就在前不久，人社部公布了一份数据，是截止4月1号这天，全国各地区今年的最低工资标准情况的一份榜单，今天，我们就来一起聊聊这个话题。

根据这份数据来看，此次，全国各地第一档的月最低工资标准在2000元以上的地区，共有十三个省市。从高到低分别依次是：上海市2590元、深圳市2360元、北京市2320元、广东省2300元、江苏省2280元、浙江省2280元、天津市2180元、山东省2100元、四川省2100元、重庆市2100元、福建省2030元、湖北省2010元、河南省2000元。

江苏省最低工资标准（江苏省最低工资标准2022）

而除了月最低工资标准外，还有一个小时最低工资标准，之所以会有这样一个数据，主要是因为现如今，很多人，他是灵活就业者，他不像是很多上班族那样，是按月领工资的，而是工作一小时，就领一小时的工资，因此就有了小时最低工资标准。

而此次公布的数据来看，北京市的小时最低工资标准是全国最高的，是每小时25.3元，其次就是上海市，每小时23元，再接着就是天津市，每小时22.6元。

可能很多人会有这么一个疑问，那就是最低工资标准的意义究竟在哪？

实际上最低工资存在的意义，主要是为了保障劳动者的合法权益，劳动者在法定的工作时间内工作劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是一条标准线，用人单位向劳动者支付的劳动报酬，只能比最低工资标准这条线高，而不得比最低工资标准这条线低，否则就属于是违法违规的行为。

最低工资标准的制定，与很多因素都有关系，例如当地居民的生活消费水平，当地的社保缴纳情况，职工的平均工资，当地的经济发展情况等一系列因素影响而计算出来的。

一直以来，很多人都认为，这最低工资标准指的是当地的最低工资标准情况，我的工资比它高多了，所以最低工资标准和我没什么关系，实际上这样的想法是错误的，这里我们给大家举几个例子大家就清楚了。

很多小企业，由于运营存在不规范的问题，所以虽然给员工的工资不低，但是给员工缴纳的是五险一金，却是按照当地最低的工资标准来进行缴纳的，所以最低工资标准的提高，对于那些按照最低工资标准缴纳社保的员工，是有影响的。

其次，有的企业的带薪休假，或者节假日以及加班工资，都是按照最低工资标准来进行发放的，所以说最低工资标准的提高对于这部分人员也是有影响的。

另外，最低工资标准还与失业保险金的领取标准息息相关，要知道员工如果失业的时候，在上一个用人单位以及本人的社保缴费年限满一年却未满十年，那么失业保险金的发放标准，是按照当地最低工资标准的70%来进行发放的。

除此之外，最低工资标准还与试用期员工的最低工资，以及公积金等方面因素有关，所以最低工资标准，绝不是只与那些工资在最低标准线上的人有关，与我们其他每一个人，也同样息息相关。