2020年江西省城镇单位就业人员平均工资继续保持增长

2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情和鄱阳湖流域超历史大洪水，全省上下坚决贯彻党中央、国务院各项决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持高质量跨越式发展，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全省经济运行持续稳定恢复，为就业人员平均工资稳步增长提供了坚实保障。

一、平均工资保持稳步增长，增速较上年有所回落

2020年江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为78182元，比上年增长6.0%，增速比上年回落1.5个百分点，扣除价格因素，实际增长3.3%；城镇私营单位就业人员年平均工资为48864元，比上年增长5.4%，增速比上年回落0.6个百分点，扣除价格因素，实际增长2.7%。

尽管面临疫情和洪水的双重冲击，城镇单位就业人员年平均工资增速较上年有所回落，但省委、省政府出台多项措施，要求各地严格落实复工复产疫情防控措施、有序推进企业复工复产、落实支持复工复产保障措施、压紧压实工作责任，在严格科学防控疫情的同时，保障物资供应，稳定社会预期，维持正常经济社会秩序，就业人员平均工资仍然保持了稳步增长，反映出统筹疫情防控、抗洪救灾和经济社会发展成效显著，就业民生保障有力。

二、城镇非私营单位中大部分行业平均工资持续增长

全省城镇非私营单位统计的19个行业门类中，有15个行业的就业人员年平均工资呈现增长态势，9个行业工资增幅超过全省平均水平。其中，公共管理、社会保障和社会组织，房地产业，采矿业平均工资增速均超过10.0%。部分机关事业单位因加大疫情防控工作力度，发放抗疫补贴，带动公共管理、社会保障和社会组织平均工资较快增长。房地产开发投资和商品房销售额同步增长，房地产投资增速稳步回升，商品房销售保持平稳，房地产平均工资增速较高。采矿业由于部分地区人员结构调整，减员增效，推动平均工资快速增长。

全省科研投入稳定增长，研发能力继续提升，相关行业就业人员平均工资较快增长。2020年，科技推广和应用服务业平均工资增长14.1%，高于全省平均增速8.1个百分点。卫生行业相关单位对参加疫情防控的医护人员发放疫情防控补贴，带动卫生和社会工作平均工资增长7.8%，高于全省平均增速1.8个百分点。

全省各地受疫情冲击，居民服务、餐饮、住宿、旅游、文化娱乐、交通运输等传统服务行业中，有的行业平均工资增速回落幅度较大，有的行业工资水平呈现下降态势。2020年，住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业平均工资分别下降6.6%和2.7%；交通运输、仓储和邮政业平均工资增长2.7%，增幅比上年回落7.1个百分点；文化、体育和娱乐业平均工资增长0.5%，回落10.8个百分点。

三、城镇私营单位有效对冲疫情影响，平均工资仍保持增长

城镇私营单位主要是中小企业，受疫情影响较大。省委、省政府出台一系列政策措施，包括减税降费、稳岗补贴、减免社保等，保障企业复工复产，降低企业经营成本，增加企业经营效益。通过加大对中小微企业的支持，有效对冲了疫情影响，为城镇私营单位平均工资增长创造了条件。

全省城镇私营单位统计的18个行业门类中，有13个行业的就业人员年平均工资呈现增长态势，8个行业工资增幅超过全省平均水平。电力深化体制改革，优化业务布局，提质增效促进行业平均工资增长。2020年，电力、热力、燃气及水生产和供应业就业人员年平均工资增速最高，为16.9%，高于全省平均工资增速11.5个百分点。由于私营教育行业多为各类校外培训机构，受疫情影响，停课时间较长或改为线上教学，单位收入下降，导致教育行业平均工资下降8.4%。