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随着互联网技术发展，商业模式不断延伸，一种新的用工模式逐渐成型，并且不断在发展进化之中。

什么是社会化用工？

人社部在2006年《关于我国灵活就业情况的统计分析》中分为以下三大类：

第一种自营劳动者，就是自我雇佣者以及个人身份从事职业活动的自由职业者；

第二种是家庭帮工，即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员；

第三种是其他灵活用工人员，包括非全时工、季节工、劳动承包工、派遣工等一般劳动者。

近年来，新兴商业模式不断涌现，不少新型服务类企业借助移动互联平台实现业务的快速增长。

移动互联和AI等技术驱动共享经济平台，出于自身商业模式需要，客观上形成了——采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式。

这种“非雇佣劳动关系”相比传统的雇佣模式，为企业节省了大量成本，同时也满足了个人多样化的求职需求。

我们称这种模式为——社会化用工！

社会化用工是灵活用工中，个人与企业及其关联组织之间不建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。

双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

企业利用社会化用工这种新型模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求，从而使得人员规模、业务规模实现指数级增长。

灵活用工和社会化用工

灵活用工是基于企业需求，不建立标准劳动关系或建立个人合作关系的全新模式。

企业利用灵活用工这种弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。

企业在快速的商业环境中，需要迅速集中优势资源，快速投入到业务运营和可能的业务变化上。

在此过程中，如果全部采用自雇的用工方式去匹配快速的业务变化，快速招聘或裁撤人员，会面临人员成本、合规风险等一系列问题。

因此企业不断在探索更加灵活的用工方式，达到随业务快速调整、因需而变，希望在最大程度上实现用工的弹性。

从法律维度上分析，企业应用“灵活用工”又可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两个大的类别。

建立非标准劳动关系，就是大家比较熟悉的，利用第三方人力资源服务机构，采用劳务派遣、岗位/职位/流程/业务外包等方式。

将企业对用工的管理权进行一定程度的让渡和风险的转移，并支付一定对价费用的方式。

企业可以通过这类方式，利用第三方人力资源服务机构在人员储备和招聘上的资源及能力，又可以实现风险和管理成本的转移，实现一定程度的用工灵活性。

不建立劳动关系，或者说与服务提供者形成合作关系，就是社会化用工，组织与个人直接建立合作关系的模式。

是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系，二者是对等关系，并充分享有双向选择的权利。

社会化用工将成趋势

当今社会发展之下，人口环境、人力资源、组织架构等都不断在发生着变化：

1、劳动力市场：中国劳动力市场发生巨大变化，人口红利不在

2、组织管理：原有工业化时代组织的“科层制”管理模式不再符合新时代要求

3、个体观念：劳动者个体观念发生巨变，进入“超级个体”时代

4、新政频出：经济供给侧结构性改革，金融资管税务等领域新政让企业承压

5、技术推动：4G、5G，移动互联等技术的发展不断推动商业模式进步

在以上动因之下，社会化用工模式应运而生，同时不断壮大。

国家信息中心分享经济研究中心及中国互联网协会分享经济工作委员会发布的《中国共享经济发展年度报告(2018)》显示：

共享经济发挥了就业蓄水池和稳定器的作用；其中参与提供服务者人数约为 7000 万人，比上年增加 1000 万人。

随着需求的日益提升，我国社会化用工领域收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。

乐观估计，到2030年，中国社会化用工占比可能超过40%（共享经济用工超过30%）！