(一)主要职责

1、积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》;贯彻实施国家、省、市关于人力资源和社会保障的政策、法规，拟定全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障方面规范性文件，经批准后组织实施和监督检查。

2、规划、指导和管理人力资源市场的建设，建立规范有序的人力资源市场，为用人单位和劳动者搭建就业联系桥梁;负责驻外劳动工作机构的建设和管理，开展劳务输出和驻地湖北籍农民工权益维护工作。

3、负责全区促进就业工作，组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策，实施高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，加强再就业专项资金管理，参与制定和完善就业再就业扶持政策，执行就业扶持政策、就业援助制度，推动创业带动就业;对全区就业、失业实施积极引导、调节和控制，保持全区就业形势稳定;开展就业登记、失业登记、职业指导、职业培训、职业介绍、劳动保障事务代理等服务。

4、实施农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

5、负责全区职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，实施各项管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

6、组织实施国家、省、市社会保险法律、法规，按照省、市劳动和社会保险地方行政和基本标准组织实施和监督检查，统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。主要开展养老保险、失业保险和基本医疗保险的宣传、扩面覆盖工作;承担全区劳动和社会保险的统计和信息工作。

7、负责全区劳动关系调整工作。实施协调劳动关系的政策、政府规范性文件;建立健全劳动关系协调机制，指导用人单位订立集体合同工作;实施劳动人事争议仲裁制度，依法处理区管劳动人事争议案件;负责全区劳动保障监察工作，在市局指导下对区属单位实施监察，组织查处重大案件，维护用人单位和劳动者合法权益。

8、执行机关、企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，并监督检查实施情况。

9、做好全区行政机关公务员综合管理工作。贯彻执行国家、省、市关于公务员管理方面的法律、法规和方针、政策;会同有关部门起草公务员地方配套管理制度、文件和办法，执行事业单位参照公务员管理政策和聘用制公务员管理办法;执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，牵头拟定区级荣誉制度和政府奖励制度并负责组织实施;加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能;负责全区公务员信息统计管理;按照有关规定办理因公出国人员政审。

10、负责全区事业单位人员综合管理工作。实施事业单位综合配套改革政策，推进全区事业单位人事制度改革工作，实施事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强对事业单位人员管理。

11、负责全区专业技术人员队伍建设工作;综合管理全区专业技术人员的职称工作，负责全区人才资源规划、开发工作;负责全区专业技术资格、职(执)业资格考试工作的组织工作。

12、实施全市军队转业干部安置政策，做好安置工作;落实中央、省、市关于企业军队转业干部相关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

13、负责全区人力资源和社会保障服务体系的建设和日常管理，指导工业园区、社区(村)人力资源和社会保障服务工作。

14、负责全区机关、事业单位人员对外交流等有关工作。

15、承办上级交办的其他事项。