在单位里，每个人都会遇到不顺心的事情，甚至会火冒三丈，领导也不例外。当遇到领导发火时，我们应该如何应对，才能让事情平息下来，避免出现关系危机。今天就和大家分享以下10条锦囊妙计，让对策应对领导火冒三丈时，助你化险为夷。

一、不能当面反驳。领导火气正盛时，就算你有正当理由也得“忍辱负重”，要先让领导发泄，绝不能当面反驳他。否则，会影响你们的关系。最好的办法就是认真聆听，弄清楚他为何发火，寻找根源，为领导消气后的解释作好功课！

火冒三丈（火冒三丈的意思）

二、不能立即解释。人在发火时都会丧失理智，对事情会产生抵触。如果你解释，领导根本听不进，也不会听。你也能白白浪费口舌。领导也会认为你的解释是为了推脱责任或者是在说他错，不利于你们关系修复！

三、不能罔顾事实。有些事情是自己错就应该主动承担责任，不能因害怕领导责罚而撒谎、歪曲事实或者把所犯的错误推卸给他人。纸永远包不住火，终究有一天会暴露，到时你会得罪更多人。如果及时承担自己的责任，他会觉得你有担当而“息怒”，有可能会原谅你。

四、不能虚情假意。领导火冒三丈时，如果你态度不真诚，虚情假意，甚至对领导不屑一顾，那岂不是火上浇油。如果你以真诚态度接受领导的“训言”，笑脸相迎，相信领导会缓和许多！

五、不能刺激对方。金无足赤，人无完人。每个人都会有不足的地方，领导也会有缺点。如果领导火冒三丈，你戳他的“痛点”，刺激他，那你就是往火枪口上撞，估计今后你在单位里很难混下去。因此，千万不要与领导结仇，因为他是决定你能否升职加薪的人。

六、不能指出错误。领导火冒三丈时，说话也会有不当的时候，但不管怎么样，你都不能当面指出他的“错误”。否则，他的情绪会更加激动，甚至无法收拾。因为领导需要面子和台阶下。有句话说：领导对也是对，领导错也是对，领导都是对的！

七、不能一较高低。在单位里，也许领导在某方面确实比不上你，但是领导终归是领导，拥有权威。如果他在火冒三丈时，你怼他能力不如你，甚至数落他，要与他一较高下。这样做就是与强权对抗，那也只有“死路一条”，让你“万劫不复”。

八、不能借故言他。领导正在火冒三丈，如果你此时当着领导的面将平时的不满或者小矛盾和盘托出，这样只能激起领导心中另一团“怒火”，这无疑是把火烧得更“旺”，结果会更加糟糕。要就事论事，不能借故言他，转移话题。

九、不能无动于衷。是驴是马拉出来瞧瞧便知道。因此，在领导火冒三丈之后，你要抓紧时间，以实际行动将“漏洞”补回，重新博得领导赏识，绝不能因为自己心里受委屈而无动于衷，这样只能让领导更加疏远你。

十、不能一蹶不振。在被领导“火怼”之后，心里都会不好受，但不能因受些委屈而一蹶不振。有时领导“批评”可能会过分了点，也许他的出发点是为你好。你应该从中吸取教训，化悲伤为力量，这样才有好的结局。

在单位里，领导火冒三丈并不多，如果遇到了就是在考验我们的智商和情商。希望以上10条锦囊妙计能助你化险为夷，让快速修复与领导的关系，成为职场达人！

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