未来社会具备这5项核心能力，你就赢了！-米儿火

20年前，我们可能因为会驾驶汽车而沾沾自喜，现在有了自动驾驶技术，你不会开车也能让汽车按照你规划的路线自动行驶。

10年前，我们可能会为出国旅游但语言不通而发愁，现在AI同声传译系统可以帮助你实现与外国友人的无障碍沟通交流。

世界正在快速变化，科技发展日新月异，或许过去让人引以为荣的某项知识技能，随时可能落伍；或许现在令人羡慕不已的稳定职业，在将来的某一天会被机器人所取代。

2020年2月，波士顿动力公司开发的名为“大黄狗”的机器人，正式入职挪威石油公司，成为第一个拥有自己员工编号的机器人。“大黄狗”将在挪威海对石油和天然气生产船展开巡逻，测试并检查其故障、检测碳氢化合物泄漏、收集数据和生成报告。该石油公司运营高级副总裁在接受采访时说：“这些机器人永远不会累，它们具有强大的适应能力和数据收集能力。”

波士顿大黄狗机器人

牛津大学的研究人员也曾于前几年在英国和美国做了一项调查研究，得出一个惊人的结论：英国在未来二十年可能被机器人取代的职位为35%，美国比例则高达47%。面对这样的发展趋势，我们是不是有一种危机感了呢？未来的社会，不再只是人与人的竞争，更是人与智能机器人之间的竞争。

我们每个人都要思考，在人力成本飞涨的今天，如果你是老板，你会雇佣效率更高、更听话、不需要休息、不用发工资的机器人，还是会雇佣经常闹情绪、只在朝九晚五工作、有年休假、必须发工资上保险的人类呢?我们人类和机器人相比，其核心竞争力是更低廉、更高效还是更有用?

尽管人工智能未来会极其强大，但我们也不必过于忧心忡忡，有2个领域是取代不了人类的：一是需要人与人间的互动和情感交流的职业；二是需要主动创造性的职业。人工智能可以解决“从一到无穷”的问题，而人要解决的是“从零到一”的问题。没有“从零到一”的基础，就不会有“从一到无穷”的发展。凡是能够被取代的都是那些重复性、机械化程度比较高的职业，例如普通文员、收银员、银行柜员、会计、翻译、法务、出租车司机、快递员等。而应用人工智能的目的也是将人类从大量重复性的劳动中解放出来，进而从事需要创造性、同情心等具有“人类特质”的职业，比如医生、教师、研究人员、艺术家、法官、创新设计师等。

由此，我们得出结论，无论是个人还是企业，要想更好地应对内外部环境变化所带来的挑战，在未来社会占有一席之地，不被替代，不仅要学习当前的知识和技能，满足今天的现实需要，还必须从现在开始培养自己的核心能力，发展我们的底层思维模式，以适应未来的激烈竞争。

面对新形势、新挑战，哪些是我们要重点发展的核心能力呢？笔者认为，有五种能力是我们必须要具备的：

决胜未来的五项核心能力

1、创新力

当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创新力竞争。创新力是指利用现有的资源和条件，提出有别于常规做法或常人思路的见解和主张，改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境），并能获得一定效果的能力。

进入21世纪，随着科技的不断发展，市场同质化竞争的加剧，创新力的作用更加突显。“要么创新，要么死亡”，不管是组织还是个人，创新力的高低，直接关系到其竞争力的强弱。创新力强，其竞争力也强，反之亦然。

2、共情力

共情力也叫移情能力，是指站在他人的立场，设身处地地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力。共情力在看重团队协作和合作共赢的商业社会里显得尤为重要。很多公司的管理者，都将共情力视为员工的核心竞争力之一。他们认为，共情力强的员工能够快速抓住机会，在面对变化时产生的焦虑更少，并能拥有一种目标感来营造更积极的工作环境。比如美国Spirit航空公司就被称为所谓的共情公司。Spirit航空公司的HR面试客服人员时，出过这样一道问题：“向一位盲人描述黄色是什么样的？”（这家航空公司的标志色就是黄色）

这道题的用意是什么？其实是在考查求职者的共情力，因为航空客服人员，需要处理的问题多数与人相关，且情况各异，拥有共情力的人，才能胜任。所以，你可以尝试问问这位盲人沐浴在阳光下的感受。

3、学习力

学习力，是指在日常的工作和生活中，积极学习新知识新事物并且善于总结、完善、提高自身运用新知识解决新问题的能力。当今社会，知识快速更新迭代，同时面临着众多全新的领域和未知的选择，从来没有一个时代，像今天这样需要不断地、随时随地、快速高效地学习。著名作家、编剧石康曾说：“一个人的死亡时间，是从停止学习开始的。”学习力本质上是一种竞争力，比竞争对手学得更快，也许是我们唯一可持续的竞争优势。学历代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来。

4、应变力

应变力是指面对环境变化，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。无论是在商场还是在战场上，快速反应和适应能力都至关重要。VUCA时代（Volatility-动荡性、Uncertainty-不确定性、Complexity-复杂性、Ambiguity-模糊性)，无论个人还是组织，都处于变化多端的复杂环境中，遇到的很多问题、发生的很多情况都是之前未曾遇到。如果还是沿用过去的经验和做法来解决新问题，很可能完全无效。因此，我们需要审时度势，随机应变，学会在变化中产生应对的创意和策略，与不确定性共舞。

5、内驱力

为什么同样身处逆境，有些人能越挫越勇，而有些人就只会唉声叹气、萎靡不振呢？关键点就在于内驱力的不同。所谓内驱力，是在需要的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力。说白了，就是一个人发自内心地要把事情做好的欲望，而不在乎为此付出艰辛和努力，是真正的动力源泉。