国际劳工标准和人权之间有什么联系？在《联合国宪章》重申“基本人权之信念”和“人格尊严与价值”之前，国际劳工标准就已经体现了工作中的人权。1948年的《世界人权宣言》正式阐明了人权，这成为了体面劳动的基础。

继《世界人权宣言》之后，国际劳工标准继续影响在《公民权利和政治权利国际公约》和《经济、社会和文化权利国际公约》等两项国际公约中确立人权。

今天，国际劳工标准体现了工作中的人权，包括工作权；社会保障权；安全和健康的工作条件权利；公平工资和同工同酬的权利；休息、休闲和合理限制工作时间和定期带薪休假的权利；以及生育保护权。所有的国际劳工标准都是人权吗？国际劳工标准是国际法，是国际人权规范和标准的一部分。

国际劳工标准为在劳动世界中应履行的人权义务提出了具体要求。例如，联合国公约规定了结社自由的权利，而国际劳工组织第87号和第98号公约以及国际劳工组织结社自由委员会的决定汇编详细阐释了以基本自由为根本的工人和雇主的组织权利。

国际劳工组织和联合国机构引用彼此的决定，同时监督共同支持的权利实施情况。国际劳工组织的标准是人权吗？所有国际劳工组织的标准都有助于实现经济、社会和文化以及公民和政治权利。保护工作中的权利是履行人权义务不可分割的组成部分。

国际劳工组织的一些标准直接阐明了人权，而其他标准则为实现工作中的人权所必备的劳动力市场机制设定了基准。国际劳工组织将哪些权利确定为基本权利？2022年修订后的《1998年工作中的基本原则和权利宣言》（英文）强调了五项基本原则，即使有关国家尚未批准相关公约，也必须实现这些原则。这些原则是：如何把人权与社会正义相联系？在《国际劳工组织章程》（英文）序言的第一行中，社会正义被视为普遍和持久和平的基础，这与《联合国宪章》将人权和基本自由与维护国际和平和安全以及解决经济社会性的国际问题联系起来的方式大致相同。在国际劳工组织2019年《关于劳动世界未来的百年宣言》中，社会正义被确定为一项当务之急。《1998年宣言》提出，社会正义可以被理解为一种愿望，“通过这种愿景，每个劳动者，不论男女，都可以在机会平等和自由的基础上有权分享其为之作出贡献的财富。”如何实现社会正义？正如《关于劳动世界未来的百年宣言》（英文）所述，社会正义（英文）可以通过将“工人的权利和所有人的需求、愿望和权利置于经济、社会和环境政策的核心”来实现。为此，各国政府以及雇主和工人代表必须采取持续和协调一致的行动。

四个战略目标对于通过促进体面劳动实现社会正义至关重要：促进充分、生产性的和自由选择的就业；实施社会保护；组织社会对话；以及实现工作中的基本原则和权利。社会对话在国际劳工标准和人权方面的作用是什么？社会对话体现了参与和包容的人权原则：雇主和工人代表有权参与会影响与工作有关的权益的决策。社会伙伴的参与至关重要，可以确保他们的劳动力市场经验和投入得到充分考虑，并确保他们在制定政策和决策以及在争取相关支持方面予以充分合作。在劳动世界，实现工作中人权的措施往往在社会对话的背景下产生。企业必须尊重工作中的人权吗？2011年，联合国人权理事会批准了《联合国工商企业与人权指导原则》（英文）。这些原则指出：

“工商企业尊重人权的责任是指国际公认的人权——可以理解为至少是《国际人权宪章》和国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》中规定的基本权利。”

《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》是国际劳工组织在社会政策和包容、负责任和可持续的工作场所做法方面向企业提供直接指导的文书。该指导原则制定的主要依据是国际劳工标准所包含的原则，以及各国作为国际劳工组织成员的义务和在批准国际劳工组织各项公约后所承担的义务。