企业弹性福利服务商福晓科技正式宣布获得数千万元A轮融资，投资方暂不透露。本轮资金主要用于福晓科技旗下两大产品“福利多”（原“企盈福”）和“盈利多”（原“企多福”）的市场和渠道的全面铺设，以及产品功能的优化升级。

人才是企业经营中的核心竞争力之一，多元化的人才有助于企业塑造文化和提升财务绩效。近年来，人才流动进一步加快，劳动需求不断增长，在这种情况下，如何有效地保证多元化人才的稳定，是目前中国企业用工面临的严峻挑战。

弹性福利项目可以较全面覆盖员工福利需求各个方面，在国内，弹性福利概念虽已较为普及，但仅有不到三成的企业投入使用，大多数企业仍保持观望态度，他们对弹性福利项目尚处于有意向深入了解阶段。就目前而言，企业弹性福利项目在我国具有较为可观的市场前景。

福晓科技是一站式弹性福利平台的领跑者之一，公司创办于2018年5月，仅用了一年时间，便已研发出一套完整成熟的福利产品，为企业提供专业化、定制化、360度的企业福利服务。据了解，该公司在短时间内实现弯道超车，得力于公司核心技术团队，团队成员来自BAT，在人力资源、金融技术、互联网技术等多个相关行业深耕多年，均有过成功案例。公司自主研发的企业福利平台“福利多（原“企盈福”）”以及企业营销平台“盈利多（原“企多福”）”，在员工福利、教育培训、营销推广等领域，通过“SaaS+互联网消费”结合的形式，打造企业开支、员工生活以及企业客户灵活联动的生态圈。

创始人兼CEO黄颖女士向记者表示：“现阶段我国大多数企业都面临着几个问题：企业纳税成本高，企业优质人才少，员工归属感薄，公司福利单一。但是在国外，尤其是像微软、谷歌这样的500强企业，较少出现这样的问题，他们更懂得用弹性福利去激励和留住企业所需的人才的艺术。因此有了福利多和盈利多这样的产品，我们希望可以尽自己的绵薄之力，希望能让企业更省钱更省心，让员工更开心更安心。这是我们应尽的社会职责，也是我们应该承担的社会担当。”

记者了解到，福利多和盈利多是在借鉴了世界500强企业的财税制度、人事制度、公司制度并结合我国现阶段国情之后，在合理、合法、合规的前提下，有效帮助企业规划和管理员工薪酬福利，来提高人才与企业的粘合度的。

福利多是大数据+AI+云技术在企业服务领域的创新应用，具体表现为整合员工福利及服务领域的优质供应，打造围绕员工360度场景的供应链，涵盖了员工吃、穿、住、行、娱、旅、购等多个应用场景。福利多通过SaaS系统赋能企业开支管理，将软件与服务结合，打通客户自有系统的API，完成和企业员工数据的交互，实现数据信息同步，并为企业提供专业级的技术支持、可订制的解决方案和场景化的运营服务。在弹性福利的优化上，福利多除了优化福利项目质量，多方位多场景深挖服务空间之外，还努力将福利品类多元化和服务平台智能化。现在的福利多已经全面接入企业微信、钉钉等企业移动OA，并与京东、美团、曹操专车等知名平台形成长期稳定的战略合作。另外，福利多平台日趋成熟，能实时追踪福利领取情况，可灵活调整福利发放策略，持续改进福利投入方向和力度，从而实现企业和员工的共赢。

目前，福利多服务超100家企业，覆盖员工达7000人，年底预计扩充至500家。福利多坚持以产品和服务说话，为用户提供高效率、低成本和优质体验的弹性福利管理。此外，福利多将整合更多产品与服务，从供应链端往上游资源靠拢，但上游供应链的有效整合依旧是行业的一大挑战，福利多未来还有很长的路要走。

完成A轮融资后，为更好满足客户需求，企业将不断吸纳行业内的高端人才，让企业保持先进的产品优势和创新能力，夯实技术壁垒，深化商品和权益服务的供应链运营能力。为企业客户提供更省钱、更省心的一站式解决方案，并将在杭州、上海等成熟地区的经验用于国内更多市场，加速全国市场的拓展与落地。黄颖向记者透露，虽然福利多2019年底前会实现盈利，但不排除持续融资加大布局全国市场的步伐。