文/砺金石-言默

我总是拒绝承认，“残障”是一个阻碍发展的因素，却又把自己的能力不足，归因为“残障”阻碍，自欺欺人地否决自己的“无能”。

我到现在还没办法完全接受自己“残障”的躯体。

作为一个肢体残障人士，从小到大，我害怕别人对我投来异样的目光，害怕听到“瘸子”、“跛脚”、“残疾”等字眼。即便我与这个世界已经相处了快30年，我最怕的还是路上遇到的小孩子一直回头看我，害怕遇到楼梯，害怕排队的时候站不稳撞到了别人……

感谢身边的有爱的亲人朋友同学同事，我从未有过“残障”是低人一等的感受。直到毕业后出来找工作，不得不面对的事情，是原来留给我们残障群体的岗位选择并不多，月薪也比同期的普通毕业生少很多。

现实一直是残酷的，至少“残障”在招聘市场上，隐隐给我们反馈一种“低人一等”的信息。

我的性格和身体是矛盾的，我是一个非常要强的人，我曾无数次地想过，如果不是拖着这副残障的身躯，早就平步青云，干出一番大事业了。

工作后的很长一段时间，我都抱着这种“自己工作能力不差，待遇却比不上普通人”的怨念工作。我抱怨，待遇已经不如普通人，却让我兼顾别人的工作，我傲慢，觉得犯一些无伤大雅的错是不应该被指责的，我理想化，觉得自己勤勤恳恳努力工作就一定能升职加薪。

我甚至为了“证明”自己，想要补齐“低人一等”的差距，勉强自己去做并不合适的工作，即便那位部门领导已经明确地告诉我，是我的能力不符，我却把它归因为“残障”阻碍了自己的发展。

现在回想起来，这显然都是年少时的轻狂。

我总是拒绝承认，“残障”是一个阻碍发展的因素，却又把自己的能力不足，归因为“残障”阻碍，自欺欺人地否决自己的“无能”。

我被困在了舒适圈里。

驾轻就熟的工作内容，和谐友好的同事关系，轻松愉快的工作氛围。我就像一个活在爸爸妈妈保护里的小屁孩，即使耍脾气，他们也会告诉我，我是最棒的小孩。

基于对残障员工的包容，和心理健康的顾虑，没有人严厉的告诉我，我当下的能力，真的无法够到我想到达的高度。

话说回来，也正是我“不服输”的精神，让我有踏出舒适圈的勇气。

两年前，换工作这件事，在我身边的人看来，都是一个愚蠢的决定，家人也少有地提出反对。毕竟在通勤距离上，每天上下班要步行一个小时，对我的身体就已经是一个巨大的挑战。这一段算是我活到现在，最艰辛的经历。它甚至是一份我不太想做的工作，但本着工作的责任感，我还是努力做好。而在我提出离职后，领导几度还找我面谈，劝我留下。

我不能评价换工作到底是不是一个愚蠢的决定，因为它的确加重了我的身体负担和心理负担。但我没有一丝后悔，再让我选择一次，我依然会做同样的决定。

这段经历，让我自己更好地自洽，接受自己的残障，终于能把残障和工作能力划分出一道模糊的边界。

我走路就是比普通人慢，所以要跑动的工作效率就是低，我也无法帮助同事拿重物，协助活动的布置工作。这是我无法解决的，这也是不得不承认我在体能上“低人一等”。

但这并不代表我所有工作的出错都应该被盲目包容，跑动的工作已经干少了，那么其他文书工作不就应该有责任做得更好，至少尽量做到不返工，不加重其他同事的工作量。

残障是我们自己的心魔，克服需要我们不懈努力。我们欠缺的那一份认同感，并不全来自于社会，来自于普通人，而是来自于我们自己。

随着残疾人就创业体系的不断完善，越来越多企业开设了残障岗位，这本身已是对残障群体工作能力的认可。

企业发展需要的是同事间的相互协作，互相兜底。就像健全的同事帮助残障同事拿拿物资，残障同事帮助健全同事发现并解决工作的困难，才是残健共融，共同前进的美好蓝图。