龙华投入2819万元助社工人才回归专业，深耕基层治理-米儿火

为有效实施社工人才扶持政策，吸引优秀社工人才来到龙华、扎根龙华，7月25日上午，由深圳市龙华区基层治理学院指导、深圳市龙华区民政局主办、深圳市社会工作者协会承办的龙华区社会工作人才政策宣讲会在龙华区基层治理学院举行。

龙华区委组织部部务会成员、二级调研员蒋春忠，龙华区民政局副局长汤哲，深圳大学法学院社会学系教授易松国、李晓凤，深圳市社会工作者协会秘书长张卓华，以及深圳市高级社工师、中级督导、资深一线社工参与本次宣讲会。

深圳市龙华区民政局副局长汤哲作社工人才宣讲会致辞。

据了解，龙华区于7月1日正式印发实施《深圳市龙华区社会工作专业人才专项扶持实施办法》，成为深圳《关于提升社会工作服务水平的若干措施》出台后，首个落地的区级社工人才配套政策，总体投入经费将达到2819万元。该办法旨在引导社工回归专业，稳定职业，为龙华区构建社工人才高地，打造“幸福之城”提供强大的人才政策支撑。

深圳市龙华区民政局基层政权和社会组织科科长罗海燕作社工人才政策解读。

宣讲会上，龙华区民政局基层政权和社会组织科科长罗海燕向参会社工详细介绍了政策的基本情况、修订原因、政策特点、主要内容等，让全市优秀社工更加全面深入和细致地了解龙华区社工扶持政策。

龙华区民政局相关负责人介绍，《深圳市龙华区社会工作专业人才专项扶持实施办法》在打造社工人才体系方面突显四个特点。

一是重奖“高精尖缺”社会工作专业人才。将高层次社工人才分为三个档次，领军人才、菁英人才、骨干人才，最高补贴50万元引进具备博士研究生学历或中级督导职称的高级社工师，并分别给予不高于90/70/50平方米的人才住房保障，吸引稀缺高层次社工人才投身龙华区基层社会服务。

二是聚焦专业领域，深耕本土社工人才成长土壤。按照每年5000元至30000元不等的标准，重点资助在龙华区卫生健康、社区建设、纠纷调解、精神卫生、禁毒戒毒、矫治帮教、残障服务等16个领域服务的社工师、助理社工师。

三是面向大湾区打造开放的社会工作合作模式。依托社会工作枢纽型组织，引进在粤港澳大湾区社会工作领域有较高影响力的杰出代表成立龙华区社会工作室，给予30万元的一次性开办经费，推动粤港澳大湾区社会工作行业交流、专家会商、高端对话等在龙华落地。

四是多维度考察克服唯奖项、唯职称、唯论文、唯学历倾向。从专业学历、职业资格、督导经验、服务实操等方面综合考察社工人才的专业服务水平，突出社工人才个案服务标准和督导服务标准，引导社工人才专注社会工作实务，坚持社会工作专业化、职业化发展方向，营造社会工作者回归专业、稳定职业的政策环境。

本次宣讲会还进行了“专家面对面——龙华区社会工作行业发展研究圆桌论坛”，与会专家们围绕社工扶持政策，对龙华社会工作发展现状和发展方向进行了深入讨论。

现场举行龙华社工行业发展研究圆桌论坛。

易松国在论坛上提到，龙华区委、区政府对社工人才的重视，是人才政策能够顺利出台的重要因素。之前，区委书记王卫就曾参与过深圳市社工行业《1+7文件》的制定，对社工乃至整个行业十分了解。目前，全国社会工作普遍存在“行政化”现象，而《深圳市龙华区社会工作专业人才专项扶持实施办法》的出台，则有利于打破“行政化”，推动社会工作回归专业，朝专业化、职业化方向发展。

李晓凤认为，《深圳市龙华区社会工作专业人才专项扶持实施办法》一方面将引进“高精尖”社工人才，切实解决社会民生领域的难点与堵点；另一方面也可以将人才用起来，建立人才评价体系及社工人才智库，让人才够用、好用，社工行业由此朝着更专业的向前发展。此外，龙华区应进一步先行先试，探索完善社工行业标准体系，为全市乃至全国树立行业标杆。

蒋春忠表示，基层治理是社会治理的基石，要建立健全基层治理体制机制，推动政府治理与社会调节、居民自治良性互动，这些都离不开社工。前不久，中共中央、国务院印发了《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》，其中在加强社会力量参与机制建设方面，强调要“创新社区与社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源的联动机制”，这也印证了社会工作者在基层治理中的重要作用。