受疫情影响笔试延期的广东省和山东省。减去报名不成功的人数折算，所有岗位的平均竞争比达到了57.16：1，其中热门岗位的最大竞争比达到了惊人的5517:1。

自九二年以来下海热后，不知不觉间社会又形成了“宇宙的尽头是编制”共识。

那什么是体制内呢？

一般来说，体制内指的是那些由国家或者政府直接或者间接管理、拨款、编制的单位和机构，包括公务员、事业单位、国企等。

这些岗位通常具有一定的稳定性、福利待遇和社会地位，因此受到很多人的追捧。

但是，并不是所有的体制内岗位都一样。根据入职门槛、工资水平、工作性质、发展空间等因素，体制内也存在着一定的社会地位差别。今天我们主要从发展潜力、职权权威与经济收益三个维度来说说同等级别下的社会地位哈。

01

从发展潜力上看

从发展潜力上看，最顶端的是选调生。

选调生是指通过国家选拔培养公务员计划选拔进入基层工作的高校毕业生。

他们不仅享受公务员待遇，还有更好的晋升机会和培训资源。

选调生分为中央选调生、定向选调生和普通选调生，其中中央选调生最为优秀，只有985高校等名牌大学才能报考。

特别是中央选调生，俗话说宰相门前七品官，这些人天天可以接触到高层领导，有什么才能很容易让高层领导发现。前几个月，江西一个县长就是调戏一个中央下派交流的选调生而翻车了。

其次是党委政府两办工作人员。

这是两个部门，但同属一类，这两位科长分别对应党委政府一把手的秘书及身边工作人员，也就是各类小说中传说的二号首长。

“两办”下设的秘书科有许多，从一秘、二秘到六秘、七秘都有，分别对应不同的领导和办公厅内部分工。但最引人关注的肯定是一秘，因为主要领导的地位和意义毕竟在那。

仕途上，委办的人远超其他部门，如果其自称第二的话，绝对没有部门敢称第一。毕竟近水楼台先得月，一般一把手调动前后，作为其心腹大秘也有一个不错的去向，其中以下属行政单位一二把手最佳，也有不少去直属部门任领导职位。

不过作为代价，该部门的劳累程度和牺牲程度也值得大书特书，上至领导的每一篇讲话稿，下至几十上百家单位的公文来往，主要领导的电话、职务、姓名全部要掌握到滚瓜烂熟。领导休息了你也得继续工作，别说996，甚至007也不在话下，一句话，一切为了工作，一切为了出彩。

第三当属组织部门

顾名思义，主管体制内人事工作。核心科室为干部一科、干部二科……干部五科。此外机构改革后原来由人社部门承担的公务员管理职能，全部交给了组织部管理，就连机构编制部门，虽然是党委机关，也成了组织部隶属管理的机构。

这就意味着，所有的党政机关工作人员，无论是副科级以上领导干部，还是一般的办事员、科员，都是由组织部管理。这种管理，是从机构设置、编制约束、人员调配、领导职数设定及配备等全方面的管理。在编制方面，组织部话语权非常大。

当然，从提拔干部的程序来说，组织部绝大多数人包括科长在内，基本没什么话语权，只是认真贯彻好“组织”的意图，至于“组织”怎么考虑，那是绝对的秘密。但就干部提拔的信息掌握和相关故事来说组织部任然拥有绝对的话语权。

在组织部工作的奥妙在于，想提拔一个人你说了肯定不算，但是想使坏，比如在他简历里突出某些缺陷，让领导产生顾虑是轻而易举的，所以组织部的人员地位很高。经仅次于两办，所以他们在下属机构领导面前是有一定影响力的。自己的一把手就是管人事的，因此，作为这个部门的人员，升迁任用的机会也非常大。

02

从职权权威上看

从2012年以来，各部门权威排名，当属纪委。

纪委，又称纪检委，是“纪律检查委员会”的简称，属于中国共产党的纪律检查机关，不属于政府部门。中央纪委是纪律检查机关，不隶属于任何部门，但服从中共中央委员会领导。各级政府级相关部门基本比照中央设置，但地方还突出一个接受上级纪委的双重领导。所以，各级纪委的权力非常大。原理跟组织部相通，或许他帮你提拔没有办法，但要坏你好事，是非常简单的事。

特别是当前体制下，谁来监督纪委？是个老生常谈但又无解的事。这也就造成了某些人今天在纪委，过一段职位调整了，自已也出事了的现象发生。

此前就听一个投资人说，他有一个同学在某纪委工作，年轻时玩的非常好，后面就不爱来往了。为什么呢？他说他同学也许是职业病吧！平时被下属单位或求他办事的人巴结习惯了。在同学小聚或互动时经常在酒喝一点后就开始摆架子，会让人有很不舒服的感觉。

其次是政法委及公检法部门。

政法委系统可以说是国家的暴力机关。对各种违法乱纪事项是一线处置权与执法权。特别我们国家有些自由裁量权比较大。经常有一些可左可右可上可下的事情，这个时侯具体经办的权力就非常大了。

第三就是各种直面群众的机构了。比如税务、城管、市场监管等等。影响力主要在于自由裁量权。其他的服务机构由于没有暴力机器，主要功能是服务，反而服务不好会被投诉。所以跟以上三种就没得比了。

03

从经济收益上来看

首先是国企。国企也一直是大家口中所说的“铁饭碗”，特别是市一级以上的国企福利待遇也是很不错的。对于个人的能力提升、职位晋升都有着很大的空间。

国企福利待遇有五险一金，住房补贴，年终奖金，学习进步资助金，企业出资的职业培训，医疗福利，工作餐等。国企的福利待遇，一般指的是劳动法规定的社会保障和劳动保障。福利是指企业为了激励和留住员工而采取的非现金的薪酬。所以，这个制度所说的福利与津贴最大的区别在于，福利是非现金的报酬，而津贴是现金的支付。比如金融行业的国企，交通系统、水利系统的国企、电力、烟草、通讯等行业。都是国家垄断行为。企业想不赚钱都难。而这些高管很多都是年薪制，待遇都非常好。

特别是在国企混到副处以上，就跟公务员打通了，可以相互调动。这就解决了挣钱与当官两可皆可得的问题。此前券商高管秀薪资、江西周公子秀人脉及奢华生活，调戏选调生的县长就是从国企调到地方一把手等，处处都验证着上面的判断。

其次是事业单位。

事业单位是指从事教育、科研、文化、卫生等社会服务活动的非营利性组织。

他们虽然没有公务员编制，但也有一定程度的保障和补贴。事业单位也分为参公事业编（与公务员相当）、全额拨款事业编（完全由财政资助）、差额拨款事业编（部分由财政资助）和自收自支事业编（完全靠自己收入）。

其中参公事业编最好，自收自支事业编最差。

事业编主要走技术职称制。职称上去可同等享受一级二级医保，工资也不比同级别的公务员差，但社会地位与影响力就不如公务员系统了。对于求稳的人来说，反而是不错的选择。毕竟，当官现在出事的概率太高了。权力太大，想方设法让你挣钱的人太多了。很容易就犯错误了。

最后，告诉在考编的大家，其实无论是什么工作，都有其优缺点，世上就没有完美的工作。所以我认为工作得横向对比，并根据自身实际情况评判，否则就成了键盘侠。而在工作中一定要正心正念、不贪，不乱伸手，全力全意为人民服务才会走的长久。

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阿圆

阿圆 女

丢掉福建省经济频道记者身份后开始笔耕生活，用最真实的镜头记录有价值的故事

走访过很多企业，采访过很多创业者

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