随着社会经济、文化的发展，中国女性已得到了应有的尊重与地位。无论是将女性比喻成铿锵玫瑰，还是“妇女能顶半边天”的至理名言，无一不昭示着对独立女性的认可。

然而由于生理心理等特点，女性在平衡职业和家庭的关系时往往要付出更多的努力。如今，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，这再次引发了关于女性职业发展的思考。

有着“中国杰出雇主”权威认证的蒂升电梯，在中国拥有近10000名员工，在很多岗位上都不乏女性员工的身影。她们利用自身的特长和优势，为蒂升电梯在中国的发展做出了重要贡献。

值此生育政策修改之际，蒂升电梯中国区首席人力资源官陈敏博士，就女性职业发展及公司多元包容性文化进行了详细解读。

陈敏博士

蒂升电梯中国区

首席人力资源官

问：自今年8月全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施。据不完全统计，目前已有20多个省份完成修改工作。其中，大多数省份都延长了产假，明确了育儿假。各地新政策颁布以后，蒂升电梯（中国）在这方面的实施情况如何？

答：国家倡导建设生育友好型社会。对于国家倡导的方针政策，作为具有高度社会责任感的企业，蒂升电梯一贯积极响应，在政策框架内确保员工可以享受相关的福利。

随着全国各地相关政策的陆续出台，在新政的落实上我们分三部分在同时推进：

和外部律师一起研读相关政策并结合公司政策制订相应实施细则；

对公司的请假系统进行开发更新，确保系统可以支持不同地区的不同要求；

通知蒂升电梯的全国分支机构按照各地政策要求给与员工相应的福利。

问：新政策的颁布会对公司的招聘政策和女性员工发展政策带来怎样的影响？

答：作为一家秉持多元包容的企业文化、始终坚持高标准的社会责任感且一贯鼓励支持员工发展的公司，我们的招聘政策和女性员工发展政策并不会受此影响。

我们深信员工的多样性，尤其是不同性别的员工，对公司的创新发展有着至关重要的作用。我们也支持员工在工作和生活之间的融合，在自身家庭、经济和身体条件都允许的情况下，响应国家的号召，我们相信一个家庭幸福的员工，也会是一个敬业的员工。

根据统计数据，我司的女性员工在孕期绝大部分都坚持上班，直到生产前才开始休长假。我们和谐的工作环境给待产妈妈们提供了一个比家更好的支持环境，同时我们也理解那些孕期因为身体原因需要请假或请长假的员工。

作为一家以人为本的公司，员工的多样性，丰富了我们的视野，提升了我们的格局，我们也享受着多样性给公司带来的优势。问：蒂升电梯（中国）为女性员工提供了一个怎样的职场发展空间？有哪些关爱女性员工的措施？

答：在女性员工职场发展方面，蒂升电梯一直都是秉承公平公正的态度对待。在培训、发展、晋升、薪资福利等方方面面都不以性别做区分；相反，我们期待更多的女性员工能在蒂升电梯获得更好的发展。

我们有国内一线电梯品牌中唯一的女性首席执行官，我们也有行业内非常稀少的女性安全人员，更有不少非传统职能（如人力资源、财务）的女性部门经理。女性员工在蒂升电梯发挥着举足轻重的作用。

在关爱女性方面，公司与集团工会紧密配合，在身、心、灵各个方面给与女员工关爱：

职场方面

我们举办女性领导力论坛，帮助女性员工平衡职场与家庭，更好地在职场中成长。

福利方面

我们有专属女性员工的三八妇女节福利与庆祝活动。

关爱女性心理健康方面

我们提供EAP帮助服务和EAP健康讲座以期帮助职场女性尤其是产后妈妈们走出心灵困境。

其他方面

我们在有条件的办公点配置哺乳室服务哺乳期女员工，如上海总部星级爱心妈咪小屋；我们也允许本人或者子女罹患重症的女性员工在家办公，来支持她们解决所面临的困境。

问：您认为女性在职场中有哪些优势？在蒂升电梯（中国）的发展过程中，女性员工做出了怎样独特的贡献？

答：细腻、有韧性、善于沟通、有共情力、观察力敏锐、文字表达能力强、对美的识别能力强，这些都是女性的性别优势，且很多优势都能够在职场中发挥关键的作用。

由于行业特点，电梯行业女性员工比例普遍低于其他行业，但女性在蒂升电梯（中国）的发展历程中，仍然做出了举足轻重的贡献。

在蒂升电梯中国区的高管中，不乏女性员工，如中国区运营首席执行官徐红艳女士、中国区运营北区区域总经理李晶煜女士、中国区运营新梯销售总监沈奕春女士，她们都是中国区女性高管的代表人物，是管理团队的中流砥柱。

善于沟通、细腻且敏锐的观察力、高共情力，这些女性特质使得她们在管理中游刃有余，且可以通过女性不同的视角，给业务的开展开拓不一样的思路。

问：蒂升电梯是一个倡导多元化和包容性的企业，公司还有哪些体现多元化企业文化的措施？

答：多元与包容体现在公司的各个方面：

在性别上

我们尊重女性，倡导男女平等，在收入、晋升和发展机会等方面持续对政策与操作层面进行评估与监督。

在族群上

公司充分尊重少数民族的习惯与风俗，尽最大可能对少数民族员工给与支持，比如少数民族的古尔邦节，所涉及的分公司员工都可以按照当地政府规定来享受假期。

对于残障人群

一方面，公司鼓励且开放合适的岗位给到符合要求的残障人士，支持帮助他们就业；另一方面，公司定期开展扶残助残的公益活动，激发并带动所有员工与公司一起助力公益，践行社会责任。

在年龄方面

年龄不是加入公司的阻碍，公司新老员工“四世同堂”，从十八九岁到七十几岁都能够在公司内找到自己施展所长的地方。我们几位七十几岁的老员工，从公司退休后一直被公司返聘，作为行业专家担任我们的顾问，获得全体员工的尊重。

在蒂升电梯，并不存在职场上的45岁现象；相反，我们的核心管理层的年龄介于45岁和55岁之间，我们更看重的是员工的能力和意愿，而不是他们曾经的职位和名气。我们鼓励员工长期与公司共同发展，我们为这类员工提供五年、十年、十五年、二十年、二十五年甚至三十年的长期服务奖。员工以获得这样的奖项为荣，并乐意向我们的客户展示他们获得的长期服务奖的相应实物荣誉——印有公司logo的纪念手表。

在夫妻档方面

职场夫妻档在不少公司是个禁忌，但对我们公司来说，这是一个普通得不能再普通的事情，我们有好几对夫妻共同为公司服务二十五年以上的例子。

当然我们也积极推动公司一线管理人员的年轻化，给予我们一线的年轻员工更多的发展机会。

作为一家多元包容的企业，年龄、性别、职位从来都不是我们的阻碍，反而是我们相互学习的契机和纽带。公司为不同背景和兴趣爱好的同事提供符合他们需求的各类活动，建立公司-家庭-员工的牢固链接。

我们将继续努力打造一个展现企业家精神、以客户为中心、把安全放在首要位置、行事诚实透明的组织，同时致力于创建一个未来世代希望加入的工作环境。

结语

海纳百川，有容乃大。蒂升电梯秉承多元包容性文化，通过卓越的人力资源政策和实践，致力于为员工打造更好的职场环境，以此实现企业与员工的双赢发展。

我们期待更多优秀人才加入蒂升电梯这个经过“中国杰出雇主”权威认证的大家庭！