今年年初，台州市人力社保局党组专题研究对标争先、实干担当，全面学习对接上海、宁波工作，制定了《台州市人力资源和社会保障局全面学习对接上海、宁波活动方案》（台人社办发〔2019〕14号），要求从今年3月份开始，所有班子成员和处室（单位）负责人分批次，采用面对面跟班学习的方式到上海、宁波人社部门学习考察。

台州市人力社保局党组要求处室（单位）负责人根据跟班学习情况，谈心得、谈体会，同时结合台州实际，提出创新举措，全面提升人社工作。

6月10日、7月15日晚上，已赴宁波跟班学习的16位处室（单位）负责人分别上台亮相。全局干部职工一起倾听他们谈体会、说亮点、谋发展。

工资福利和奖励处处长谢倩倩

4月29日至5月10日，赴宁波人社局工资福利处跟班学习，学习他们管理规范、政策完善、监督有力的工作特色，下一步，我们将结合我市的实际情况做好以下三点：

首先是做到一个“谨”字：做到政策制度“谨守”、处理问题“谨慎”、审批核准“严谨”。

其次是做到一个“活”字：搞活事业单位绩效工资总量、事业单位绩效工资分配以及信息化程度。

最后是做到一个“控”字：对相关监督制度进行细化。

行政审批处处长李国进

通过宁波的跟班学习，我有三个深刻体会到宁波人社局深化“最多跑一次”改革工作的基础、力度和态势，让我深受启发，进一步理清了思路、明确了方向、坚定了信心。结合当前实际，下半年重点将做好以下工作：

一是抓考核：会同各相关处室、单位，集中全力抓好各项考核；

二是补短板：重点对深化三级“八统一”、一证通办、无证明创建、网上办、浙里办、“一件事”等改革项目对标宁波进行查漏补缺；

三是创品牌：重点围绕台州“社银联通”经办质量规范、在全省率先打造“移动办事之局”、深化一件事办理三项工作进行攻坚突破！

台州市就业服务中心主任何韬

为期两周的宁波跟班学习中我体会到宁波就业创业工作中优化青年大学生就业创业环境力度较大、有独立的宁波就业服务品牌、创业培训体系完善、资金监督检查执行有力等方面的优势。下一步我们重点将做好以下工作：

一、实施“我聚台州青年就业见习计划”，搭建台州线上见习和校企合作服务平台。

二、积极完善以创业导师、创业服务平台、公益创业服务活动和创业大赛为内容的创业服务体系建设。

三、全面提升公共就业服务能力。

四、提升就业信息化水平。

五、进一步完善就业补助资金内控机制和就业数据统计核查机制。

台州市人事考试办公室副主任马君健

为期两周的赴宁波市人事考试办公室考察学习，让我认识到宁波考办制度管理质量高、基础设施投入大、党建工作强等方面的优势，意识到只有不断完善台州考试管理制度，创新人事考试管理方法，强化预警预知预防意识，才能实现各项考试“零差错”。

一要在制度建设上下功夫。

二要在化解和防范安全风险上下功夫。

三要在严肃考风考纪上下功夫。

四要在队伍建设上下功夫。

台州市高层次人才服务中心负责人李丽娟

在两周的学习中，深刻地感受到了宁波人才工作的开放与灵活，在服务体系健全、工作理念（工作方法）新、人才政策注重优且精等方面值得我们学习借鉴。对我们服务中心而言，后期将努力做好以下几方面工作：

一是在抓细抓实上做文章，扎实落实人才服务。

二是在共融互动上做文章，积极融入宁波都市圈发展。

三是在优化整合政策上做文章，集中力量办大事。

党组书记、局长许世斌最后作一一点评

年初，局党组决定班子成员和处室（单位）负责人分批次赴宁波跟班学习，基于以下三方面的考虑：

★ 一是宁波人社局的综合工作走在浙江省乃至全国前列；

★ 二是台州是宁波都市圈的一员，学习宁波，加强与宁波人社局对接很有必要；

★ 三是台州作为长三角城市群组成城市，长三角一体化已经上升到国家战略。

学习宁波、上海，不仅仅是找到差距，更重要是在于“他山之玉，为我所用”，要结合台州实际，把台州人社各方面的工作向上提升一个层次。千万不要“看看激动，想想感动，回来不动”。要结合台州实际，把学习成果付诸于行动，一项一项抓落实，推动台州人社各项工作，走在全省系统、市级机关前列。