2021-2022年长沙平均工资多少钱一个月,长沙社会平均工资多少？2022年长沙平均工资标准最新，长沙在岗职工月平均工资水平，2022年最新长沙教师工资标准。

工资分布比例

2K以下5.6%

2K-3K32.6%

3K-4.5K21.0%

4.5K-6K20.1%

6K-8K9.3%

8K-10K5.0%

10K-15K3.5%

15K-20K2.3%

比例 (%)

2K以下

2K-3K

3K-4.5K

4.5K-6K

6K-8K

8K-10K

10K-15K

15K-20K

长沙市国民经济持续健康发展，改革步伐不断加快，企业通过改制和结构调整，经济运行质量明显改善，经济效益不断提高，加上国家不断出台调整工资政策，2003年长沙市在岗职工平均工资出现了快速增长的态势。2003年全市在岗职工平均人数为60.04万人，工资总额为101.99亿元，在岗职工年平均工资达到16987元，比上年增加2645元，增长18.44%，增幅比上年提高了1.51个百分点，但行业间、区域间、各经济类型间的工资差距仍然较大。

一、行业间在岗职工年平均工资差距继续拉大

2003年，从全市19个（新行业分类标准将国民经济分为20个行业门类，但长沙市无国际组织，故为19个）国民经济行业门类看，在岗职工年平均工资高于全市平均水平的有9个，低于全市平均水平的有10个，其中在岗职工年平均工资最高的是卫生、社会保障和社会福利业，达到27928元，最低的是采矿业，仅为9639元，两者之间的差距达到了18289元，比2002年增加了4897元，相差2.9倍，比2002年的2.4倍扩大了0.5倍，行业间的差距在继续扩大。2003年长沙市在岗职工年平均工资排前五位的是：①卫生、社会保障和社会福利业，为27928元；②信息传输、计算机服务和软件业，为25712元；③金融业，为24058元；④文化、体育与娱乐业，为22290元；⑤教育，为20960元。这些行业要么具有垄断性，要么就是新兴行业。在岗职工年平均工资排后五位的是：①采矿业，为9639元；②住宿和餐饮业，为10672元；③建筑业，为11065元；④农、林、牧、渔业，为12006元；⑤制造业，为13376元。这些行业都是传统行业（见下图）。由此可见，行业间在岗职工年平均工资差距继续拉大的主要原因是传统行业工资水平大大低于垄断性行业和新兴行业，并且传统行业工资水平增长的潜力也远远低于垄断性行业和新兴行业。

二、不同经济类型在岗职工年平均工资仍然存在较大差距

2003年长沙市国有单位在岗职工年平均工资在各种经济类型中仍然保持最高水平，为18639元,比上年增加2947元，增长18.78%，究其原因主要有：①国有经济仍然是长沙市国民经济持续、快速、健康发展的基础性力量，与国民经济同步增长，在岗职工工资水平也随着提高；②国有垄断行业的在岗职工平均工资一直保持较高水平；③机关、事业单位近年来几次较大幅度的政策性增加工资，为国有单位工资增长提供了强力支撑。随着长沙市经济的持续发展，投资环境的不断优化，其他所有制单位在岗职工年平均工资快速增长，达到14757元，比上年增加2377元，增长19.20%，增幅在各种经济类型中为最高。集体单位在岗职工年平均工资水平最低，为9830元，比上年增加1013元，增长11.49%，只有国有单位在岗职工年平均工资的52.74%，比上年的56.19%下降了3.45个百分点，绝对额与国有单位相差8809元，差距比上年拉大了1934元。

三、各区县（市）在岗职工年平均工资均有不同程度的增长，城区工资水平较高

2003年，长沙市9个区县（市）在岗职工年平均工资较2002年都有所增长。从区域分布看，城区工资水平较高，内5区在岗职工年平均工资为17580元，而4县（市）只有15176元，内5区比4县（市）高2404元，其中岳麓区、雨花区、芙蓉区在9个区县（市）中位居前三位。2003年岳麓区在岗职工年平均工资达到19581元，居首位，比去年增加2423元，增长13.59%；雨花区为18127元，居第二位，比去年增加3424元，增长23.29%；芙蓉区为17569元，排第三位，比去年增加2789元，增长18.87%。近几年，长沙市4县（市）以其独特的位置、优惠的政策招商引资，经济建设速度加快，但与城区相比，工资水平仍然较低，2003年在岗职工年平均工资最低的望城县比最高的岳麓区低7006元，比2002年的6527元又增加了479元。

四、完善工资分配制度，防止职工工资收入差距扩大

从长沙市在岗职工年平均工资情况看，部分行业工资水平较低并增长缓慢，区域差异明显，行业间、区域间收入差距较大。政府部门应关注低收入在岗职工所在企业的状况，对历年来工资水平增长缓慢的企业进行有效改革，提升竞争力，全面提高全市在岗职工的工资水平，防止较低收入在岗职工成为新的低收入人群。同时，应对高工资的职工进行收入调节，缩小在岗职工的收入差距。

1、加快国民经济发展，提高企业支付职工工资的能力，为增加职工工资创造条件，奠定基础。

2、加强垄断行业收入分配的监督和管理，完善其工资支付制度，规范其工资支付行为，整顿不合理收入，调节过高收入。

3、建立健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制，加大执法力度，监督企业严格执行最低工资有关规定，保障中低收入职工的合法权益。

4、充分发挥税收调节收入差距的作用。一方面要逐步完善个人所得税法，采取各种有效配套措施，全面监控个人的各种收入；另一方面要加快建立科学严密而有效的个人所得税征管体制，完善征管法规，实现依法征税。