工作中我们都喜欢和好说话的人打交道，认为他们平易近人，好相处。

可若是让你成为那样的人，我猜，你肯定一百个不愿意。

刘太阳（刘太行）

一，好说话意味着好使唤

他是我们公司总监的助理，二十六七岁的年纪，人长得敦实，面相也憨厚。

工作勤勤恳恳，最关键的是他人缘特别好，后来发生的两次事情我终于明白了他为什么招人喜欢了。

公司的一个部门经理因为业务繁忙，让他帮忙做个PPT，他满口答应下来。

结果，这件事被他的总监知道了，总监黑着脸说：以后没我的许可，不要私自答应其他人派给你的活儿。

还有一次，公司让某位员工做年末总结，因为涉及到的数据和表格一大堆，一筹莫展之际，就让那位总监的助理来帮忙，果然总监助理碍于情面，应了下来。

正当那位助理为表格忙得头晕眼花时，总监对着他大吼道：别忘了，你是我的人，给你发工资的人可是我，不是其他任何人。

他那么好说话，大家当然喜欢他，自然有什么事也会想到他，因为他好使唤。

二，好说话意味着好欺负

我们都不想被别人欺负，但人性的赤裸裸是我们都喜欢欺负好说话的人

俗语说：软柿子好捏

她是我的一个客户，在单位工作了将近六年，一直都没有爬上去。

她很苦恼，说她自己从来不迟到不早退，和同事们处得融洽，领导对她也算认可，不明白自己为什么总像个丫头一样被人呼来唤去的。

经过深聊得知，她是他们单位最好欺负的人。

公司奖励海南游，一个同事想带着自己的妈妈前往，但这个同事却不想自费妈妈的差旅费，就跟她商量说：你不是蜜月去过海南吗，要不把你的名额让给我吧，我妈妈还没见过大海呢。同事们都说你心眼可好，我也是思量半天才开口的···

后来，她的同事请她吃了一顿西餐，本来说考虑一下的她更不好意思拒绝了。

公司每次组织大型会议，她总是被喊去帮忙。

刚开始她想着自己是个新人，多干活总比偷懒招领导待见。这本来是好事，但现在她都快成了公司最大的服务员了。老人喊她帮忙也就算了，刚入司的新兵蛋子也姐长姐短地让干一些杂活儿。

一个人经常有时间处理别人的事，就分不出身去干好自己份内的事。

她那么好说话，被欺负也是理所应当的。

三，好说话意味着没有原则

说怎么都行的人表面上是很好说话，不会得罪人，实质是没有主见，缺乏原则的表现。

他是我的前同事，在公司负责新人的培训工作。

整天一副笑嘻嘻模样的他，居然同时被两个经理投诉。

A经理说他乱收新人打印资料的钱。

B经理埋怨他不重视自己的新人。

保险公司为了激励新人尽快转正，打印资料一毛钱一张，结果到了他那里，新人打印资料视页数而定，多的话象征性收费，少的话就不收。

若某位新人嘴巴甜，他就直接不收费。

不患寡而患不均这是亘古不变的真理

其实他比谁都冤，因为这些钱他没有藏起来一分半毛。

而且，这个收入少得可怜，每个月最多也就几十元的收入，压根儿用不着为这点钱落个贪污的骂名。

怪就怪没有守住原则：新人转正前，打印资料一律收费，一毛钱一张。

四，好说话的业务员，客户不买单

她是我的一个同事，人很好，就是业务一般般。

有一次，她请我帮忙陪她去见客户，这位客户她经营了三年，就是迟迟没在她那里签单。

目睹她和客户的聊天后发现，客户嘴上说再考虑考虑，其实是不放心把业务放到她这里。

因为我这位同事的口头禅是“怎么着，都行”

成交前需要业务员有临门一脚的智慧，承诺时业务员应该具备一字千金的铿锵有力，拒绝时业务员要干脆利索，绝不含糊其词。

她只做到了“我很好说话，请你把业务给我”这一个诉求。

很好说话意味着你实力不足，哪个客户不喜欢自己的业务员是个实力干将或者是个潜力股呢。

五，好说话的员工，领导不喜欢

真正有水平的领导都希望下属能干，因为这样才能显示出领导的水平。

有水平的领导不仅希望你能干还希望你有主见，弥补他对事情看法的不足。

十几年前，刚参加工作时，我也是那个好说话的人，领导说什么就是什么，我只需按部就班做执行就是了。

有一回，我拿着工作文件走进领导办公室，领导签完字之后，我正要离开，领导叫住我：你对这件事有什么看法？

我脑子嗡嗡乱响，愣在那里，半天憋出一句话：您不是已经签过字了吗？

领导显然没有放我一马的意思，追问道：我问的是你的意见。

我支支吾吾，最后想到一句神助攻：领导的意见都是好意见。

领导鼻子里冒出冷气，随后笑道：看来你是不打算回答我的问题了。

我赶紧赔不是

好说话的人并不厉害，比这厉害的是有真本事。

领导的这句话我一直记到现在，时刻敲打我别犯混。

总结：好说话的人心累

因为，害怕得罪人，害怕别人不喜欢自己，所以委曲求全，讨好逢迎。

这种人不累才怪！

好好说话是一种态度，好说话是一种价值观。

在你没有实力之前，好说话会被所有人看不起。

你具备了实力之后，好说话就会被美化成平易近人。

所以还是先选择让自己变得有实力吧，因为在这之前，是否好说话压根不重要。