二.社会劳动生产率 社会劳动生产率：一个国家或地区社会劳动者在单位时间内 人均创造价值量的多少。代表该国家或地区的财富创造能力 社会劳动生产率与工资水平：平均工资与劳动生产率在增长速度上相适应——效率、激励统筹全社会劳动生产率的增长和全国平均工资增长——公平、稳定个别企业、个别行业速度不同，工业、农业关键性因素。 三.国民收入分配比例 国民收入：消费基金和积累基金注重消费基金：眼前利益、影响扩大再生产速度，最终 影响劳动者的长远利益。激励过度注重积累基金：忽视劳动者眼前利益，影响劳动者热情 和积极性。激励疲软 积累的原则：保证原有人口和新增人口当前的消费水平不致 降低作为积累的上限，新增加的劳动力的就业所需要的资金 作为积累的下限。 四.可供分配的个人消费品 工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依据分配个人消费品 的一种形式。劳动者工资总量应该与既定的可供分配的个人消费品的总量保持适当 的比例；劳动者工资总量应该与可供分配的个人消费品的结构相适应；吃穿用劳动者的工资总量应该与消费品的价格档次结构相适应；高中低 可供分配的消费品不仅是决定宏观工资水平的重要因素，在 很大程度上也是决定宏观工资水平的最根本因素。

五.就业规模 边际分析理论——活劳动即劳动力的投入与其他生产要素的 投入：合理配置时，物质生产部门的劳动生产率、人均创造的国民收入均可 以达到最高水平，获得最佳效益；如果继续增加活劳动投入，配置失衡，物质生产部门的劳动生产率和 人均创造的国民收入的增长速度就会下降，此时，劳动者工资水平仍可 提高，但其增长速度会减慢；若再继续增加活劳动的投入，劳动生产率和人均国民收入的绝对量就 开始下降。必然会影响劳动者工资水平的提高。兼顾解决失业问题和劳动生产率（即效率），否则不利 于劳动者工资水平的提高。六.人口增长状况社会劳动生产率、积累和消费的比例、可供分配的消费品数 量、就业规模等因素都直接影响劳动者的工资水平，而这些因素 又都直接或间接地受人口增长状况的影响和制约。 人口的增长对社会劳动生产率的影响：物、人的合理比例关系、劳动力的总供给与生产资料的总量保持适当 平衡、劳动力的供给和劳动力的需求寻求平衡：扩大生产、创造就业机会；控制人口增长 人口增长对消费基金的使用的影响：工资水平的提高，取决于消费基金的增长每年新增消费基金，用于原有人口和新增人口 第二节 微观工资水平变动因素 一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响工本行业、企S1资业工资WWS0Sw1w1Bw0w0AD1DD0OO员工人数L本行业、企业员工人数L市场劳动力供求对微观工资水平的影响行业、企业工资水平变动曲线图  其他条件不变，企业的劳动力需求增加时，工资水平会提高；反之，则降低  其他条件不变，当其他行业或本行业的其它企业工资水平提高时，本行业或本企业的工资水平也提高；反之，则降低 （二）政府对企业工资水平调控 决策的影响 1、“两个低于”的宏观调控决策  “企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度”  “员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度” 2、最低工资制度对企业工资水平的影响最低工资制度是国家干预企业工 资分配的法定形式，它规定劳动者在 法定工作时间内，在提供正常劳动的 前提下，企业（雇主）应支付的单位 劳动时间的最低工资数额。

（三）物价对企业工资水平的影响货币工资水平 实际工资水平=同期物价指数 （四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 1、农业劳动生产率增长快于工业劳动生产率时，可供应的农产品数量增加，员工实际工资水平可有保证地提高。 2、农业劳动生产率增长慢于工业劳动生产率时，员工工资水平的增长要受到一定程度的制约。 （五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响二、企业内部因素对工资水平的影响 （一）劳动