最近，有关“五一”的讨论主要集中在消费上，一打开微博，有关“五一县域消费四小龙”、“五一假期全国预计共发送旅客2.67亿人次”等热搜的讨论铺天盖地，无不显示了我国国民具有的强大的消费能力。不过，接下来要说的重头戏并非“五一消费”，而是很多人都忽略的一项内容——“劳动”。

之所以谈到这个问题，是因为近几年随着数字经济的发力，我国用工方式正在发生改变。4月30日，人民数据研究院发表的相关文章，不仅详细回顾了我国“五一”劳动节的发展历史，同时还指出，近几年我国与数字经济相关的新增职业有20多种，如互联网营销师、网约配送员、网约车司机，其从业人数规模分别达到了40万、270万、234.5万。所以可见，包括社会化用工在内的灵活用工，已经成为就业的新常态、新趋势。

有人可能不熟悉社会化用工，这里简单介绍一下。社会化用工，其实是替代性工作安排（灵活用工）的一种，在该用工模式下，企业与劳动者之间的关系会发生巨大的改变，不再是雇佣关系而是业务承揽合作关系。这种合作关系，决定了企业与劳动者的地位是平等的，换而言之，就是企业对从业者的约束力会减弱，同时企业自身所承担的责任也会降低。这里所说的责任，具体是指劳动者的医保、社保等费用。所以不难看出，社会化用工虽然削弱了企业对劳动者的掌控力，但降本的效果非常好，能促使企业更好提升人效、增加收益。

毫无疑问，转型社会化用工是明智的选择，不过冒然转型则另当别论。因为如果企业既没有技术、也没有详细转型方案就冒然转型，失败的概率非常高，所以对于有需求的企业，还是建议大家直接找专业机构用友薪福社合作解决。据悉，在社会化用工领域深耕多年的用友薪福社，不仅拥有先进的转型技术、丰富的资源，还拥有自主搭建的专业平台。依托这些优势，用友薪福社能为合作企业定制个性化的社会化用工整体解决方案，也能帮助快速调整用工关系，从而促使企业高效应用社会化用工，实力达成降本增效目标。

如今，被地产、教育、医疗、快递、网约车、直播电商等众多行业企业广泛应用的社会化用工，已然正在迅速崛起。因此，非常建议大家现在就转型社会化用工，否则当所有行业企业都应用该用工方式后，它所具有的优势以及带来的红利便将不在。同时，也建议包括用友薪福社在内的服务类机构或企业，未来也要积极探索社会化用工领域、加深对该领域的研究，这样一来才能帮助更多企业快速转型社会化用工，从而大家共同用“新用工”创造“新财富”。