现在社会上讨薪、欠薪的事这两年很少听说了，但要求＂日结＂的倒是不少。“日结＂薪酬的弊端，并不会因为诸多原因而遮盖。

日月运行，于是就分出了春夏秋冬四季，也就有了昼夜之分和风霜雨雪、阴晴圆缺，这是大自然的规律，是不以人的意志为转移的。

市场经济就是商品经济，一切都是以市场需求为前提的。无论任何需求的供给，都必然遵循投入、生产、销售和资金回收等循环往复的过程，也就是生产的周期性。从资本角度看，就是一个增值的过程。就资金周转而言，就是资金周转过程。但所有的一切，必须要有一个时间的过程。

风行水上（风行水上自然成文）

世上很少有当天投资，当天就见收益的事，除非极为简单的工作。越复杂的工作、越庞大的工程，收益期都很漫长。作为中小规模企业由于存在巨大融资压力，资金紧张是非常显著的共性。尤以建筑行业的分包商最为突出，而这个行业欠薪现象也最为突出。

就企业而言，“日结”薪酬弊大于利。

一是完全打破了资金周转的周期性，资金周转率虽不是定数，但通过社会以及行业周转率是容易推算出来的。

二是额外增加了投资成本，增加了管理成本，浪费了人力物力。就是把人力成本包括在预留成本里，而不是从增值部分提取，这对中小微企业来说是很难做到的。

三是增加了融资的难度。现在中小企业（包括承包商）融资渠道较少，多以借贷为主，信贷额度很少，这种情况全社会都很突出。让他们闲置部分资金去应对“日结”显然是不大可能的，也不太现实。

四是增加了人员管理的难度，影响到职工队伍的不稳定性。人员流动频繁，只能增加人工管理和培训成本，也很难保证骨干队伍的稳定，直接影响到生产经营。

当然，也会影响到投资人的投资积极性等其它方面。

就个人而言，同样弊大于利。

一是缺乏职业的稳定性，也不利于个人的长期发展。任何一项工作，要想成为行家里手，没有三、五年的功夫，恐怕是很难的，更不用说年儿半载了。一个三天打鱼两天晒网的人，能干好啥事？

二是容易形成只顾眼前不顾后果的急功近利思想，干一天算一天。“三和大神”不就是突出的例证？社会上众多的“灵活就业”人员不也凸现出这种思想认识的影响吗？

三是影响到个人成长计划，特别是年轻人。年轻人最重要的是学习，积累经验，朝秦暮楚，朝三暮四，这山望着那山高，啥时候能成才？

四是影响到家庭收入的持续稳定等。没有稳定的工作，哪来稳定的收入？一个家庭吃喝用度，是以日子计算的，没有稳定的收入作保证，家庭会和睦幸福？

当然，“日结”薪酬的大面积出现，一方面反映出打工者对自己利益维护意识提高了，开始靠自己维权。另一方面也暴露出雇佣方信用的大幅降低，把别人的信任基础丧失殆尽。同时也暴露出社会职能监管部门工作不到位，对恶意欠薪惩治力度太小，没有较大的威慑力。

解决之道，无外乎以法为本，加强法治。一是国家进一步强化薪酬监管机制，加大对违法主体的惩罚力度，消除欠薪现象。二是全面提高从业人员的法律意识，让以法维权成为一种自觉行为。三是营造知法守法的社会氛围，让违法者成为过街老鼠人人喊打。四是让社会媒体成为公众利益的监督者，大面积曝光不法行为。五是建立全国律师志愿者协会，提供法律援助。

当然，理想只存在于不断的追求中，只有在现实中坚持追求，理想就不会太遥远！