随着大学生人数的不断增加，就业也成为了毕业生首当其冲的问题，再加上受特殊因素的影响，大学生就业竞争也格外激烈，想要就业也可谓是“难上加难”。

按劳取酬（按劳取酬是什么意思）

相比较来讲，事业单位的报考难度要稍低一些，门槛也并没有想象中那么高，每年都有大批大学生报考事业单位，而事业单位“天花板”再升级，新制度有望提升薪资待遇，幸福指数也上涨了！

行业不断的发展变动才能促进更好的“循环”，若是一直停滞不前的话，那也很可能会成为“一潭死水”，而事业单位“喜出望外”，天花板或将被打破，薪资待遇也有所提升。

事业单位将建立管理等级的晋升制度，向公务员制度看齐，晋升不再成为难题。让更多有才能、有志气的优秀人才获得晋升机会，而不是“熬资历”，如此也能够更好地调动员工的积极性，生活幸福指数也会上涨。

事业单位采取“按劳取酬”的制度，奖金不再受绩效考核的限制，科研人员的薪资待遇也有所提升。新制度也有望提升薪资待遇，毕竟科研人员的贡献并不少，而为他们提升薪资也是理所应当的，所以大学生也要权衡利弊，科研之路也需要拥有很强悍的个人能力。

除此之外，还推行了人工智能取代不必要的岗位，有效实现“减员增效”，并充分实现“有能者居之”。像是银行、高速收费口等岗位都有所变化，让优质人才更好地发挥自身能力，而不是过着“一眼望到头”的生活。

总而言之，事业单位“天花板”再升级，大学生也要积极改变就业心态，并快速地适应诸多的变化，争取多多提升个人能力，获得更加强悍的专业实力，并提前做好报考事业单位的心理准备，一分耕耘一分收获，当大学生积极进取，那也会见识更加广阔的未来！

其实在笔者看来，只有行业不断的变化才能获得更好的发展，并吸引更多的新鲜血液注入活力，还能够为大学生提供更多的就业机会，充分的调动大学生工作积极性，也未尝不是一件好的事情，而大学生也应努力提升自身，争取顺利报考事业单位。

大学生的首要重心依然是提升自身实力，为自己打下良好的就业基础。薪资待遇和生活幸福指数是必不可缺的重要因素之一，所以大学生也要付出双倍的努力来让自己变得更加“发光发亮”，才能成为领域中的“佼佼者”。

大学生的个人想法更强烈，但就业态度一定要保持端正，切忌“眼高手低”的心态，以免高不成低不就那就不好了，大学生也应脚踏实地的走好前进的道路，争取不断攀登到更高的山峰。

事业单位也分为“热门岗位”和“冷门岗位”，大学生也应合理规划报考方向，并注意好报考的细节，争取符合条件与标准，像是参公事业单位的晋升空间比较大，但对学生的要求也是比较高的，所以大学生可别盲目跟风报考。

大学生也应增添更多的“筹码”，成为众人之中的“佼佼者”。当大学生获得党员、优秀三好学生以及优秀大学生等荣誉，或是英语四六级过关、计算机能力较高的话，那自然也会获得较多的优待，并吸引用人单位青睐的目光。

当然了，大学生自身条件越高，起点也会越高，若是能够获得“免笔试”资格，那上岸也会轻松许多。比如大学生应征入伍，退伍后报考事业单位也会获得“优先录取”的待遇，还有“三支一扶”计划等，都能够提升个人“核心竞争力”。

笔者寄语：大学生想要就业并非一件轻松的事情，需要学生努力提升个人学历和能力，让自身提升得更加优秀，而不是空有学历却没有足够的能力，也希望大学生能够顺利报考事业单位，并获得更加广阔的晋升空间。

今日话题：你觉得大学生报考事业单位的难度大吗？

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