6月2日下午，重庆市人力资源和社会保障局何振国副局长一行莅临我院，就我院人才管理及重庆市勘察设计行业人才发展等相关问题，与我院领导展开座谈。市人社局人力资源流动管理处孙承豪处长、市人社局劳动关系处方扬处长、市住房城乡建委勘察设计处田玲副处长、组织人事处冯珊副处长、我院徐千里院长、邓小华副院长、人力资源部王小坤部长、办公室向娟主任参加了座谈会。

徐千里院长感谢了市人社局、市住房城乡建委对我院一直以来的关怀与重视，并简要介绍了我院目前的基本人事情况，包括人员数量、构成、来源、学历层次、及高端技术人才的引进、培养机制等。

邓小华副院长作为分管人事工作的院领导，分析了我院人事工作面临的主要困境和疑惑。他谈到，我院兼具老牌国企和完全市场化的服务型企业双重身份，面对激烈市场竞争的同时，还须兼顾既往人员的安置问题，负担不小。虽然院里有一系列较为成熟的人才引入、培养、福利、晋升机制，但由于相关政策环境原因，薪资水平和发展平台对高端人才的吸引力正逐年下降。针对这一问题，院内正积极调整、更新相关人才政策，也期待市级相关部门在政策规定上给予更多的支持与帮扶。

何振国副局长肯定了我院人才建设工作取得的成效。他说，重庆市设计院作为历史悠久的勘察设计单位，是相关专业科技人才集中的地方。重庆市设计院历代优秀设计人才为重庆的城市建设、经济民生发展作出了卓越贡献。针对我院提出的困难，何振国副局长表示，市人社局将会同市住房城乡建委及其他相关市级部门，进一步深入研判，在政策层面全力支持、保障重庆市设计院未来的人才建设工作。他亦指出，新的时代可以有更开阔的新思路，重庆市设计院在人才工作上应创新激励机制、丰富企业文化、增强员工归属感，营造更加良好的人才生态，为迎接日趋激烈的市场竞争做好准备。

参会人员亦围绕重庆市勘察设计行业人才建设情况，各抒己见，进行了探讨。

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供稿丨企划部 王清菁