云南网讯 为深入推进“一核多维 共建共享”党建引领社会治理更加深入更加高效，昆明市官渡区各级党组织把工作机制贯穿到社会治理工作的始终，党建引领构建“四机制”推进“四化”，形成协同联动、运转高效、多方参与、综合提升的社会治理新机制。

构建多元参与机制，推进治理社会化。以“党建联合体”“大党委”“网格化”管理等形式，引导650余家驻辖区机关、企事业单位、其他社会力量和市场主体等多元参与社会治理。建立完善“职工代表大会”“学生会”“家长委员会”和“企事业单位协商议事会”等协商组织，完善“两代表一委员”联系基层制度，提高居民群众对话沟通、理性协商能力，增强代表性和公信力。支持广大统一战线成员在社会治理中积极发挥作用，充分发挥人民团体和社会组织、群众活动团队作用，组建722个志愿服务队，扩大社会治理参与主体，广泛集聚力量，有序拓展社会资源参与社会治理的渠道。

构建依法治理机制，推进治理法治化。进一步完善法治建设组织领导体制和工作机制，强化依法执政、依法行政，加强法律监督，提升司法公正，推动全民守法，把法治理念贯穿到社会治理各领域、全过程。扎实开展“微权力”治理，建立预防教育常态化机制，强化权力制约和风险防控，查处微腐败案件34件34人，构建权责明确、公开透明、操作规范、简便高效、监督有力的“微权力”运行体制机制。培育公民法治观念，建立法治宣传教育进单位、进社区制度，发挥居民公约、村规民约、行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作用。开展法治文化活动，在全社会倡导和弘扬法治理念。

构建主责主业机制，推进治理专业化。搭建区政府、街道、社区购买社会组织服务项目平台，建立优秀社会组织资源库、优秀社会组织人才库、政府购买服务项目库，推进社区、社会组织、社会工作“三社联动”机制。发挥三方优势，推行“1234N”党建新模式，完善社区组织发现居民需求、统筹设计服务项目、支持社会组织承接、引导专业社会工作团队参与的工作体系。坚持“党管人才”原则，建设高素质专业化干部队伍和社会治理各类人才队伍，加快社会组织人才队伍建设，鼓励社会组织专职工作者参加社会工作者职业水平资格考试，发挥专业社会工作者在创新社会治理中的基础作用。

构建大数据+机制，推进治理智能化。全面实施“智慧官渡”工程建设，整合“官渡智慧党建云”“网格信息中心”等各类信息化平台，建立社会治理“大数据”，一切业务数据化、一切数据业务化，破解数据“聚通用”难题。通过大数据分析、预警，建立党建指数标准化体系，通过6大类17个指标对全区900多个党组织2万余名党员实现精细化管理。充分利用物联网、云计算、信息融合、网络通讯、数据分析与挖掘等现代信息技术手段，在全区范围内建立“全覆盖、无缝隙”的线上网格化社会治理管理体系，推动信息化与社会治理深度融合。（昆明市官渡区委组织部供稿）