小金反映，他去杭州临平一家传媒公司做短视频编导，试用三天后被辞退了，工资也没结。最关键的是，辞退理由让他无法接受。

视频：试用三天被辞退，“磨合”工资怎么算？

小金提供了BOSS直聘上的聊天记录，聚杭传媒一位负责人事的刘女士邀请他去面试，岗位是资深短视频编导，月薪一万五到两万五。

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小金：“5月25号的时候，我来这边面试，一开始我对这家公司并不是很满意，对我来说，他们算是一个初创公司，但是他们老板当天晚上10点，还约我过来，说再聊一聊，我就觉得她挺有诚意的。”

小金说，第一轮主持面试的是一位廖女士，第二轮是这家公司的老板刘女士。微信聊天记录显示，廖女士还请小金帮忙推荐摄影师。

小金是5月31号开始上班的，说是试用期三天，结束才签合同。6月3号试用期一到，廖女士突然微信通知：“老板有个国外回来的编导，昨晚过来谈一起合作，所以你这边可以看看其他公司，有点不好意思。”

小金说，他和摄影师都被对方以相同的理由辞退了，他们要求赔偿，以他为例，当时谈好的月薪是两万。按照《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档，或者劳动合同约定工资的80%。

小金：“5月工作日是22天，2万除以22天，乘以3天，然后再乘以0.8，算出来是2100多，那我说算2000块钱算了。然后她跟我说，这个试用期是不能按照80%的薪酬算的，只能给我100块钱一天的补偿。”

小金说，试用期内，他写了几份脚本，并拍摄了一期视频，视频中的女子就是公司老板刘女士，内容是刘女士去找书包库存。

这家聚杭传媒在杭州临平云尚工园3楼，工作人员表示领导不在，也无法马上取得联系。小金拨打了廖女士的微信语音，没人接听。记者通过小金的微信，表明来意和身份后，没有收到回复。小金又拨打了BOSS直聘上那位人事刘女士的电话，这时一位工作人员的电话响了。

杭州临平聚杭传媒工作人员：“（记者：这个手机是谁的？）你不管那个手机谁的，不要在我们这个工作的地方拍。（记者：您是不是刘主管？）不是，我可以给你身份证看，好不好？看完出去。（小金：不是。）（记者：姓周。）出去，麻烦一下。”

小金和记者被工作人员请了出来。记者查询到，这家公司注册时，预留过一个手机号。小金打了过去，说是听声音认出来，对方是老板刘女士，也是这家公司的法定代表人。

杭州临平聚杭传媒法定代表人刘老板：“这个跟我没有关系，因为我没有经手过这件事，而且面试他的人，跟他交接的人，也是跟我是合作关系，也不是我们公司的人，因为那个小姑娘，也是才来了，还不到一个月，因为我们做账号，所有做账号的都是合作关系。（记者：那他说当天晚上，你还面试他了。）我不是面试，我们是探讨账号内容。（小金：按照她的说法是，你这边有个国外来的编导，所以要替换掉我。）没有。（小金：那是她的说法。）我现在还没有。（记者：他做的内容怎么样？）内容我们在群里探讨过。（记者：满意吗？）不是很满意。”

刘女士表示，会帮小金联系沟通一下。等了一阵子，廖女士联系了记者。

廖女士：“三天是个磨合期，相互试错的过程，感觉如果不太那个，我就找了一个理由，就说有个国外朋友，这样子讲，因为不太好意思开口，这种事情。（记者：那试用期的工资，有没有事先讲好？）没有确定这个事情，因为都是三天之后，磨合期之后的事情。（小金：我们有问到你，试用期三天工资怎么结算，你的回答是正常，如果试用期不合格，也会正常结算的，这是你亲口说的。）所以我觉得，我们当时沟通有一个误差。”

廖女士再次重申，她和刘女士是合作关系，这件事和聚杭传媒没关系。

廖女士：“（记者：他如果试用期通过了，和哪家公司签订合同？）如果试用期过了的话，就跟我这边签合同，因为我还没有注册。（记者：您是什么合同？哪家公司？）就我自己这边的，是吗？（记者：对。）我自己这边的，我自己名下的，注册的到时候请你吧。（小金：叫什么公司？）（记者：到时候？）我现在名下也还没有公司，但是你的薪水，我肯定会按之前的给你，如果是跟我这边签订的。”

最后，廖女士依然表示，只能给300块钱，小金没有接受。