00后的价值观

昨天分享了关于00后的社会背景、家校环境的不同！

今天我们再继续来探讨00后的价值观是如何的，也方便家有00后、公司有00后的员工、团队有00后的伙伴，我们如何去认识他们，了解他们的需求！

我现在支持的各种企业中，大部分的HR、高管和老板都会说，现在的年轻人真的难管理，都不知道他们想要什么，稍微一点点不舒服他就选择辞职不干了……

是的，他们都没有准备好，要跟00后去对接了，00后现在慢慢的都在崛起了，那未来要面对的都是00后了，那么我们如何去跟00后能够去相处好，是否做好准备了呢？

00后的六大价值观

一、对己：懂即自我 占73%

定义：以对某领域的深刻见解和成果来定义自我。

二、对事：现实 占78%

定义：积极获取资源来发展自己的领域。

你还别说真的是00后的孩子都非常现实，他才不会删80后90后70后那样要讲情面讲感情不会太多。

三、对人：平等 占78%

跟任何人的对话方式都是一样的。

这一点我也非常认同，我家姑娘就是跟任何人讲话都是差不多的一种方式，她不会去得罪别人，也不会让别人不开心，看起来情商还算高，但是当有人去得罪她的时候呢，她也会爆发。

有没有跟我同款的家长去观察孩子的行为和语言模式，为人处事的模式的时候，会感觉很开心？哈哈哈

还有更深层次的意义：

平等的形成是：权威感低

1、在移动互联网时代，00后认为有些事情专家也未必掌握

2、69%表示如果遇到不懂的问题，在询问专家后，我还是会自己去查资料，他们对于权威的敬畏感降低

3、在00后搜索关键词中，我们可以看到的“什么意思”、“怎么读”、“翻译”的字也成高频

平等的形成是：习惯表达想法

1、父母和老师都乐于聆听00后的意见，

2、这让他们习惯跟任何人沟通自己的想法，甚至是社会和国家大事，

353%的00后表示会在长辈面前提出自己的想法，45%会对社会和国家发生的大事发表自己的意见。

四、对人：包容 占72%

定义：接受同伴跟自己之间的差异。

包容的形成：渴求对同辈的归属感

1、00后是彻底的独生一代，

2、而且，他们的课也更沉重，让他们更珍惜和朋友互动的机会，

3、75%的00后表示希望有更多的时间跟同伴在一起。

我也发现我们家两个孩子更多的要么就是独处，要么就是跟同学一起出去，看电影啊，逛街啊，喝茶聊天啊，跟父母长辈在一起的时间越来越少。

包容的形成：尊重他人不同

1、00后在社交平台上了解到他人的观点，2、66%的00后表示，当我看到朋友观点和自己不一样是第1行为反应是表示理解，

3、就算意见不一，他们也能在一起玩耍。

这一点我很早就发现了，我家姑娘她可以接受，同学任何跟她的不一样，她弟弟跟她的不一样，但是他们依然可以在一起玩得很高兴，玩得很high。

五、对人：适应 占63%

定义：知道对什么人要展现什么样的形象。

这个我还要仔细的去观察，没有特别去留意和注意，幸好我们家有两个孩子可以去做一些观察和对比。

适应的形成：产生形象管理意识

1、00后在社交平台发现他人不一定能接受自己的观点

2、他们会根据不同群体控制自己的言行

3、69%的00后表示会在不同人面前展现不一样的自己。

适应的形成：打造形象难度降低

1、只有37%的00后，认同别人对我的看法，并不会因为我在社交平台上发布的内容而有所改变

2、现在只要用APP去制造内容，就可以控制自己在不同平台上的形象

3、不像以前线下社交为主的时代，打造形象靠互动时的即时行为和外表。

我突然理解，我女儿在初中的时候就会上网，在各个游戏中，设置自己的头像、形象很搞笑，只属于她自己的世界，她认为非常好看非常喜欢，而我嗤之以鼻，那时候我在这方面还是无知的，时间久了就认同她了，而且会受她影响。

六、对社会：关怀 占80%

定义：关心自己所在的群体

关怀的形成：产生群体意识

1、00后独享父母的爱和资源，56%表示对现在的生活很满意

2、而且他们看到社交平台上的不同意见发展出同理心

3、所以他们有精力去关心自己的群体，61%认为群体利益比个人利益更重要。

关怀的形成：为群体做出行动

1、家校环境贾砺00后表达自己的想法

2、他们不仅会留意所在群体的大势，还会做出行动

3、61%的00后表示关注社会和国家发生的大事，不管和自己有没有关系

我觉得等姑娘假期回来，有话题进行探讨和讨论了，我觉得对我又是一次成长的支持。