为贯彻男女平等基本国策，推进落实促进人口长期均衡发展政策，推动构建和谐劳动关系高质量发展，由市总工会、市人力资源和社会保障局、市卫生健康委联合开展的寻找我市“四川省家庭友好型工作场所”活动今日启动。

一、活动名称

寻找四川省家庭友好型工作场所

二、活动主题

促进家庭友好

落实生育政策

构建和谐劳动关系

三、主办单位

四川省总工会

四川省人力资源和社会保障厅

四川省卫生健康委员会

四、活动时间

2022年3月至2022年6月

五、活动内容

在全省范围内寻找“四川省家庭友好型工作场所”，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，提升职工获得感、幸福感、安全感，提高用人单位凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系。

六、推荐对象及推荐标准

(一)推荐对象

全市范围内的企业、事业单位、机关、社会组织等用人单位

(二)推荐标准

根据《创建家庭友好型工作场所指导手册》，推荐为“四川省家庭友好型工作场所”的用人单位应具备“六个友好”，即理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好。具体是：

1.理念态度友好。用人单位的高层领导对有家庭责任的职工在态度上保持友好，在建立畅通友善的组织沟通机制的基础上，了解职工困难和需求;制定帮助职工平衡工作和家庭责任的目标、方案和具体措施;开展面向管理者和职工的咨询和培训，积极宣传倡导男女职工共同承担家庭责任的理念。

2.职业发展友好。用人单位应保障生育女职工以及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展机会和待遇。保障男女职工生育假期后返回原岗位或工资相同岗位的权利，为生育女职工提供产后返岗培训、逐步恢复工作的适应时间等支持，以帮助其产假后顺利返回工作岗位并胜任工作。用人单位应积极促进和帮助有家庭责任的职工制订和落实职业发展计划。

3.生育保护友好。用人单位应提供产假及陪产假、生育医疗费用和生育津贴;根据女职工的需要，建立女职工休息哺乳室、孕妇休息室等场所，为产后回归职场的女职工提供母乳喂养支持。

4.照护支持友好。用人单位根据职工需求和单位实际，采取单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性托育、托管等照护服务;根据地方的规定和单位实际，落实生育奖励假、父母育儿假等，为男女职工提供照护子女、老人和病人的支持。

5.工作安排友好。用人单位根据职工需求和本单位实际，在符合法律法规规定的前提下，为职工提供弹性和灵活的工作时间及地点，比如错峰上下班、调整工作时间、居家或远程办公等，使职工增加安排工作的自主性，能兼顾家庭责任和个人生活。允许职工紧急休假，以帮助职工承担起紧急的照护责任。

6.职业健康友好。用人单位应关爱职工职业健康，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，减少职业因素对生殖健康的影响，营造支持性和舒适性的工作环境。制定职业安全卫生检查清单，并定期检查，发现问题及时解决。

本次活动实行“一票否决”，参评用人单位如发生《承诺函》中的情形之一，取消参评资格。

对获评的“四川省家庭友好型工作场所”，各级工会、人力资源社会保障部门、卫生健康行政部门将在职工之家建设、和谐企业创建、促进人口发展等相关政策中予以优先支持。

七、资料报送

（一）参评单位于2022年3月17日前将拟申报首批“四川省家庭友好型工作场所”的申报表、承诺函（扫描二维码下载）、推荐理由200字材料及参评单位的照片或视频统一打包报送市总工会女工部，邮箱：dym1123@163.com，邮件名为“单位简称+四川省家庭友好型工作场所资料”；同时，报送申报表、承诺函纸质版一式3份并加盖公章。

（二）参评单位的照片应为原创高质量照片，JPG格式，大小为2MB以内，每张照片配不超过20字的文字说明，无水印；

（三）用人单位如报送视频作品，特别是有单位主要负责人出镜的作品，参加复评时可加分。作品需紧扣活动主题，内容包含由单位人来讲述单位的暖心事，例如单位落实产假、陪护假、育儿假不打折扣，哺乳期女职工弹性上下班，建立女职工休息哺乳室等场所，修建托育园、举办托管班等。视频应为原创高质量短视频，视频格式为mp4/mov，标准画幅 1920*1080 及以上,时长2分钟左右,视频画面高清、构图完整、声音清晰，尽量多场景结合拍摄，可采用辅助内容的音乐、特效、字幕，无水印。

报送时间：3月17日止

报送邮箱：dym1123@163.com