我对其他人观后感并不满意。事件的起因是福耀玻璃全球化发展，去美国开厂，主要是供应给美国本土汽车制造商玻璃。

1.遇到的第一个大问题就是。美国人缺乏制造业流水线的生产经验，对重复高效率的流水线工作普遍比较排斥反感，这个原因导致第一批大规模冲突和员工离职或开除。

2.遇到第二个大问题就是。按照现有的劳动效率，无法给企业打来盈利，并且还能导致企业亏损。但同时劳动密集型企业员工工资又无法提升，就如同电影里提到一个员工亲戚的女儿做美甲一年工资5万美金，他在福耀工作一年才2.7万美金。

3.电影中反复提到一个员工曾经在福特汽车厂倒闭前工资多少，多少，过了多少年了，来福耀工作，工资才是原来的几分之一，间接的说明当时那个年代美国企业还是很爱自己的国家，一直和公会妥协员工成本支出之间的关系（十几年后福耀认为自己开出了合理的工资，而员工却觉得工资比当年还少，可想而知当年的福特汽车承担了多大的成本支出），无奈最后还是迁出美国。

4.美国很大一部分人热衷参与公会行为，就是让公会代表出来抗争，增加福利，增加工资，但是这种状况发展了70年，变成挤压制造业企业的一根绳索，这种抗争到现在多半不是合理化的需求，而是变成供养懒人的一种手段，企业要么接受妥协，要么离开。

5.美国社会基础福利或者说社会公益相对完善，导致很多人懒惰，把企业员工关系扭曲，按照正常逻辑，企业认为你有价值能为企业带来效益才聘用你。但是很多美国懒人只是认为我来企业工作只是为了赚钱，效率高不高我不关心，如果让我不高兴了，我就拿第三权利，媒体了，公会了做抗争目的。

6.最后福耀的处理方法是，第一波把懒人开除。第二波把热衷参与公会抗争的人开除。第三波把年龄大的，效率低的，可机器替代的岗位的人，全部开除，换成了机器人。关于第三波，让我有些感慨，也许这是中国的未来，资本家把所得利润大部分留下，投资给了可无限使用，效率更高的自动化设备，但员工的效率都是恒定的，只有最佳状态，并不能无限提升，并且社会一直存在通货膨胀，还需要定时提高上涨工资，这对企业家来说就是成本的增加，在未来的中国也许不会出现美国那种懒人社会，但是会出现另一种形态，资本家用资本利得使用自动化代替成本高企的人工，普通人普通阶级讲会不可描述。。。。。。。。。。。。