谢邀

讲讲我自己的求职轶闻。

我觉得很奇怪的是，大多数的hr对我的印象都会很深刻，认为我应该是那种以后会有大的发展空间的那种职场人。

我总能在第一次见面的时候表现的相对得体，能留给别人很深刻的印象，但后续很奇怪的是，面试上我雷声大后续表现上我就雨点小了，连自己都很诧异，朋友也觉得很不可思议，就岗位表现来讲，他们觉得我反馈平平，甚至略差。

后来我就这一点问了我做hr的朋友，她说我很会面试，能够在认识之际就让人感觉很不错；另一个hr说我过于完美主义了，一个小细节死磕太久了。

我也是将信将疑。

后来发现，也许是执行力上出现了问题。很多东西定下来了，但是需要很多时间去思考如何实现，如何测试效果，如何对比和分析，还得需要大胆地去操作。

进一步思考后，认为之所以别人会以为我ok是因为我的基本谈吐逻辑没问题，基本认知没问题，甚至表露出了自己的一些想法，所以面试上当然会优于其他人。

这件事情上，让我觉得非技术岗位的面试除了看出基本的一些东西之外，一些专业的东西有时候如果面试者提前准备好了话术，提前咨询了相关的从业人员该怎么答，或者自己去面试几轮后，自行去整理一个问答，面试自信点，一般过面试不成问题。

而面试官的鉴别尤为重要。但火眼金睛不是每个人都能有的，有些岗位就是需要一段时间的观察才能看得到面试者O不OK，而此时面试者就有了在这家公司的经验了。

所以还在面试非技术岗位的人，如果前期不那么顺利，及时总结总结，你就会发现面试官的问题其实都差不多，针对问题制定一个答复吧。