为深入贯彻市委五届五次全会和省人社工作会议精神，根据局“抓重点、补短板、强弱项”调研月活动安排，3月20日至22日，市人社局党组书记、局长孙登怀带领各县（区）人社部门相关负责人奔赴安徽马鞍山市、浙江湖州市和常州市考察学习人力资源社会保障工作。马鞍山市人社局长杨荣明、湖州市人社局副局长丁会强、常州市人社局长陈志良等陪同考察。

在马鞍山市，考察组一行实地观摩了市人力资源中心、小马梦工场、人事考试院等地，重点学习了大众创业、就业扶贫、考试基地建设配置等优秀经验。

在湖州市，实地观摩了人力资源服务产业园、吴兴区社保服务大厅等地，学习了人才集聚、人才引培、社保标准化创建和“最多跑一次改革”等特色内容。

在常州市，实地观摩了人社服务窗口、智慧社保项目和常州技师学院，突出学习了社保信息化建设、高技能人才培养等先进做法。

期间，孙登怀向马鞍山、湖州和常州市介绍了宿迁市情和人社工作亮点，交流了观摩学习体会。同时与座谈人员深入交流，详细了解就业创业、社保标准化建设、人才招引、智慧人社等特色做法。最后，孙登怀建议建立定期交流机制，深化拓展合作领域，共同促进两地人社事业实现新发展。

调研中，每到一处考察组成员都仔细学习、认真体会；在座谈交流中，详细询问、深入交流；座谈结束后，及时召开总结会议，切实提升考察学习效果。

下一步，市人社局将迅速总结调研成果，形成专项调研报告；强化学习借鉴，结合宿迁实际，做好成果转化工作；全面开展调研月活动，推进我市人社事业实现高质量发展。