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关于社会管理论文2000字_社会管理毕业论文范文模板

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导读:关于社会管理论文2000字_社会管理毕业论文应该怎么撰写?对于第一次写作毕业论文的同学来说,应该都是不知道自己应该写什么内容比较好的吧,本论文分类为管理学毕业论文,下面是小编为大家整理的几篇关于社会管理论文2000字_社会管理毕业论文范文供大家参考。

关于社会管理论文2000字(一):企业退休职工社会化管理有序推进的思考论文

【摘要】当前,我国正逐渐进入老龄化社会,随着国有企业退休人员社会化管理的推进,如何做好退休职工的生活关爱与精神慰藉,实现无缝链接、平稳有序推进,提高他们的晚年生活幸福指数,让他们分享社会发展的成果,对营造团结和谐社会环境和老年人队伍稳定具有重要意义。

【关键词】离退休人员老龄化社会化管理

企业退休职工的管理问题不仅是企业问题,更是社会问题。如何更好地关爱退休职工的晚年生活,在推进社会化管理的进程中,努力为退休职工创造了一个丰富充实的生活环境,进一步慰藉他们的身心安康,需要我们认真思考与探索。

一、公司退休职工现状

随着公司退休职工队伍的不断庞大,老年人的心态与身体状况都在发生变化。退休职工离开了奋斗一辈子的工作岗位,进入了人生重大的角色转换,有的会面临一些生活节奏和环境的改变,有的会面临一些负面突发事件,容易导致他们心情抑郁、心理失衡等情况出现。有些退休职工因为无所事事,缺少与人交流的环境,心态变得忧郁,感到空虚、孤独、失落,目前退休职工队伍中隐性抑郁症患者正呈上升趋势。另外,职工退休以后,随着年龄的增大,身体机能开始退化,健康状况逐年变差,会出现很多疾病,有的甚至重病缠身。在退休群体中存在着一些恐病感、忧虑感、失落感等消极情绪,如何更好地“养老和治病”一直困扰着不少退休职工。目前,公司退休职工中需要重点关心帮扶的特殊群体(其中包含患重大疾病、丧失劳动能力、精神疾病患者等人员),占全部退休职工的5.3%,特殊群体退休职工呈现不断增加的趋势。

二、公司关爱退休职工主要措施

(一)关口前移,关注退休职工健康检查

公司结合退休职工管理服务实际,把关爱工作的关口前移。一是精心组织退休职工健康检查工作。公司每年组织退休职工到医院进行身体健康检查,年初向全体退休职工寄送《告知书》,把当年的体检具体安排作详细说明,把需要调整体检医院的细则也作详细告知,同时组织安排好所有退休职工去医院体检,保证每年参检率。二是认真做好退休职工医疗保险工作。公司每年为退休职工购买“中国人寿保险”和“上海市总工会退休职工补充医疗保障”两份补充医疗保险,为方便退休职工了解保险内容,专门制作了携带翻阅方便的小折子《退休职工医保理赔指引》发放给每位退休职工,并做好详细的解释与说明,真正把工作做实做细做到位。

(二)重心下移,关注退休职工的家事

公司将关注退休职工的家事作为着力点,把关爱工作的重心下移。一是重点关注困难退休职工等特殊群体。根据《上海石化职工帮扶互助基金管理实施办法》,每年做好困难退休职工的家庭情况、家庭收入、大病情况核实评审工作,同时完成丧劳退休人员医疗费用的补助帮扶工作。二是积极开展特殊群体的探望慰问工作。每逢“元旦”“春节”“重阳节”等节日,做好家访慰问工作。同时,对生大病住院的退休职工开展日常探望走访慰问。三是抓好来信来访的结案率。针对退休职工的来信来访中提出的各类诉求,按照政策和规定,安排工作人员上门慰问并予以耐心解答,积极做好沟通解惑或相关诉求的处置工作。

三、做好企业退休职工管理工作,实现社会化管理平稳过渡的建议

公司在关爱帮扶退休职工方面做了大量的工作,為退休职工解决了许多实际困难和问题,在退休职工社会化管理的背景下,进一步做好退休职工的管理工作,就需要我们探索新方法新形式来服务于退休职工。

(一)实现退休职工社会化管理的无缝链接

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,采取管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应管理服务。关爱退休职工是一个关系到社会和谐稳定、体现人民对美好生活向往的重大课题。退休人员社会化管理是增强国有企业竞争力的重要举措。当前,按照党中央、国务院决策部署和国资委推进退休人员社会化管理的决策部署,要切实增强做好国有企业退休人员社会化管理工作的使命感、责任感,认真彻落实,加强组织领导,压实责任分工,建立协同机制,出台配套政策文件,加强宣传培训,做好退休人员社会化管理的有关工作。

(二)积极引导退休职工融入社区

退休职工社会化管理后,要在满足退休职工的生活需求和精神需求方面进一步加大力度,让他们“老有所依、老有所乐、老有所学、老有所为”,幸福安享晚年,要进一步拓展社区建设平台资源,把老年服务与地方社区服务两个点相结合,建设退休职工关心互助机制,提高老年人的生活品质。具体建议:一是组织举办老年文化艺术和体育健身活动。比如联合举办老年歌咏、戏曲、时装表演、摄影、拳操等适合退休职工的社区活动。二是及时提供社区活动的信息。通过各种渠道与途径及时告知活动信息,让退休职工积极参与各类活动,体会退休生活的乐趣。三是根据退休职工的各自特长和身体状况,组织志愿者活动,让他们发挥余热,从而体验“老有所为”实现自身价值。四是社区工会、共青团、妇联等组织机构合作,充分利用服务机构的自身优势,为退休人员特别是高龄、孤寡、病残等生活困难的退休人员提供服务,并在维护其合法权益方面发挥积极作用。五是要创造条件进一步扩大“扶网工程”建设,让更多有条件的退休职工学会上网浏览、玩博客、玩微信、玩抖音、懂知乎、点美团、看小红书、会大众点评、听喜马拉雅……,从而扩大交友圈,增加消遣娱乐点,获得更多的精神慰藉。

四、结语

在国有企业退休人员社会化管理的推进过程中,要确保退休人员的晚年幸福安康,发挥全社会的力量,使退休职工融入社会,真正使退休职工在思想上得到关心、生活上得到照顾、精神上得到关怀,在全社会形成尊老、敬老、爱老、助老的良好风尚,实实在在为老年人做好事、办实事,提升老年人的生活品质。

社会管理毕业论文范文模板(二):公共事业管理与社会保障问题分析论文

【摘要】公共事业管理是社会发展中的一个热点,与社会保障工作息息相关,社会保障与每一个居民都有密切联系,在互联网+时代下,公共事业管理、社会保障的联系更加紧密。本文分析了两者的关系,探讨如何发挥出公共事业管理在社会保障工作上的作用。

【关键词】公共事业管理社会保障关系

公共事业管理工作的内容繁多,涉及体育、艺术、行政等多个方面,与社会保障也息息相关。在开展公共事业管理的过程中,也要协调好社会保障工作,提升社会保障工作效率,解决社会保障工作中存在的问题。

一、公共事业管理的意义

公共事业管理工作与社会发展、基层建设都息息相关,让我国医疗、教育、科研事业顺利发展,也是提高人们生活水平的有效举措,公共事业管理工作具有很强的公开性,与每一个居民都息息相关。目前,我国公共事业管理工作是由特定的群体来负责,由政府部门为主,非政府部门为辅,权责统一,划分出明确的管理区域与范围,彼此之间相互联系、影响。总而言之,公共事业管理工作是基于地方政府、相关单位作为主要载体,倡导社会大众共同参与到管理、制约和监督环节中,发挥出群众在审计、复议、行政监察、监察上的作用,拓展公共事业管理工作的范围,提高大众的生活质量,以确保公众利益顺利实现。

二、公共事业管理与社会保障的相关问题分析

(一)公共事业管理与保险

保险是市场经济体制下管理财务风险的有效方法,由保险公司来保障用户的合法权利,在发生意外或者事故后,为投保人提供补偿,可以降低个体的财务风险。保险属于社会公共事业的一项组成,也是社会保障的一部分,在公共事业管理中,保险也是一项备受关注的内容,对此,人力资源与社会保障部门制定了“五险一金”,从类型来看,保险被划分为人身保险、信用保险、财产保险等多个类型,都是公共事业管理的范畴。其中,人身保险是为了保障个体生命健康,财产保险则是避免社会财富遭到风险侵害,涉及公共财富资源和个人财富资源,保险以直接的方式将公共事业管理与社会保障工作联系起来。

(二)公共事业管理与环保卫生

环保卫生工作也是公共事业管理工作的一项重要组成部分,肩负着传染病预防、排乱放治理、垃圾分类处理等职责。当前,人类的发展面临心理和生理上的双重威胁,公共事业管理组织也要转变传统思想认识,做好环保卫生的维护和调控工作,从宣传等多个方面着手,让城乡居民掌握正确的卫生意识,从自身做起,从源头上解决乱排乱放的问题,从上到下发挥出各个单位的职能,通过多管齐下的渠道来解决问题。

(三)公共事业管理与文教体育

社会保障不仅包括基本的生存内容,在其他方面,人们也提出了更高要求。在社会的发展中,文教、体育也具有不可忽视的重要功能,也是公共事业管理工作的一项重任,多年来,相关单位一直持高度重视文体艺术的宣传,活动的举行涉及学校、社区、企业和单位,循序渐进提升了居民的整体素质。同时,公共事业管理工作还肩负娱乐功能,我国经济发展水平较低,娱乐活动的形式单一、类型稀缺,而在社会经济水平的发展下,娱乐形式日趋多元,政府公共事业管理部门也在致力于改善娱乐的质量和形式,显著提升了娱乐水平。

三、如何发挥公共事业管理在社会保障工作中的功能

在新的历史时期下,我国公共事业管理工作得到了迅速发展,构建出良好的局面,也为社会保障工作提供了多元化的支持。但是,在具体的发展上,公共事业管理也出现了一些不和谐因素,为了解决这一问题,需要创新公共事业管理体制,对组织结构进行优化和组合,构建网络化结构,让公共事业组织能够朝着集团化的方向发展,并强化资源整合,充分发挥出公共事业在资源上的优势,形成科学的社会分工,为社会保障的顺利开展提供良好的内部和外部环境,并加强内部组织结构的变革,提高公共事业管理工作的效率,引入市场机制,盘活现有资产,转变传统管理模式,构建良性竞争机制。除此之外,加强制度创新,改革传统的人事制度,解决公共事业单位中人员冗余、人才流失的问题,推进新型的人事管理制度,構建激励措施,完善监管制度,明确独立法人定位,构建多元管理制度,形成科学、民主的监督管理体制。同时,在公共事业管理上,还存在一个问题,就是方法单一,无法在社会保障上形成多元化的管理形态,对此,要谋求方法的创新,提高公共事业管理工作的水平和效率,引入现代化的管理手段和方法,改变陈旧的管理模式,紧紧依托制度创新,发挥出法律、经济和道德上的管理、约束作用,为公共事业管理工作上营造出良好的管理环境,并制定科学的人才培育机制,做好人才队伍的建设工作,引入高端人才,加强对现有人才的教育和培训,不断提升其专业水平和专业素养,让他们能够更好的胜任工作岗位要求。

四、结语

当前,我国的公共事业管理工作与社会保障,都处于改革的关键时期,两者之间具有密切联系,强化公共服务,能够为社会大众提供完善的保障。在下一阶段下,应该深刻意识到当前公共事业管理工作的问题所在,协调其与社会保障之间的关系,健全关于扶贫、税收、公共资源等方面的政策,发挥出社会资源、市场机制的协调作用,促进服务的社会化、多元化发展。

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