< 南京大学2017届毕业生就业质量报告 第二期>

南大就业

在泰晤士高等教育公布的“2017年全球大学毕业生就业能力排名”中，南京大学从第119位上升至第118位（中国内地高校第六位）。

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从今天开始，南小业会分院系介绍南京大学2017级毕业生的就业状况，本期介绍历史学院就业质量状况，下一期介绍哲学院就业质量状况，敬请期待！

一图看懂历史学院就业状况，详情请继续往下看！

第一部分 院系就业基本情况

一、毕业生规模

南京大学历史学院2017届本科生实际共有219毕业生参加就业。

二、毕业生结构

（一）性别分布

历史学院2017届毕业生中，男生数为104人（占47.49%），女生数为115人（占52.51%），总体男女比例为0.9，其中本科、硕士、博士的男女比例分别为0.32、1.00以及2.58，随着学历的增加，男女比例逐步增大。

（二）学历分布

历史学院2017届毕业生中，本科毕业生58人（占26.48%），硕士毕业生118人（占53.88%），博士毕业生43人（占19.63%）。

（三）生源地分布

由2017届历史学院毕业生生源地分布可知，毕业生中来自江苏省内最多，达55人（占25.11%），其次分别为安徽28人（占12.79%）以及山东17人（占7.76%）。

本科毕业生来自江苏的最多，占24.14%；并列第二的省份分别为陕西、新疆、浙江，分别占6.9%。

硕士毕业生来自江苏的最多，占27.12%；其次是安徽，占14.41%。

博士毕业生中，江苏及安徽最多，分别占20.93%；其次是河南，占11.63%。

三、就业率和升学状况

（一）总体情况

就性别而言，男性和女性毕业生的就业率分别为98.08%、94.78%，女性就业率略低于男性；就学历而言，本科毕业生升学率及出国率较高，硕士及博士毕业生就业率无较大的差异。

（二）分专业情况

就本科专业而言，历史学就业率为96%，考古学为100%，历史学就业率略低于考古学；就硕士专业而言，考古学、考古学及博物馆学、民族学、世界史以及外交学就业率均为100%，其次为中国史专业，就业率达97.5%，国际关系专业一人因病暂不就业，整体就业率为92.31%，文物与博物馆硕士专业（专硕）就业率相对较低，为86.96%。

（三）就业流向

2017届毕业生中，就业流向中共有122名非定向生。

3.1就业地区分布

就总体而言，76%毕业生选择在东部地区就业，14%的毕业生选择在中部就业，10%的毕业生选择在中部就业。

就业省份分布如下图，其中就业人数最多的为江苏，其次是上海，排名第三的省份为广东。

就本科生而言，2017届共有14名同学选择就业，其中大部分同学选择在江苏就业。

就硕士而言，就业城市排名前三的分别是江苏、上海以及广东。

就博士生而言，就业省份排名前三的分别是安徽、江苏以及广东。

3.2就业行业分布

从就业行业分布上来看，历史学院2017届毕业生分布较多的行业前三名分别为文化、体育和娱乐业、公共管理、社会保障和社会组织以及教育行业，分别达到29人（占23.77%）、28人（占22.95%）及28人（占22.95%）。

从学历上分析，本科生就业行业排名前三的分别是科学研究和技术服务业（占28.57%）；文化、体育和娱乐业（占21.43%）；公共管理、社会保障和社会组织（占21.43%）。

硕士就业行业排名前三的分别是文化、体育和娱乐业（占27.66%）；公共管理、社会保障和社会组织（24.47%）；教育行业（占17.02%）。

博士毕业生就业行业则主要集中在教育行业（占85.71），其次为公共管理、社会保障和社会组织行业（占14.29%）。

3.3入职单位性质分布

从毕业生入职单位性质来看，前三名就业单位分别为其他企业、机关单位以及国有企业，所占人数人别为27人、26人以及22人。

从不同学历来看，本科生就业单位性质排名前三的分别为其他企业（5人）、科研设计单位（4人）以及机关单位（3人）；硕士就业单位性质排名前三的分别为其他企业（22人）、机关单位（22人）、国有企业（22人）；博士就业单位排名前三的分别为高等教育单位（12人）、机关单位（1人）、其他事业单位（1人）。

第二部分 就业服务的相关措施及主要特点

（一）就业指导与服务

为帮助同学拓展就业知识，树立高年级学生积极正确就业观，我院开展了形式多样的就业指导工作，上学年共举办9 场求职就业相关讲座，涵盖企业宣传、朋辈分享、求职能力培训等方面。

企业宣传方面，主动联系企业进院系，包括华为2017 届市场类校园招聘——历史学院宣讲会，华为公司南京办事处人力资源部刘剑部长为我院同学详细地介绍了华为公司概况及市场岗位职责，为我院学子提供了机遇；杰出系友返校暨《培训》杂志社文科求职培训分享会，邀请88 级系友朱伟正先生及90 级系友常亚红先生，朱伟正先生为《培训》杂志创始人、中创营投资公司董事长，常亚红先生为《培训》杂志副主编，通过杰出系友的交流报告，帮助同学们认识求职的方向不仅仅局限在专业方向上，拓展求职路径。

求职能力培训方面，通过就业指导中心邀请傅忠老师、陈静老师针对面试与简历制作等求职能力方面做针对性、专业性指导；朋辈分享方面，邀请不同毕业方向（就业、考研、出国）学长学姐或同届优秀同学进行经验分享，帮助待就业同学认清就业形势、找准就业方向、树立正确的就业观。

2017 年5 月21 日，举办历史学院就业升学经验交流会；11 月3 日，举办《培训》杂志社文科求职分享会；11 月5 日，举办“文科生的求职之路——历史学院杰出系友返校求职辅导”活动。结合学科特点，本年度开展了以“职业生涯规划大赛-简历大赛与模拟面试-岗位分析大赛”为内容的就业培训。为全体求职学生组织面试轮训和一对一简历修改。

在2017 年6 月举办的第七届南京大学职业规划大赛活动中，参加初赛的3名同学分别获得第一名（1/1）、第二名（1/2）、第三名（1/5）的好成绩。在决赛环节，历史学院蓝天翔同学获得个人第二名、历史学院获最佳组织奖及优秀指导老师荣誉称号。

开展主题班会，讲解、宣传国家、学校就业政策、就业信息及就业程序等，调查应届生求职需求，有针对性地展开工作；定期与待就业同学交流，面对在求职过程中遇到困难地同学，及时沟通疏导压力，调整心态。面对好高骛远一味追求高薪大企业地同学，通过沟通帮助其明白不同发展阶段企业地优劣势，改变高不成低不就地局面。有的放矢，帮助同学明确求职目标、了解自身优势，提供简历与面试指导，一对一跟进就业，全过程就业服务。

第三部分 就业相关分析及用人单位评价

一、就业质量分析

（一）境内深造

从境内深造高校分布来看，国内升学的毕业生就读的学校均为A类一流大学。

（二）境外深造

就境外深造情况而言，QS排名前100的高校占50%，其余高校占42.86%。

（三）薪酬水平

就薪酬而言，本科毕业生均值在7.5万元左右，硕士在10.2万元左右，由于本科毕业生样本量较少，结果可能不太准确。