责任分散效应

在我们的一生中，责任分散效应，每个人或多或少都经历过或者目睹过黑羊效应。比如，学校里最胖最矮，学习最差的同学经常成为被嘲笑的对象，公司里性格最内向或者长得不好看的人也经常被同事排挤，而对于这种嘲笑和排挤，旁观者常常坐视不理。

责任分散效应（责任分散效应的启示）

起初只是两个人之间一些毫不起眼的矛盾，责任分散效应，不知不觉就会演变成一群人对一个人的攻击。那些嘲笑，排挤别人的人，未必是大奸大恶的人，也未必想要故意伤害对方，旁观者也没什么坏心，但这类事件却往往会给受害者造成巨大的心理创伤，而回想起来，却没人能说得清楚欺凌到底是怎么发生的。

什么是黑羊效应？

黑羊效应是一群好人欺负一个好人，而其他好人旁观的一种心理陷阱。他的起因常常是一些微不足道的小事儿。

举个例子，小李刚刚入职一家新公司，在一些小事上和老同事意见不合，产生了摩擦。小李以为这件事很快就会过去，但他慢慢发现，不仅是这个老同事，其他同事对自己的态度也越来越冷漠，甚至开始针对自己，还有的同事则冷眼旁观。

责任分散效应的启示

阳性领导风格，可以用儒家的方式来作为代表，因为我们知道，中国传统的统治模式，就是讲究等级尊卑，官大一级压死人，这种模式对于权力非常看重，只要在体系之中必须按部就班的来进行，人性没有太大的发挥。而无为而治的阴性领导风格则不一样，无为而治并不是不管，责任分散效应，治大国如烹小鲜，不管怎么说，还是要烹的，否则生鱼怎么能够吃呢？只不过讲究的是耐久性，而不是爆发力，小鱼自然有其规律，只有在尊重规律的基础之上，才能够烹得好吃。阴阳和谐的管理模式应该就是民主集中制，只是民主不现实，管理学上有一个责任分散效应，过分民主则领导的意义不复存在。

小编如此分析只是一家之言，有的人说不定从被管理者来看，阳性领导下的人们性情普遍比较压抑，说不定这个一种阴性领导方式。假如在阴性领导下的人们，其性情普遍比较开朗，说不定反而认为这是一种阳性，所以所谓阴阳往往会因为角度的不同而得出不同的结论。

责任分散效应也称为旁观者效应

从以上两个事件中反映出现代社会的一个道理：中国从不缺热血善良的人，就缺敢于第一个挺身而出的人。这种现象与心理学上的责任分散效应有关，又叫旁观者效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩。为了规避风险，即使内心想要帮助但最终还会选择冷漠以对。

这也在某种程度上解释了为何2011年会发生“小悦悦”事件。2岁的小悦悦相继被两车碾压，7分钟内，18名路人路过但都视而不见，漠然而去，最后只有一名拾荒阿姨陈贤妹上前施以援手，事件一出，震惊全国。路人们的视而不见体现的是人们趋利避害“多一事不如少一事”的自保心理，自保心理背后隐含的是社会道德危机。见义勇为的人却要承受道德风险，有可能会陷入舆论漩涡，甚至官司缠身。相信如果当时有人率先对小悦悦伸出援助之手，在人证物证众多的情况下，会有很多人愿意共同分担责任，责任分散效应，最终结果也会截然不同。