导读：关于社会管理论文2000字_社会管理毕业论文应该怎么撰写？对于第一次写作毕业论文的同学来说，应该都是不知道自己应该写什么内容比较好的吧，本论文分类为管理学毕业论文，下面是小编为大家整理的几篇关于社会管理论文2000字_社会管理毕业论文范文供大家参考。

关于社会管理论文2000字(一)：企业退休职工社会化管理有序推进的思考论文

【摘要】当前，我国正逐渐进入老龄化社会，随着国有企业退休人员社会化管理的推进，如何做好退休职工的生活关爱与精神慰藉，实现无缝链接、平稳有序推进，提高他们的晚年生活幸福指数，让他们分享社会发展的成果，对营造团结和谐社会环境和老年人队伍稳定具有重要意义。

【关键词】离退休人员老龄化社会化管理

企业退休职工的管理问题不仅是企业问题，更是社会问题。如何更好地关爱退休职工的晚年生活，在推进社会化管理的进程中，努力为退休职工创造了一个丰富充实的生活环境，进一步慰藉他们的身心安康，需要我们认真思考与探索。

一、公司退休职工现状

随着公司退休职工队伍的不断庞大，老年人的心态与身体状况都在发生变化。退休职工离开了奋斗一辈子的工作岗位，进入了人生重大的角色转换，有的会面临一些生活节奏和环境的改变，有的会面临一些负面突发事件，容易导致他们心情抑郁、心理失衡等情况出现。有些退休职工因为无所事事，缺少与人交流的环境，心态变得忧郁，感到空虚、孤独、失落，目前退休职工队伍中隐性抑郁症患者正呈上升趋势。另外，职工退休以后，随着年龄的增大，身体机能开始退化，健康状况逐年变差，会出现很多疾病，有的甚至重病缠身。在退休群体中存在着一些恐病感、忧虑感、失落感等消极情绪，如何更好地“养老和治病”一直困扰着不少退休职工。目前，公司退休职工中需要重点关心帮扶的特殊群体（其中包含患重大疾病、丧失劳动能力、精神疾病患者等人员），占全部退休职工的5.3%，特殊群体退休职工呈现不断增加的趋势。

二、公司关爱退休职工主要措施

（一）关口前移，关注退休职工健康检查

公司结合退休职工管理服务实际，把关爱工作的关口前移。一是精心组织退休职工健康检查工作。公司每年组织退休职工到医院进行身体健康检查，年初向全体退休职工寄送《告知书》，把当年的体检具体安排作详细说明，把需要调整体检医院的细则也作详细告知，同时组织安排好所有退休职工去医院体检，保证每年参检率。二是认真做好退休职工医疗保险工作。公司每年为退休职工购买“中国人寿保险”和“上海市总工会退休职工补充医疗保障”两份补充医疗保险，为方便退休职工了解保险内容，专门制作了携带翻阅方便的小折子《退休职工医保理赔指引》发放给每位退休职工，并做好详细的解释与说明，真正把工作做实做细做到位。

（二）重心下移，关注退休职工的家事

公司将关注退休职工的家事作为着力点，把关爱工作的重心下移。一是重点关注困难退休职工等特殊群体。根据《上海石化职工帮扶互助基金管理实施办法》，每年做好困难退休职工的家庭情况、家庭收入、大病情况核实评审工作，同时完成丧劳退休人员医疗费用的补助帮扶工作。二是积极开展特殊群体的探望慰问工作。每逢“元旦”“春节”“重阳节”等节日，做好家访慰问工作。同时，对生大病住院的退休职工开展日常探望走访慰问。三是抓好来信来访的结案率。针对退休职工的来信来访中提出的各类诉求，按照政策和规定，安排工作人员上门慰问并予以耐心解答，积极做好沟通解惑或相关诉求的处置工作。

三、做好企业退休职工管理工作，实现社会化管理平稳过渡的建议

公司在关爱帮扶退休职工方面做了大量的工作，為退休职工解决了许多实际困难和问题，在退休职工社会化管理的背景下，进一步做好退休职工的管理工作，就需要我们探索新方法新形式来服务于退休职工。

（一）实现退休职工社会化管理的无缝链接

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。关爱退休职工是一个关系到社会和谐稳定、体现人民对美好生活向往的重大课题。退休人员社会化管理是增强国有企业竞争力的重要举措。当前，按照党中央、国务院决策部署和国资委推进退休人员社会化管理的决策部署，要切实增强做好国有企业退休人员社会化管理工作的使命感、责任感，认真彻落实，加强组织领导，压实责任分工，建立协同机制，出台配套政策文件，加强宣传培训，做好退休人员社会化管理的有关工作。

（二）积极引导退休职工融入社区

退休职工社会化管理后，要在满足退休职工的生活需求和精神需求方面进一步加大力度，让他们“老有所依、老有所乐、老有所学、老有所为”，幸福安享晚年，要进一步拓展社区建设平台资源，把老年服务与地方社区服务两个点相结合，建设退休职工关心互助机制，提高老年人的生活品质。具体建议：一是组织举办老年文化艺术和体育健身活动。比如联合举办老年歌咏、戏曲、时装表演、摄影、拳操等适合退休职工的社区活动。二是及时提供社区活动的信息。通过各种渠道与途径及时告知活动信息，让退休职工积极参与各类活动，体会退休生活的乐趣。三是根据退休职工的各自特长和身体状况，组织志愿者活动，让他们发挥余热，从而体验“老有所为”实现自身价值。四是社区工会、共青团、妇联等组织机构合作，充分利用服务机构的自身优势，为退休人员特别是高龄、孤寡、病残等生活困难的退休人员提供服务，并在维护其合法权益方面发挥积极作用。五是要创造条件进一步扩大“扶网工程”建设，让更多有条件的退休职工学会上网浏览、玩博客、玩微信、玩抖音、懂知乎、点美团、看小红书、会大众点评、听喜马拉雅……，从而扩大交友圈，增加消遣娱乐点，获得更多的精神慰藉。

四、结语

在国有企业退休人员社会化管理的推进过程中，要确保退休人员的晚年幸福安康，发挥全社会的力量，使退休职工融入社会，真正使退休职工在思想上得到关心、生活上得到照顾、精神上得到关怀，在全社会形成尊老、敬老、爱老、助老的良好风尚，实实在在为老年人做好事、办实事，提升老年人的生活品质。

社会管理毕业论文范文模板(二)：公共事业管理与社会保障问题分析论文

【摘要】公共事业管理是社会发展中的一个热点，与社会保障工作息息相关，社会保障与每一个居民都有密切联系，在互联网+时代下，公共事业管理、社会保障的联系更加紧密。本文分析了两者的关系，探讨如何发挥出公共事业管理在社会保障工作上的作用。

【关键词】公共事业管理社会保障关系

公共事业管理工作的内容繁多，涉及体育、艺术、行政等多个方面，与社会保障也息息相关。在开展公共事业管理的过程中，也要协调好社会保障工作，提升社会保障工作效率，解决社会保障工作中存在的问题。

一、公共事业管理的意义

公共事业管理工作与社会发展、基层建设都息息相关，让我国医疗、教育、科研事业顺利发展，也是提高人们生活水平的有效举措，公共事业管理工作具有很强的公开性，与每一个居民都息息相关。目前，我国公共事业管理工作是由特定的群体来负责，由政府部门为主，非政府部门为辅，权责统一，划分出明确的管理区域与范围，彼此之间相互联系、影响。总而言之，公共事业管理工作是基于地方政府、相关单位作为主要载体，倡导社会大众共同参与到管理、制约和监督环节中，发挥出群众在审计、复议、行政监察、监察上的作用，拓展公共事业管理工作的范围，提高大众的生活质量，以确保公众利益顺利实现。

二、公共事业管理与社会保障的相关问题分析

（一）公共事业管理与保险

保险是市场经济体制下管理财务风险的有效方法，由保险公司来保障用户的合法权利，在发生意外或者事故后，为投保人提供补偿，可以降低个体的财务风险。保险属于社会公共事业的一项组成，也是社会保障的一部分，在公共事业管理中，保险也是一项备受关注的内容，对此，人力资源与社会保障部门制定了“五险一金”，从类型来看，保险被划分为人身保险、信用保险、财产保险等多个类型，都是公共事业管理的范畴。其中，人身保险是为了保障个体生命健康，财产保险则是避免社会财富遭到风险侵害，涉及公共财富资源和个人财富资源，保险以直接的方式将公共事业管理与社会保障工作联系起来。

（二）公共事业管理与环保卫生

环保卫生工作也是公共事业管理工作的一项重要组成部分，肩负着传染病预防、排乱放治理、垃圾分类处理等职责。当前，人类的发展面临心理和生理上的双重威胁，公共事业管理组织也要转变传统思想认识，做好环保卫生的维护和调控工作，从宣传等多个方面着手，让城乡居民掌握正确的卫生意识，从自身做起，从源头上解决乱排乱放的问题，从上到下发挥出各个单位的职能，通过多管齐下的渠道来解决问题。

（三）公共事业管理与文教体育

社会保障不仅包括基本的生存内容，在其他方面，人们也提出了更高要求。在社会的发展中，文教、体育也具有不可忽视的重要功能，也是公共事业管理工作的一项重任，多年来，相关单位一直持高度重视文体艺术的宣传，活动的举行涉及学校、社区、企业和单位，循序渐进提升了居民的整体素质。同时，公共事业管理工作还肩负娱乐功能，我国经济发展水平较低，娱乐活动的形式单一、类型稀缺，而在社会经济水平的发展下，娱乐形式日趋多元，政府公共事业管理部门也在致力于改善娱乐的质量和形式，显著提升了娱乐水平。

三、如何发挥公共事业管理在社会保障工作中的功能

在新的历史时期下，我国公共事业管理工作得到了迅速发展，构建出良好的局面，也为社会保障工作提供了多元化的支持。但是，在具体的发展上，公共事业管理也出现了一些不和谐因素，为了解决这一问题，需要创新公共事业管理体制，对组织结构进行优化和组合，构建网络化结构，让公共事业组织能够朝着集团化的方向发展，并强化资源整合，充分发挥出公共事业在资源上的优势，形成科学的社会分工，为社会保障的顺利开展提供良好的内部和外部环境，并加强内部组织结构的变革，提高公共事业管理工作的效率，引入市场机制，盘活现有资产，转变传统管理模式，构建良性竞争机制。除此之外，加强制度创新，改革传统的人事制度，解决公共事业单位中人员冗余、人才流失的问题，推进新型的人事管理制度，構建激励措施，完善监管制度，明确独立法人定位，构建多元管理制度，形成科学、民主的监督管理体制。同时，在公共事业管理上，还存在一个问题，就是方法单一，无法在社会保障上形成多元化的管理形态，对此，要谋求方法的创新，提高公共事业管理工作的水平和效率，引入现代化的管理手段和方法，改变陈旧的管理模式，紧紧依托制度创新，发挥出法律、经济和道德上的管理、约束作用，为公共事业管理工作上营造出良好的管理环境，并制定科学的人才培育机制，做好人才队伍的建设工作，引入高端人才，加强对现有人才的教育和培训，不断提升其专业水平和专业素养，让他们能够更好的胜任工作岗位要求。

四、结语

当前，我国的公共事业管理工作与社会保障，都处于改革的关键时期，两者之间具有密切联系，强化公共服务，能够为社会大众提供完善的保障。在下一阶段下，应该深刻意识到当前公共事业管理工作的问题所在，协调其与社会保障之间的关系，健全关于扶贫、税收、公共资源等方面的政策，发挥出社会资源、市场机制的协调作用，促进服务的社会化、多元化发展。