4月27日下午，广东省庆祝“五一”国际劳动节暨五一劳动奖表彰大会在广州举行，汕头市人力资源和社会保障局荣获“广东省五一劳动奖状”并作为汕头市代表参会。4月28日下午，汕头市人力资源和社会保障局出席市庆祝“五一”国际劳动节大会并接受表彰。

近年来，汕头市人力资源和社会保障局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立以人民为中心的发展思想，在市委市政府的坚强领导下，立足服务民生、保障民生的工作职能，全力服务好汕头经济高质量发展。2021年度就业工作目标责任制、工伤保险基金省级统筹、被征地农民养老保障留存资金分配工作被省政府评为A等次，2021年度乡村振兴战略实绩考核排名全市第一，2022年劳动人事争议调解成功率连续三个季度排名全省第一。

01

打好引才用才组合拳

减轻企业用人成本

围绕新时代人才强市，着力打造高水平产业人才集聚高地，在新的高度挺起汕头“三新两特一大”的产业“脊梁”。结合需求靶向引进急需人才，赴全国各地举办中高端人才招聘会，全力实施引进博（硕）士三年行动计划，并出台市“人才30条”政策为人才工作保驾护航。积极申报国家博士后科研流动站、科研工作站、创新实践基地和省博士工作站，持续加强创业孵化基地、返乡创业基地等载体建设。发挥特色品牌引领带动作用，通过评选名厨名品名店、开展南粤家政服务人员星级认定和工艺美术大师、技能大师评审等工作，大力营造技能人才成长成才良好环境。

02

下好惠企减负一盘棋

优化社保支持政策

坚持制度引领，围绕覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续、多层次等目标加强社会保障体系建设。2022年企业养老保险单位缴费比例按国家规定从14%提至15%，我市深入实施“降缓返补扩促”政策，帮助企业爬坡过坎。实行“差别费率+浮动费率+阶段性降费”政策，惠及企业7.4万家、参保人76.74万人。推动人社（社保）综合服务窗口整合纳入政府综合服务窗口，全面推行综合柜员制，人社业务100%“一窗受理”，进驻业务办事时限累计压缩80%，即办率达93%，网办率达95%，“最多跑一次”达99%。

03

练好矛盾化解基本功

构建和谐劳动关系

坚持关口前移，防患未然，以构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标，夯实劳动关系协调工作基础。推动龙湖区、濠江区争创省市和谐劳动关系综合试验区。2023年3月份成立粤东首家市级劳务派遣协会，促进劳务派遣行业规范管理、自律管理。开展全市劳动关系和谐企业评审和“三新两特一大”产业企业专项薪酬调查。全面畅通举报投诉渠道，用好用足各项执法手段和惩戒措施，对查实的欠薪违法行为，依法给予处理处罚。设立劳动争议调裁审一体化工作站、调解服务站、三方联调中心，推进争议仲裁向行业、基层延伸。我市劳动人事争议调解成功率名列全省前茅。

荣获“广东省五一劳动奖状”，既是对汕头人社工作的肯定和鼓励，同时也是对今后工作的鞭策。市人社局将以此为新的起点，争创一流、再创佳绩，围绕新时代就业创业等民生保障工作的新任务新要求，努力增进民生福祉，不断推动高质量发展，为汕头在新时代经济特区建设中迎头赶上贡献人社力量！