社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制而言的，如用工招聘途径单一＼人员难以自由流动等弊端提出的．它强调用人的灵活性．社会化用工相对可以面向全社会进行招聘，人员可以在全社会流动．如流行的人才派遣，第三方人力资源等等，可以做到用人而不养人．这是将来用工变化的一个重要特点之一．社会化用工如果用人单位是从人才市场自己招聘的人，那就也要签订劳动合同，这些员工和正式工一样受到劳动法的调整，没有什么本质上不同；如果是用人单位从劳务派遣公司招聘的员工，那用人单位要与劳务派遣公司签订劳务合同，属于经济法调整的范围，这时候这些招聘来的员工和用单位没有劳动合同关系的，他们不是用人单位的员工，他们与用人单位的法律关系自然也就与正式员工与用人单位的法律关系不同了“社会化用工”这个名词也算是我们国企的又一大发明，是指从社会招聘的签订工作合同，有明确工作年限的劳动力。其实现在很多私企外企的打工人员都属于此行列，但为什么他们都没用这个词呢？那是因为，我们的国企员工以前都是终身的，现在随着改革的深入，企业已经不再愿意让那么多人，特别是一些上市公司，需要剥离优秀资产，因此就有必要把一部分人划出去，不再属于企业编制，然后把这部分人美其名曰“社会化用工”。因此，目前“社会化用工”一词专门指在国企工作，但不属于企业正规编制的劳动力。