其实越成熟的选择,是能够抓住事物的主要方面，兼顾次要方面。目前人们热衷于考入编制,特别是家长更加倾向，主要是看中了编制内的稳定。

一是编制内工作稳定是重大优势。我一个朋友家孩子先后在保险公司和一家制造企业工作，期间遇到裁员和降薪，两次辞职后认识到，找一份稳定的工作很有必要，理解了父母原先的劝告。编制内由国家保证工资和福利,工资在本区域内可能不高，但却能保证生活。特别是到50岁左右人，正是上有老下有小，负担较重，有一份稳定的工作十分重要。所以多数的父母认识到这一点，劝孩子找这份稳定工作。从我个人体会上说,三十不学艺，当一个人在年轻时已经具有一定的职业素养和职业习惯时，如果遇到单位破产、裁员等重大变故，再找一份新的工作，要有很长时间的适应。我是从部队转业到地方工作，有很长时间需要进行调整，甚至有种挫伤感。所以不稳定的工作不仅仅是工资等待遇稳定，还有就是对心里上是否获得踏实感和安全感。

二是编制内涉及行业较多，对大学生专业要求较为宽泛。很多大学生考取大学选择专业时比较盲目,毕业择业时,发现所学专业没有竞争力。特别是在企业,技术型人才抢手,文史类的就业相对困难。与此同时，文史类在编制内考试具有相当大的优势,所以说很多人选择编制内考试也是有一种无奈的选择。

阻碍年轻人选择编制内，还有两个关系没有考虑清楚。

一是要怎样看待编制内工作人员的劳累问题。编制内的单位普遍接受上级的指导、检查，有时多部门多管齐下，一波接一波，基层负担较大，基层工作人员压力也不小。学习、加班、制度落实等方面要求可能让当事人感到不自由，很多人发牢骚，感觉内卷得厉害。这是现阶段实际情况，应接受现实，适应单位各种要求。说实际的，编制内人员的劳累和编制外的是不一样的，编制外如企业，更大的压力来自于经营。而从实际情况看，每一个行业都有自己的不容易，都有压力，所以说要站得更高的维度去看待编制内的劳累。

三是怎样看待编制内人员的发展问题。年轻人常常感到，进入编制内，一眼看到头，没有什么发展空间。这也不能一概而论，比如事业单位有自己的专业，工作人员可以立足本职，通过努力成为这方面的专家。我看到很多年轻的教师，多年后成为教育方面的人才，得到社会和家长的尊敬。只要年轻时做好规划，只要自己努力，做有心人，就一定找到自己的发展空间。

当然,选择编制内是人生选择的一个方面,有能力年轻人我也支持去创业、去企业发挥自己专长。