2022年，温岭市人社局认真贯彻落实市委市政府关于全面推进政务公开工作的部署，坚持以公开为常态，以不公开为例外的原则，始终坚持把政务公开工作作为保障公民权利，促进依法行政，联系服务群众的重要举措。紧紧围绕人力社保工作中心和人民群众关注热点，切实加强政务公开工作。现将本年度工作汇报如下：

一、基本情况

截至目前，2022年，在中国温岭网站政务公开栏目共公开信息185条，其中政策文件5条，政府决策19条，工作信息87条，行政执法42条，人事信息5条，财政信息27条。

在温岭市人力资源和社会保障局门户网站内，主动公开的政府信息内容主要有以下几种类型：通知公告、工作动态、政策文件、人才人事、社会保障、劳动就业类的信息通告文件。本年度门户网站共主动公开通知公告427条。此外，在新媒体平台，局公众号上主动公开信息215条。

（一）加强组织领导。高度重视政务公开工作，为确保政务公开工作规范、有序、有效进行，多次召开专题会议，研究政务公开工作。局办公室具体负责统筹推进信息公开工作，各科室、各单位积极配合，各司其职，局机关纪委进行监督，形成联动互补、整体推进的工作体系。

（二）规范公开流程。明确政府信息公开的范围内容，工作流程、审查机制、时限要求。明确申请、受理、审查、处理、答复等各个办理环节的具体要求，严格遵循《条例》中的要求操作，为政务公开的准确性、权威性、完整性和时效性提供了合理制度保障。

（三）扎实有效开展“双公开”全面落实。严格按照制度规定，做好主动公开和依申请公开工作。主动公开规范性文件，加大规范性文件清理工作力度，形成文件清理长效机制。有效加强政策解读和舆情回应，设立了新闻发言人制度，由新闻发言人负责解释说明，今年共召开各级新闻发布会4场。

（四）各项信息及时准确公开，按要求报送。以中国温岭信息公开平台为中心，按要求主动公开部门信息，包括财政预算、决算公开，人事任免公开，各项职能范围内业务工作开展的公开等等。特别是就业创业等重点领域的信息做到应公开尽公开，随时随地接受来自群众的监督和审查。

（五）强化政务新媒体运营。提升政务新媒体运行效率，坚持以主动公开为原则，不公开为例外，不断完善和改进政府网站、公众号平台的内容，不断加强日常维护和运行，确保更新频率和效果指数。主动加强工作人员培训教育，提升工作效率狠抓工作作风，确保及时主动公开，切实增强工作透明度，提升群众知晓率。

二、存在问题

2022年，我局政务公开工作虽取得一定成绩，但仍有一些不足和需要改进的问题，一是政府信息公开工作深入还不够，信息公开的深入性有待提升。二是信息公开工作时效性有待加强，信息公开范围不够全面，有进一步优化的空间，个别动态性内容信息传递不够及时。

三、2022年工作思路

一是进深拓展内容。围绕“为民服务”这一宗旨，完善政务公开的服务便捷度，在遵守保密规定的前提下，逐步拓展公开内容，确保信息的完整性和准确性，深度拓展主动公开的内容和形式，延伸就业、创业、社保等民生领域信息内容，优化信息质量，推动政务公开更好体现为民属性。二是进一步完善规范和程序。严格落实上级要求，明确梳理相关公开专栏，不断提高政府信息公开的规范性和质量，确保政府信息公开工作正常运行，更好调动职能科室和业务部门人社干部的力量，让政务信息的发布更完善、更细致。三是提高信息公开的质量和水平，争取第一时间公开相关动态性信息。借鉴好做法，总结经验，认真履行政府信息公开工作的各项职责，接受社会公众的监督。