☝举行正月初三大型招聘会

发展为要，民生为本。在过去的一年里，宿迁市人力资源和社会保障系统的干部职工紧紧围绕“六增六强”工作主线，大力弘扬“三真精神”，进一步解放思想、务实推进、攻坚克难，全市人社工作取得了显著成绩，广大群众的民生获得感不断增强。

作为正在努力奔跑的“追梦人”，2019年，全市人社系统将继续以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，锻造时代精神、争做服务先锋，一步一个脚印推进宿迁人社事业高质量发展。

☝调研双鹿上菱公司

回眸2018年

汗水浇灌硕果累累

就业创业取得新成效

全市城镇新增就业5.26万人；城镇登记失业率为1.81%，低于省定目标2.19%。

大力保障企业用工，举办各类招聘活动556场，推荐就业12万人；打造人力资源市场“周六招聘会”品牌，举办主题招聘会40场。

建设电商就业创业扶贫“示范区”、家门口就业扶贫“集聚区”、返乡就业创业扶贫“先导区”、就业创业扶贫“保障网”，帮助4万名建档立卡低收入人口实现脱贫，宿迁获批“江苏省电商就业创业扶贫示范区”。

☝电商精准扶贫

社会保障展现新作为

首次将城乡居民养老保险、医疗保险纳入社保“幸福行动”扩面范畴；职工“五险”扩面新增34.6万人次，完成年度目标的108%。

积极兑现建档立卡低收入人口代缴保费政策，为30.46万人代缴居民养老保险3046万元；为11.5万名低收入人口报销大病保险费用5821万元。

形成328项社保标准化体系，成为全省唯一一家实现“大厅零申报”的经办机构。顺利通过国家社保标准化“先行城市”试点项目验收。

☝社保政策宣传

人才引培实现新提升

创新开展人才科技恳谈会，打造“1+3”模式引才品牌，集中签约人才合作、校企合作、产学研合作等项目55个，全年引进各类人才2.47万人。

主动探索清单外项目技能等级评价认定工作，获批江苏省职业技能等级评价认定试点，承办第五届全国技工院校校长论坛活动。

淮海技师学院王宇航在第45届世界技能大赛江苏选拔赛汽车喷漆项目中获全省第一，并入选国家集训队。淮海技师学院在第二届全国智能制造技术技能大赛中获4枚银牌，位列全省第一。

☝北京人才科技恳谈会

劳动关系赢得新和谐

大力开展劳动关系和谐企业和工业园区“1+3+5”创建，苏宿工业园区、蒙牛乳业宿迁有限公司分别获评全国和谐劳动关系“示范工业园区”和“示范企业”。

全面落实治欠保支三年行动计划，全年接受举报投诉案件512件，追讨工资3676万元。

全省首创调解仲裁“政校企”合作机制，市本级案件总量下降30.29%、立案案件下降50.64%、调解成功率上升8.13%。

☝劳动争议仲裁庭审现场

从严治党得到新加强

夯实党风廉政、意识形态、党建主体责任，开展基层党支部“五个一”主题活动，推进学习型、创新型、服务型、规范型党支部建设。

变被动应付为主动作为，高标准、高质量完成整改工作，获省委巡视组充分肯定。

开展作风整治“百日行动”和“三学一提”活动，全面提升干部职工综合能力，不断提升行风建设水平。

人社特质呈现新风貌

创新“清单”工作法，推动各项任务精准落实；《用“清单”工作法推动人社事业高质量发展》获全省人社系统“解放思想大讨论”主题征文活动一等奖。

创新“简约”工作法，推行1小时局务会、2分钟发言、3页纸报告、40分钟人社讲坛、5分钟汇报的“12345”工作法，全方位提升工作效能。

创新“三点”工作法，突出抓重点、解难点、打造亮点，每个业务条线打造一到两项在面上有影响的工作。

创新“三段”工作法，抓住“事前创新谋划、事中严实推进、事后勤于总结”三个关键环节，圆满完成省人社厅主要负责人调研等多项重点任务。

创新“三化”工作法，扎实推进法治化、标准化、信息化建设；推进“不见面”审批改革，累计办件24万件，位居市直部门第一。

☝组织一级建造师考试

展望2019年

步伐坚定逐梦前行

2019年是贯彻落实党的十九大精神的深化之年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划的关键一年，全市人社系统将以推动人社事业高质量发展为核心目标，牢牢把握助力发展和富民增收两项关键任务，深入开展“就业创业突破年、人社扶贫冲刺年、基层党建提升年、行风建设攻坚年”活动，全力做好人社部门为民办实事项目，为地方经济社会发展作出更多更大的贡献。

聚力六项争创

目标综合考评全面优秀。突出考核导向，高标准、高质量完成省市考核任务。

就业创业示范引领。打造具有示范性的电商就业扶贫模式；创优企业用工服务保障机制；建成一批省级以上创业孵化和返乡创业平台。

社保服务满意度全省领先。进一步缩减流程、规范程序，提升服务对象获得感和满意度。

人才引培打造宿迁特色。高标准谋划2019年人才科技恳谈会，打响宿迁招才引智品牌；推进全省职业技能等级认定试点工作，打造可推广、可借鉴的改革经验和模式。

智慧人社构建宿迁模式。整合线上线下公共服务资源，推进人社业务“一网通办”“全城通办”，实现信息化建设苏北领先。

人社文化特质锻造品牌。完善“三点”“三化”“三段”“清单”“简约”等工作法，打造有特色、有影响的人社文化特质。

聚焦六大重点

聚焦“两业”求突破

以“就业创业突破年”活动为抓手，实现建档立卡低收入农户就业创业2.2万人，新增城镇就业5万人，实现农村劳动力转移2.8万人。

实施全民创业行动计划，支持大众创业、万众创新，新增创业带动就业人数不低于6.3万人。

聚焦“两保”抓提升

深入推进职工养老保险和居民养老保险，落实省政府关于进一步完善企业职工养老保险省级统筹意见。

同步调整机关事业单位和企业退休人员养老保险待遇，将城乡居民养老保险基础养老金最低标准提高到每人每月148元。

聚焦“两培”强素质

加强职业技能培训，继续推进“抓大培训、搞大比武、建大平台”三大行动，不断提升每万名劳动者中的高技能人才数量。

深入实施“工匠培育工程”，定期在全市制造业、建筑业、服务业等领域开展“宿迁工匠”评选活动，助推产业技术创新。

聚焦“两维”保稳定

持续深化和谐劳动关系创建活动，健全和谐劳动关系创建激励约束机制，强化示范引领。

强化农民工工资支付，确保农民工足额拿到报酬。着力打造劳动关系监测预警维权调度指挥中心，实现省市互联互通。

推动劳动人事争议仲裁机构和基层调解组织建设提档升级，打造实体化的“智慧仲裁”。

聚焦“两服”提质效

扎实推进民生实事项目，打造民生幸福“升级版”。深入推进标准化、信息化、法治化建设，实现标准提质、信息增效、法治强基。

开展“行风建设攻坚年”活动，创新推进窗口业务技能比武活动，切实推进行风建设高质量。

围绕产业经济发展，统筹组织开展专场招聘、赴外劳务合作、人才科技恳谈会等活动，为经济社会发展提供人力资源支撑。

聚焦“两责”重落实

以政治建设为统领，抓好党建、党风廉政、意识形态等责任落实。严格落实“三会两课”制度，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引向深入。

落实党风廉政建设主体责任和监督责任，全面加强廉政风险点排查，狠抓廉政风险防范。

开展“基层党建提升年”活动，抓好政治建设、组织建设、阵地建设、队伍建设等工作。

实施六项行动

就业创业“春风行动”

行动目标：全市联动开展2019“六增六强”就业创业“春风行动”，实现返乡就业创业9万人、职业技能培训0.5万人、建档立卡低收入农户就业0.5万人。

社保扩面“幸福行动”

行动目标：实施全民参保计划，实现建筑、水利、交通项目参加工伤保险率100%，新增被征地农民参保率100%，低收入农户、城乡居民基本养老保险参保率100%。

人才招引“提升行动”

行动目标：认真落实“宿迁人才12条”，通过集中选调、公开招考、“三支一扶”招募、用人单位引进等渠道，引进2000名以上博士、硕士以及“双一流”高校优秀毕业生。

治欠保支“清零行动”

行动目标：坚决把欠薪案件的存量降下来、增量控制住，依法严惩欠薪违法行为，力争不发生突发性集体性讨薪事件，到2020年实现农民工工资基本无拖欠目标。

人社扶贫“攻坚行动”

行动目标：深入开展“人社扶贫冲刺年”活动，确保有劳动能力和培训意愿的低收入农户都能接受一次职业技能培训；困难群体100%登记参保，100%为其代缴全部不低于省定最低标准的城乡居民养老保险费、100%享受城乡居民养老保险待遇。

智慧人社“便民行动”

行动目标：整合线上线下公共服务资源，推进人社业务经办线下综合柜员制，线上多渠道全天候服务；多渠道、多层级归集人社大数据，实现数据对业务办理、管理、决策反馈服务，提升管理效率，促进科学决策。

推进全市人社事业高质量发展，关键要有一支能干事、会干事、干成事的人社干部队伍。2019年，全市人社系统将在学习实践中坚定信念，打造“人社人”过硬的政治品质；在服务发展中展现作为，弘扬“人社人”认真顶真当真的务实精神；在保障民生中善于担当，彰显“人社人”的民生情怀；在作风建设中锤炼品格，树立“人社人”风清气正的廉洁作风；在工作统筹中提升本领，展现“人社人”扎实务实的业务素质，在加快建成“强富美高”全面小康新宿迁的征程中，奋力谱写全市人社工作的新篇章。