日本企业或将被“排除”

韩国雇佣劳动部门，原本计划在2019年9月24日~26日，在首尔举办日本/东南亚地区就职博览会。但是，由于日韩矛盾升级，韩国传出将“中止活动”或者“日本企业排除在外”的消息。韩国雇佣劳动部门如此解释到：现在正值日韩关系恶化之中，该活动暂且保留。但是我们在讨论缩小规模、排除日本企业等诸多的措施。韩国相关人士针对此事如此说明：目前韩国政府与日本政府闹僵，也不可能政府出面在活动上表明想要让日本企业雇佣韩国学生，这样就显得韩国政府没有“面子”。从该官员的口中，我们可以得知韩国采取的是“消极”对待日本企业的对策，此做法无论是对于日本企业，还是对于韩国学生，都是“愚策”！

韩国就职难，从“三放世代”到“五放世代”

1997年亚洲金融危机以后，韩国就开始“流行”非正式雇佣的形式。三星电子、现代汽车等财阀企业，虽然跃居了世界前列，但是能够进入到这样大公司工作的韩国人还只是少数而已。2010年左右开始放弃恋爱、结婚或者生孩子的韩国年轻人在韩国被称为“三放世代”，如今再加上“就职”“住房”等因素（不得不放弃的），可以称为“五放世代”。甚至有些韩国年轻人放弃了所谓的“梦想”和“人际关系”，开始当起来了“七放世代”。

长期的就职难，导致韩国失业率增加，自杀率不断上升。从2010年开始，就有许多韩国人学生到日本谋求工作。即便是韩国抵制日本，许多韩国学生同样也不会对日本抱有真正的“敌意”。2019年6月28日，在大阪召开了G20会议，日韩首脑只握手了8秒钟，两人心怀鬼胎。这种首脑之间的不和，印证着两国关系的不和，但是当天在韩国召开的日本企业合同说明会，却是一番盛况。

6月28日下午2点，在首尔市江南区进行了一场名为“Career in Japan”的活动，在后台可以看到许多韩国学生身穿正装，准备面试。一位学习日语的韩国学生（24岁）这样说到：在韩国，文科生就职可以说是难上加难，许多人想要摆脱韩国的就职难，到日本某求生路。6月29日，朝鲜日报发表了一篇名为《这一天日韩首相握手8秒，韩国“日本企业就职活动”却圆满成功》的文章，实在是“讽刺”！

韩国人在日本就职人口超6万人

在韩国就职难的如今，日本企业似乎成为韩国学生的“一道光”。根据日本厚生劳动省的统计，2013年韩国人在日本就职人数只有3万4100人，而在2018年已经达到了6万2516人，增加了接近2倍。那么为何会有那么多韩国人，到日本就职呢？根据我的分析，主要有下面四点原因。

原因1：韩国国内就职困难根据日本厚生劳动省发布的数据，日本今年的有效招人率达到了1.61，是45年来最高的水平。日本的大学应届毕业生，98.0%的人可以找到工作。而另一方面，韩国就职却非常的困难，大学应届毕业生只有70%的人能够找到工作。韩国政府提高了最低薪资水平，许多企业无法承受人工费用上升的压力，放弃引入新的血液，导致雇佣情况进一步恶化。

原因2：中小企业工资低，无法吸引人才

日本的许多中小企业，因为人手不足面临破产。而韩国的中小企业，有人却不用。许多韩国中小企业选择采取“非正式员工”的方式引入员工，原本韩国大企业与中小企业在薪资水平上就差异很大，更何况非正式员工了。上图是出自韩国统计厅的数据，我们可以清楚地看出，在进入企业的那一刻起，中小企业的差异就已经显现！所以，韩国人挤破头都想进入类似于三星、SK、现代等这样的大企业，原因并非是憧憬大企业的工作，而是很现实的“工资”！

对于韩国学生来说，在国内进入一家中小企业工作，还不如到日本找一家同样规模的中小企业，至少在待遇方面会比韩国好，在未来能够取得更大的经济利益。

原因3：日本企业技术能力高，雇佣稳定商品按照大分类可以分为：消费类、生产类、中间类。

消费类主要面向一般消费者，销售的是完成品；生产类主要是生产消费类产品所必需的机械、部品等；中间类是指处在消费和生产类中间的产品；比如，汽车就是消费类产品，日本消费类产品的公司有丰田、本田以及日产等，这些都是全球知名的公司。那么，制造汽车所用的机械设备或者部品呢？再往下说，电装、爱信精机，这些企业或许也只有行业内的人才听说过吧？这也是理所当然，销售机械或者部品的公司，不是面向一般消费者，而是面向企业。这种大分类的方式，无论日本还是韩国，或者世界上任何一个国家都是适用的。

本次日韩纷争中，日本限制韩国氟化氢的进口。氟化氢是在半导体生产中必须使用到的生产类商品，特别是高纯度的氟化氢。韩国虽然也从中国采购氟化氢，可是纯度无法达到日本生产的级别。日本的生产技术一直是韩国人所“憧憬”的东西，包括三星在内的半导体厂家，最开始的老师就是日本公司（如东芝等）。技术能力与雇佣的稳定性有一定的正比关系，特别是不可或缺的技术能力，往往不会受到太大的市场影响。（技术换代除外，我说的只是一般情况）

原因4：日本企业人手不足韩国的大韩贸易投资振兴公社在2018年发布了一篇文章称：根据对日本公司的调查，有90%的日本公司希望引入韩国人才。其原因在于与韩国业务量大以外，还有日本是真的人手不足。特别是可以说2~3门外语的国际性复合型人才！

日本企业和韩国学生，谁将“食恶果”？

韩国长期处于就职困难状态，现在的文政府在竞选的时候就提出改善就职难的愿景，可是其结果不尽人意。因此，韩国许多自治体以及民间经济团体自发的与日本企业进行合作，促进韩国学生在日本就职。前文中提到的将在首尔举办日本/东南亚地区就职博览会，是韩国政府主导的，2019年上半年有184家企业参加，其中日本企业有115家，占据了62.5%。面临就职困难的韩国学生，想要到日本谋求生计的愿望很是强烈。日韩两国如今“水火不容”的状况下，究竟日本企业和韩国学生，哪个损失更加严重呢？

日本企业通过招收韩国学生，来缓解企业的用人难。如果途径中断，对于企业或许是一大损失，可是这种损失是可控，并且可以替代的。但是，对于韩国学生而言，韩国政府阻断了他们就职高福利、高工资的日本企业，就相当于断了他们的未来。他们到欧美没有太大竞争力，到中国没有办法拿到高工资。所以，毫无疑问的是，韩国学生的损失更大！对于他们而言，目前的日韩关系，让他们的未来更加的“黑暗”，用“危矣”来形容，毫不为过！

结束语

日韩虽然闹得比较厉害，可是两国市民还是比较理性。在日本并未发生抵制韩国人的现象，在韩国，学生对于日企的热烈追求丝毫没有减少。今后日本与韩国将要走向何方，暂时还不能明确，虽然不会一直对立，但是在对立之时，所做之事都将会铭刻在历史之上！